Abfindung und Beendigungszahlungen in England
Schätzen Sie die gesetzliche Redundancy-Abfindung (redundancy pay), die Vergütung statt Kündigungsfrist, nicht genommenen Urlaub und offenen Lohn bei Ende des Arbeitsverhältnisses in England, Wales oder Schottland.
Diese Berechnungen folgen dem Employment Rights Act 1996 und den Working Time Regulations 1998 für England, Wales und Schottland, gültig am 19/10/2026.
Die Beträge sind brutto, in Pfund Sterling (£), vor Einkommensteuer und National Insurance.
Dies ist eine Schätzung. Tarifverträge, der Arbeitsvertrag und individuelle Umstände können mehr gewähren als das gesetzliche Minimum; klären Sie dies vor Entscheidungen mit dem Arbeitgeber, einem Anwalt oder der Arbeitsbehörde.
So funktioniert der Redundancy-Rechner für England
Die gesetzliche Redundancy-Abfindung setzt 2 volle Jahre ununterbrochener Beschäftigung voraus. Für jedes volle Jahr, vom Stichtag zurückgezählt, erhalten Sie 0,5 Wochenlohn, wenn Sie unter 22 waren, 1 Wochenlohn zwischen 22 und 40 und 1,5 Wochenlöhne ab 41. Höchstens 20 Jahre zählen. Der Wochenlohn ist auf 751 £ begrenzt, wenn der Stichtag am oder nach dem 6. April 2026 liegt (719 £ seit April 2025, 700 £ seit April 2024, davor 643 £). Verdienen Sie mehr, wendet der Rechner die Obergrenze an. Geben Sie Geburtsdatum, Eintrittsdatum und letzten Arbeitstag ein.
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 1 Woche nach einem Monat Beschäftigung, danach 1 Woche je volles Dienstjahr, höchstens 12 Wochen. Zahlt der Arbeitgeber eine Vergütung statt Frist, multipliziert der Rechner die Wochen mit Ihrem Wochenlohn, ohne Obergrenze. Die Vergütung statt Frist verschiebt den Stichtag der Redundancy um die gesetzliche Frist, was ein weiteres Dienstjahr bringen oder die Wochenobergrenze ändern kann. Arbeiten Sie die Frist ab, wird der Lohn normal gezahlt und der Stichtag ist Ihr letzter Arbeitstag.
Urlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5,6 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr, höchstens 28 Tage. Geben Sie die angesammelten, noch nicht genommenen Tage ein. Jeder Tag wird mit dem Wochenlohn geteilt durch die Arbeitstage pro Woche vergütet. Sie können außerdem noch nicht gezahlte Arbeitstage Lohn hinzufügen, bewertet mit demselben Tagessatz. Beide Beträge erscheinen in der Aufstellung, weil sie unabhängig vom Beendigungsgrund geschuldet sind.
Grenzen: Das Ergebnis ist eine Bruttoschätzung des gesetzlichen Minimums, vor Einkommensteuer und National Insurance. Die ersten 30.000 £ der Redundancy-Abfindung sind in der Regel steuerfrei. Nordirland hat eine eigene, höhere Wochenobergrenze. Vertragliche oder erhöhte Abfindungsregeln, Boni, Rentenansprüche und Entschädigungen für unfaire Kündigung sind nicht enthalten. Eine Aufhebungsvereinbarung kann andere Beträge festlegen. Klären Sie das vor einer Entscheidung mit Ihrem Arbeitgeber, ACAS oder einem zugelassenen Anwalt.