స్పెయిన్‌లో తొలగింపు పరిహారం

స్పెయిన్ తొలగింపు పరిహార కాలిక్యులేటర్ ఎలా పనిచేస్తుంది

స్పెయిన్ కాలిక్యులేటర్ స్థూల జీతాన్ని రోజువారీ వేతనంగా మార్చి కార్మికుల చట్టాన్ని (Estatuto de los Trabajadores) వర్తింపజేస్తుంది. రోజువారీ వేతనం అంటే స్థూల వార్షిక జీతం (ఏడాదికి 14 చెల్లింపులు ఉంటే అదనపు చెల్లింపులతో సహా)ను 365 తో భాగించినది. సేవా కాలాన్ని సంవత్సరాలలో లెక్కిస్తారు, ప్రారంభమైన ప్రతి నెలా పూర్తి నెలగా పరిగణిస్తారు; అందువల్ల 8 సంవత్సరాలు, 3 నెలలు, 15 రోజులను 8 సంవత్సరాలు 4 నెలలుగా తీసుకుంటారు. పరిహారం, నోటీసు చెల్లింపు, వాడని సెలవులకు ఇదే రోజువారీ వేతనం వాడతారు, కాబట్టి సరైన జీతం, సరైన చెల్లింపుల సంఖ్య ప్రతి ఫలితానికి ఆధారం.

ఒప్పందం ఎలా ముగుస్తుందనే దానిపై పరిహారం ఆధారపడి ఉంటుంది. ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపులో (despido objetivo) ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి 20 రోజుల వేతనం, గరిష్ఠంగా 12 నెలల జీతం; యజమాని 15 రోజుల నోటీసు ఇవ్వాలి లేదా దానికి బదులు చెల్లించాలి. అన్యాయమైన తొలగింపులో (despido improcedente) ఏడాదికి 33 రోజులు, గరిష్ఠంగా 24 నెలల జీతం; 12 ఫిబ్రవరి 2012 కంటే ముందు సేవ ఏడాదికి 45 రోజుల చొప్పున, 720 రోజుల పరిమితితో లెక్కిస్తారు. తాత్కాలిక ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు పరిహారం ఏడాదికి 12 రోజులు. న్యాయమైన క్రమశిక్షణ తొలగింపు, రాజీనామా, పరస్పర అంగీకారంలో చట్టబద్ధమైన పరిహారం ఉండదు.

పరిహారంతో పాటు తుది లెక్క (finiquito)లో ఇప్పటికే సంపాదించినది ఉంటుంది. కాలిక్యులేటర్ 30 రోజుల నెల ప్రకారం చివరి నెలలో పనిచేసిన రోజుల జీతాన్ని, వాడని సెలవు రోజులను రోజువారీ వేతనంతో గుణించినదాన్ని, ఏడాదికి 14 చెల్లింపులు ఉంటే అదనపు చెల్లింపు (paga extra)లో మిగిలిన వాటాను కలుపుతుంది. అదనపు చెల్లింపులు జనవరి నుంచి జూన్, జూలై నుంచి డిసెంబర్ అనే అర్ధ సంవత్సరాల వారీగా సంపాదించబడతాయి; కాబట్టి చివరి పని రోజు ఉన్న అర్ధ సంవత్సరంలో పనిచేసిన రోజులు మాత్రమే, ఆ అర్ధ సంవత్సరపు రోజుల నిష్పత్తిలో కలుపబడతాయి.

అన్ని మొత్తాలు చట్టబద్ధ కనీస స్థాయి స్థూల అంచనాలు. ఆదాయపు పన్ను (IRPF), సామాజిక భద్రత చందాలు మినహాయించబడవు, పరిహారంపై పన్ను మినహాయింపు వర్తింపజేయబడదు. సామూహిక ఒప్పందాలు (convenios colectivos), ఉద్యోగ ఒప్పందం వేరే నోటీసు కాలాన్ని, అదనపు చెల్లింపులు సంపాదించే వేరే పద్ధతిని లేదా ఎక్కువ పరిహారాన్ని నిర్ణయించవచ్చు; సామూహిక తొలగింపులు, రక్షిత ఉద్యోగులు, ఉన్నత నిర్వహణకు ప్రత్యేక నియమాలు వర్తిస్తాయి. ఫలితాన్ని సూచనగా వాడండి, నిర్ణయం తీసుకునే ముందు యజమాని, కార్మిక న్యాయవాది లేదా కార్మిక అధికారితో సరిచూసుకోండి.