日本实发工资 (手取り)
计算你在日本的 手取り：扣除健康保险、护理保险、养老金、雇用保险、所得税和居民税后的月度和年度到手工资。
日本 — 健康保险法（健康保険法）、厚生年金保险法（厚生年金保険法）、雇用保险法（雇用保険法）、含2026年税制改革的所得税法（所得税法）、复兴财源确保法和地方税法（地方税法），并采用2026财年协会健保（協会けんぽ）费率。截至 24/10/2026 的现行规定。
估算结果仅供参考：在依赖它之前，请核对官方来源或咨询持牌专业人士。
更多其他国家的计算器： 国际劳动法
关于日本 手取り 的常见问题
我的工资中有多少是 手取り？
大多数员工能拿到税前工资的约75%至85%。社会保险费约占15%（健康保险约5%，养老金9.15%，雇用保险0.5%，40岁起另加0.81%的护理保险），其余由所得税和居民税承担，收入越高越多，有家庭扣除则减少。
为什么我的居民税以去年为依据？
6月至5月的居民税（住民税）按上一历年的收入计算。因此应届毕业生第一年无需缴纳，而在加薪后或收入下降时，这项税可能让人觉得负担很重。
什么是儿童与育儿支援金？
自2026年4月起（从5月工资中扣除），全国统一按标准报酬月额的0.23%随健康保险一并征收，用于资助育儿支援。你和雇主各承担一半，月薪 ¥300,000 时每月约 ¥345。
2026年所得税有什么变化？
2026年税制改革将收入不超过 ¥4,890,000 的基础扣除提高到 ¥1,040,000（不超过 ¥6,550,000 为 ¥670,000，不超过 ¥23,500,000 为 ¥620,000），并将2026年和2027年的最低给与所得扣除提高到 ¥740,000。差额在12月的年终调整中结算。
都道府县有影响吗？
有，对健康保险有影响。协会健保为每个都道府县设定费率，2026财年从新潟的9.21%到佐贺的10.55%，依据工作地而非居住地。养老金、雇用保险和税收与都道府县无关。
日本 手取り 计算器的工作原理
本页面显示你的 手取り，即实际到账的钱，适合在日本工作的员工以及比较日本工作机会的人。输入含夏季和冬季奖金的月薪，或输入年收入（年収）以及作为奖金发放的月薪个数。然后选择工作地所在的都道府县、年龄、行业类型、配偶和被抚养人。结果会显示普通月份、奖金和全年的情况，每项扣除各占一行，并附有图表和适用于你的说明。
社会保险遵循2026财年协会健保（協会けんぽ）的规定。你的工资（含通勤补贴）会被划入某个标准报酬月额等级（健康保险50级，养老金32级）。健康保险费率由工作地所在的都道府县决定，另加40至64岁的1.62%护理保险，以及2026年4月开始的0.23%儿童与育儿支援金。养老金费率为18.3%，雇用保险由员工承担0.5%（农业和建筑业为0.6%）。你负担各费率的一半，按50钱规则四舍五入。奖金向下取整到 ¥1,000，健康保险每年上限为 ¥5,730,000，养老金每次发放上限为 ¥1,500,000。
所得税是年终调整（年末調整）后的2026年最终税额。计算器会减去给与所得扣除、已缴的社会保险费、2026年改革后的基础扣除以及配偶和被抚养人扣除，然后适用5%至45%的累进税率和2.1%的复兴特别所得税。居民税（住民税）为10%，其中市町村6%、都道府县4%，以去年的收入为依据，并包含调整扣除（調整控除）、¥4,000 的均等割和 ¥1,000 的森林环境税。你可以假定与今年相同的工资、输入去年的工资、填写通知书上的金额，或在工作第一年选择无居民税。
示例：东京，30岁，月薪 ¥300,000，无奖金，无家庭扣除。每月缴纳健康保险 ¥14,775、儿童支援金 ¥345、养老金 ¥27,450 和雇用保险 ¥1,500。全年所得税为 ¥44,400，即每月 ¥3,700；居民税为 ¥150,500，即每月 ¥12,500。你的 手取り 为每月 ¥239,730，每年 ¥2,876,260。计算器仅为估算：健康保险组合、配偶特别扣除、保险费和住房贷款扣除、故乡纳税以及城市附加税均未包含。