英格兰裁员与解雇补偿计算
估算在英格兰、威尔士或苏格兰终止雇佣时的法定裁员补偿（redundancy pay）、代通知金、未休假期和未付工资。
这些计算依据 19/10/2026 生效的英格兰、威尔士和苏格兰的 Employment Rights Act 1996 与 Working Time Regulations 1998。
金额为税前总额，以英镑（£）计，未扣除所得税和国民保险（National Insurance）。
这只是估算。集体协议、劳动合同和个人情况可能给予高于法定最低标准的待遇;在做出决定之前,请向雇主、律师或劳动主管部门核实。
英格兰裁员计算器的工作原理
法定裁员补偿需要连续工作满 2 个完整年度。从基准日起向前数，每满一个完整年度：不满 22 岁按 0.5 周工资，22 至 40 岁按 1 周，41 岁及以上按 1.5 周。最多计算 20 年。基准日在 2026 年 4 月 6 日或之后时，周薪上限为 751 英镑（2025 年 4 月起为 719 英镑，2024 年 4 月起为 700 英镑，更早为 643 英镑）。如果您的工资更高，计算器按上限计算。请输入出生日期、入职日期和最后工作日。
法定通知期为工作满一个月后 1 周，之后每满一个完整年度加 1 周，最长 12 周。雇主支付代通知金时，计算器用通知周数乘以您的周薪，不设上限。选择代通知金会使裁员基准日按法定通知期向后推移，这可能多算一年工龄或改变周薪上限。如果您工作完通知期，工资照常支付，基准日为您的最后工作日。
假期：劳动者每年有权享受 5.6 周带薪假期，最多 28 天。请输入已累积但未休的天数。每天按周薪除以每周工作天数支付。您还可以加入尚未支付的工作日工资，按相同日薪计算。无论雇佣因何终止，这两项都应支付，因此会计入明细。
限制：结果是法定最低标准的税前估算，未扣除所得税和国民保险。裁员补偿的前 30,000 英镑通常免税。北爱尔兰有自己的、更高的周薪上限。合同约定或更优厚的裁员条款、奖金、养老金权益以及不公平解雇的赔偿均未包含。和解协议可能约定不同的金额。做决定前，请向雇主、ACAS 或有执业资格的律师咨询。