दक्षिण कोरिया में वार्षिक अवकाश

दक्षिण कोरिया में वार्षिक अवकाश कैसे गिना जाता है

यह पृष्ठ दक्षिण कोरिया में कर्मचारी का वेतन सहित वार्षिक अवकाश (연차) गिनता है और जो दिन नहीं लिए गए उनका मूल्य निकालता है। यह उन कर्मचारियों के लिए है जो पाँच या अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थल में सप्ताह में कम से कम 15 घंटे काम करते हैं। नियुक्ति की तिथि, गणना की तिथि (या अंतिम कार्य-दिवस) और नियोक्ता के अवकाश गिनने का तरीका दर्ज करें, तो आपको वर्तमान अवकाश वर्ष के उपलब्ध दिन, दोनों आधारों पर नियुक्ति के बाद से दिए गए कुल दिन, अगले अवकाश की तिथि और दिन, और सामान्य वेतन देने पर अप्रयुक्त दिनों का भत्ता (연차수당) मिलता है।

श्रम मानक अधिनियम (근로기준법) के अनुच्छेद 60 के अनुसार पहले वर्ष में पूर्ण उपस्थिति वाले हर माह के लिए एक दिन का वेतन सहित अवकाश मिलता है, अधिकतम 11 दिन, जो उस वर्ष के बाद समाप्त हो जाते हैं। कम से कम 80 % उपस्थिति के साथ एक वर्ष की सेवा के बाद हर वर्षगाँठ पर 15 दिन मिलते हैं, साथ ही पहले वर्ष के बाद हर दो वर्ष पर 1 दिन, अधिकतम 25 दिन। वित्तीय-वर्ष आधार (1 जनवरी) पर रोज़गार एवं श्रम मंत्रालय नियुक्ति-वर्ष के लिए 15 दिन गुणा काम किए दिन भाग 365 तय करता है, जो अगली 1 जनवरी को दिया जाता है, फिर सामान्य क्रम लागू होता है; यदि नियुक्ति-तिथि आधार से अधिक बनता, तो अंतर छोड़ते समय चुकाया जाता है। भत्ता दिन गुणा दैनिक सामान्य वेतन है: मासिक सामान्य वेतन को मासिक भुगतान-योग्य घंटों से भाग देकर दैनिक घंटों से गुणा करें।

उदाहरण: 1 जुलाई 2023 को नियुक्ति और 24 अक्टूबर 2026 को गणना। नियुक्ति-तिथि आधार पर आपको 11 मासिक दिन, 1 जुलाई 2024 और 2025 को 15-15 दिन और 1 जुलाई 2026 को 16 दिन मिले, कुल 57 दिन, और अभी 16 दिन उपलब्ध हैं। वित्तीय-वर्ष आधार पर अवकाश 7,56 दिन (2023 में 184 कार्य-दिवस), 15 और 15 दिन हैं, जो 11 मासिक दिनों के साथ 48,56 होते हैं, इसलिए छोड़ने पर 8,44 दिन देय होंगे। ₩ 3.000.000 के सामान्य वेतन पर दैनिक वेतन ₩ 114.833 है और 5,5 अप्रयुक्त दिनों का मूल्य ₩ 631.579 है। सीमाएँ: पूर्ण उपस्थिति मानी गई है, पाँच से कम कर्मचारियों वाले कार्यस्थल मुक्त हैं और अवकाश-प्रोत्साहन प्रक्रिया को मॉडल नहीं किया गया है।