考勤表
填写本周的打卡时间,查看工作时数、加班、缺勤时数、夜班时数,以及有关休息和两班之间休息时间的提示。
这些计算遵循巴西劳动法和税法（CLT、INSS、IRRF、FGTS），仅适用于在巴西履行的劳动合同。金额以巴西雷亚尔（R$）计。
截至 17/10/2026 生效的法规和表格：2026 年最低工资、2026 年 INSS 和 IRRF 表，以及 Lei 15.270/2025 规定的所得税减免。
这是仅供参考的估算。集体协议和个人具体情况可能改变金额；它不能替代工资单，也不能替代会计师或律师的建议。
考勤表如何计算
每天最多填写两个时段:上班和休息开始,然后是休息结束和下班。只有两个时间都已填写,时段才会计入;下班时间等于或早于上班时间,表示班次跨越午夜,因此 22:00 至 05:00 为 7 小时。未工作的日子请留空。每天的差额等于已工作时间减去合同工时。开启容差选项后,任一方向 10 分钟以内的差额将被忽略(每次打卡 5 分钟,每天最多 10 分钟,CLT 第 58 条第 1 款)。
休息是指休息开始与休息结束之间的间隔。当您工作超过 6 小时而休息不足 1 小时,或工作 4 至 6 小时而休息不足 15 分钟时,计算器会给出提示(CLT 第 71 条)。它还会检查前一天最后一次下班与后一天第一次上班之间的休息时间,该时间至少应为 11 小时(CLT 第 66 条)。例如:23:00 下班、07:00 上班,只有 8 小时休息,因此会出现提示。
夜间时数是指在 22:00 至 05:00 之间工作的时间。由于夜间 1 小时为 52 分 30 秒,每个夜间分钟按 8/7 分钟支付:22:00 至 05:00 的班次有 7:00 的夜间工作,按 8:00 支付。加班是周一至周六每天的正差额,按加付 50% 支付,当天超过 2 小时时会出现提示(第 59 条)。周日工作的时数单独显示,并按加付 100% 估值。若输入工资,小时工资率将依据您选择的每周合同工时计算。
结果仅为估算,不是官方考勤记录:电子考勤系统必须遵守 Portaria MTP 671/2021。宪法修正案 141/2026 将每周上限自约 16/12/2026 起降至 42 小时,因此请选择与您的合同相符的每周工时。法律依据:CLT 第 58 条第 1 款、第 59 条、第 66 条、第 71 条、第 73 条和第 74 条,宪法第 7 条(XIII 和 XVI),Portaria MTP 671/2021 和 EC 141/2026。集体协议和雇主的规定可能会改变这些结果。