కొలంబియా తుది సెటిల్‌మెంట్ (Liquidación)
2026లో కొలంబియా తుది సెటిల్‌మెంట్‌ను అంచనా వేయండి: cesantías (సేవా ముగింపు నిధి), వడ్డీ, prima, సెలవులు మరియు సరైన కారణం లేకుండా తొలగిస్తే ఆర్టికల్ 64 పరిహారం.
కొలంబియా — Código Sustantivo del Trabajo (కార్మిక కోడ్, ఆర్టికల్స్ 64, 186, 249 మరియు 306), Ley 52 de 1975 (1975 చట్టం 52) మరియు Decretos 1469 y 1470 de 2025 (2025 డిక్రీలు), 24/10/2026 నాటికి అమలులో ఉన్నాయి.
మార్గదర్శకం కోసం మాత్రమే అంచనా: దీనిపై ఆధారపడే ముందు అధికారిక మూలాలను చూడండి లేదా లైసెన్స్ పొందిన నిపుణుడిని సంప్రదించండి.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
తుది సెటిల్‌మెంట్‌లో ఏమి ఉంటాయి?
బకాయి జీతం, ప్రస్తుత సంవత్సరపు cesantías మరియు వాటి వడ్డీ, అర్ధ సంవత్సరపు దామాషా prima, వాడని సెలవులు మరియు సరైన కారణం లేకుండా తొలగిస్తే కార్మిక కోడ్ ఆర్టికల్ 64 పరిహారం.
నిరవధిక ఒప్పందానికి పరిహారం ఎలా లెక్కిస్తారు?
10 కనీస వేతనాల కంటే తక్కువ జీతాలకు: మొదటి సంవత్సరానికి 30 రోజుల జీతం, ఆ తర్వాత ప్రతి సంవత్సరానికి మరో 20 రోజులు, భిన్నాలకు దామాషా ప్రకారం. 10 కనీస వేతనాల నుండి: మొదటి సంవత్సరానికి 20 రోజులు, ఆ తర్వాత ప్రతి సంవత్సరానికి 15.
నిర్దిష్ట కాలం లేదా పని ఒప్పందాల సంగతి ఏమిటి?
నిర్దిష్ట కాల ఒప్పందం అంగీకరించిన ముగింపు వరకు మిగిలిన కాలానికి జీతం చెల్లిస్తుంది. ఒక పని లేదా పనిభారం ఒప్పందం పని పూర్తయ్యే వరకు మిగిలిన కాలానికి చెల్లిస్తుంది, ఎప్పుడూ 15 రోజుల కంటే తక్కువ కాదు.
రోజులను సంవత్సరానికి 360గా ఎందుకు లెక్కిస్తారు?
కొలంబియా పేరోల్ 30 రోజుల నెలలను ఉపయోగిస్తుంది: ప్రతి నెల 30 రోజులుగా లెక్కిస్తారు, 31వ తేదీ లేదా ఫిబ్రవరి ముగింపు 30వ రోజుగా పరిగణిస్తారు. పూర్తి సంవత్సరం 360 రోజులు.
ఒప్పందం ముగింపులో సెలవులు ఎలా చెల్లిస్తారు?
ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి 15 పని దినాల జీతంతో కూడిన సెలవు లభిస్తుంది. వాడని రోజులను డబ్బుగా చెల్లిస్తారు: జీతం × పనిచేసిన రోజులు ÷ 720, రవాణా భత్యం లేకుండా.
యజమాని ఎప్పుడు చెల్లించాలి?
ఒప్పందం ముగింపులో. అప్పుడు జీతాలు మరియు ప్రయోజనాలు చెల్లించకపోతే, కార్మిక కోడ్ ఆర్టికల్ 65 చట్ట పరిమితుల్లో ప్రతి ఆలస్య రోజుకు ఒక రోజు జీతాన్ని కోరవచ్చు.
కొలంబియా తుది సెటిల్‌మెంట్ కాలిక్యులేటర్ ఎలా పనిచేస్తుంది
ఈ కాలిక్యులేటర్ 2026లో కొలంబియాలో ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన తుది సెటిల్‌మెంట్ (liquidación) ను అంచనా వేస్తుంది. ముగింపు పత్రాలపై సంతకం చేసే ముందు మొత్తాలను సరిచూడాలనుకునే కార్మికులు, హెచ్‌ఆర్ బృందాలు మరియు చిన్న యజమానుల కోసం ఇది రూపొందించబడింది. నెలవారీ జీతాన్ని నమోదు చేయండి, సాధారణ లేదా సమగ్ర జీతం (salario integral) ఎంచుకోండి మరియు మీకు రవాణా భత్యం లభిస్తుందో లేదో చెప్పండి. తర్వాత నియామక తేదీ, చివరి పని రోజు, ముగింపుకు కారణం (రాజీనామా, సరైన కారణంతో లేదా లేకుండా తొలగింపు, లేదా అంగీకరించిన గడువు లేదా పని ముగింపు) మరియు ఒప్పందం రకం ఇవ్వండి: నిరవధిక కాలం, నిర్దిష్ట కాలం, లేదా ఒక పని లేదా పనిభారం కోసం. ఇప్పటికే తీసుకున్న సెలవు రోజులు మరియు చెల్లించని రోజులను కూడా జోడించవచ్చు.
రోజులను కొలంబియా పేరోల్‌లో ఉపయోగించే 360 రోజుల వాణిజ్య సంవత్సరంతో లెక్కిస్తారు. Cesantías అంటే జీతం మరియు రవాణా భత్యం మొత్తాన్ని 2026లో పనిచేసిన రోజులతో గుణించి 360తో భాగించినది (కార్మిక కోడ్ ఆర్టికల్ 249), వాటి వడ్డీ సంవత్సరానికి 12%, దామాషా ప్రకారం (Ley 52 de 1975). Prima de servicios (ఆర్టికల్ 306) ప్రస్తుత అర్ధ సంవత్సరపు రోజులపై లెక్కిస్తారు. సెలవుల పరిహారం అంటే జీతాన్ని సేవా రోజులతో గుణించి 720తో భాగించినది (ఆర్టికల్స్ 186 మరియు 189). సరైన కారణం లేకుండా తొలగిస్తే, ఆర్టికల్ 64 (Ley 789 de 2002) పరిహారం ఒప్పందం రకం, సేవా కాలం మరియు జీతం 10 కనీస వేతనాలకు చేరుతుందా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. 2026 కనీస వేతనం COL$ 17,50,905 మరియు రవాణా భత్యం COL$ 2,49,095.
ఉదాహరణ: COL$ 25,00,000.00 జీతం, 01/03/2022 నుండి 30/09/2026 వరకు నిరవధిక ఒప్పందం, సరైన కారణం లేకుండా తొలగింపు, ఇప్పటికే తీసుకున్న 45 సెలవు రోజులు. రవాణా భత్యంతో కలిపిన ఆధారం COL$ 27,49,095.00. ఫలితం: cesantías COL$ 20,61,821.25, వడ్డీ COL$ 1,85,563.91, prima COL$ 6,87,273.75, సెలవులు COL$ 19,79,166.67 మరియు పరిహారం COL$ 84,72,222.22 (101.67 రోజుల జీతం), మొత్తం COL$ 1,33,86,047.80. ఇది ఒక అంచనా: ఇది జీతం సగటు, తగ్గింపులు, మునుపటి సంవత్సరాల cesantías మరియు ఆలస్య జరిమానాలను విస్మరిస్తుంది, కాబట్టి తుది మొత్తాలను కార్మిక న్యాయవాది లేదా అకౌంటెంట్‌తో నిర్ధారించుకోండి.