Abfindung in Spanien
Schätzen Sie die Brutto-Abfindung (indemnización) und die Schlussabrechnung (finiquito) bei Beendigung eines Arbeitsvertrags in Spanien, je nach Art der Kündigung.
Diese Berechnungen folgen dem spanischen Arbeitnehmerstatut (Estatuto de los Trabajadores, RDL 2/2015), gültig am 19/10/2026.
Die Beträge sind Bruttobeträge in Euro (€), vor Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen.
Dies ist eine Schätzung. Tarifverträge, der Arbeitsvertrag und individuelle Umstände können mehr gewähren als das gesetzliche Minimum; klären Sie dies vor Entscheidungen mit dem Arbeitgeber, einem Anwalt oder der Arbeitsbehörde.
So funktioniert der Abfindungsrechner für Spanien
Der Rechner für Spanien wandelt das Bruttogehalt in einen Tagesverdienst um und wendet das Arbeitnehmerstatut (Estatuto de los Trabajadores) an. Der Tagesverdienst ist das Brutto-Jahresgehalt, einschließlich der Sonderzahlungen bei 14 Zahlungen pro Jahr, geteilt durch 365. Die Betriebszugehörigkeit wird in Jahren gezählt, und jeder angefangene Monat zählt als voller Monat; 8 Jahre, 3 Monate und 15 Tage werden daher als 8 Jahre und 4 Monate behandelt. Derselbe Tagesverdienst dient für die Abfindung, die Kündigungsfrist und den nicht genommenen Urlaub. Ein richtiges Gehalt und die richtige Zahl der Zahlungen sind deshalb die Grundlage jedes Ergebnisses.
Die Abfindung hängt davon ab, wie der Vertrag endet. Bei einer objektiven Kündigung (despido objetivo) beträgt sie 20 Tagesverdienste pro Dienstjahr, höchstens 12 Monatsgehälter, und der Arbeitgeber muss 15 Tage Kündigungsfrist einhalten oder diese auszahlen. Bei einer ungerechtfertigten Kündigung (despido improcedente) sind es 33 Tage pro Jahr, höchstens 24 Monatsgehälter; Dienstzeiten vor dem 12. Februar 2012 zählen mit 45 Tagen pro Jahr bei einer Obergrenze von 720 Tagen. Am Ende eines befristeten Vertrags beträgt die Abfindung 12 Tage pro Jahr. Eine gerechtfertigte disziplinarische Kündigung, eine Eigenkündigung und eine einvernehmliche Beendigung begründen keine gesetzliche Abfindung.
Neben der Abfindung umfasst die Schlussabrechnung (finiquito) das bereits Verdiente. Der Rechner addiert das Gehalt für die im letzten Monat gearbeiteten Tage auf Basis eines 30-Tage-Monats, die nicht genommenen Urlaubstage multipliziert mit dem Tagesverdienst und, bei 14 Zahlungen pro Jahr, den offenen Anteil der Sonderzahlung (paga extra). Die Sonderzahlungen werden halbjährlich erworben, von Januar bis Juni und von Juli bis Dezember. Deshalb werden nur die im Halbjahr des letzten Arbeitstags gearbeiteten Tage addiert, im Verhältnis zu den Tagen dieses Halbjahres.
Alle Beträge sind Brutto-Schätzungen des gesetzlichen Mindestanspruchs. Einkommensteuer (IRPF) und Sozialversicherungsbeiträge werden nicht abgezogen, und die Steuerbefreiung der Abfindung wird nicht angewendet. Tarifverträge (convenios colectivos) und der Arbeitsvertrag können eine andere Kündigungsfrist, eine andere Art des Erwerbs der Sonderzahlungen oder eine höhere Abfindung vorsehen; für Massenentlassungen, geschützte Arbeitnehmer und leitende Angestellte gelten Sonderregeln. Verwenden Sie das Ergebnis als Orientierung und prüfen Sie es vor einer Entscheidung mit dem Arbeitgeber, einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder der Arbeitsbehörde.