韩国年假
按入职日或会计年度计算韩国带薪年假（연차）以及未休天数的补偿。
韩国 — 《劳动基准法》（근로기준법）第60条（带薪年假）以及雇佣劳动部关于会计年度基准的指引。规则以 24/10/2026 为准。
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常见问题
第一年有多少天年假？
每个全勤月份1天带薪假，最多11天，必须在第一年内休完。
满一年后有多少天？
出勤率至少80 %可得15天，第一年之后每2年增加1天，最多25天。
什么是会计年度基准？
许多雇主在1月1日向所有人授予年假。入职当年按当年工作天数比例获得15天；从第二个1月1日起适用正常的15至25天。
未休的天数会支付吗？
会，按每天一日通常工资作为补偿支付，除非雇主已采用法定的督促休假程序。
相关计算器
韩国年假如何计算
本页计算韩国雇员的带薪年假（연차），并折算未休天数的金额。适用于每周至少工作15小时、所在单位有五名以上雇员的人。输入入职日、计算日（或最后工作日）以及雇主计算年假的方式，即可得到当前年假年度可用的天数、两种基准下入职以来的累计授予天数、下次授予的日期和天数；如果填写通常工资，还能得到未休天数的补偿（연차수당）。
根据《劳动基准法》（근로기준법）第60条，第一年每个全勤月份可得1天带薪假，最多11天，该年结束后作废。工作满一年且出勤率至少80 %，每个周年日可得15天，第一年之后每两年增加1天，最多25天。在会计年度基准（1月1日）下，雇佣劳动部将入职当年定为15天乘以工作天数再除以365，于下一个1月1日授予，之后适用正常标准；若入职日基准本应更多，差额在离职时支付。补偿等于天数乘以日通常工资：月通常工资除以每月计薪小时数，再乘以每日工时。
示例：2023年7月1日入职，2026年10月24日计算。按入职日基准，您获得了11天按月年假，2024年和2025年7月1日各15天，2026年7月1日16天，共57天，目前可用16天。按会计年度基准，授予为7,56天（2023年工作184天）、15天和15天，加上11天按月年假共48,56天，因此离职时应结算8,44天。通常工资为₩ 3.000.000时，日工资为₩ 114.833，5,5天未休年假价值₩ 631.579。局限：假设全勤，雇员不足五人的单位不适用，且未模拟督促休假程序。