जर्मनी में छँटनी भत्ता

जर्मनी का छँटनी भत्ता कैलकुलेटर कैसे काम करता है

नागरिक संहिता (BGB) की धारा 622 के अनुसार नोटिस: बुनियादी अवधि 4 सप्ताह है, 15 तारीख या कैलेंडर माह के अंतिम दिन तक। नियोक्ता द्वारा नोटिस देने पर अवधि सेवा के साथ बढ़ती है: 2 वर्ष बाद 1 माह, 5 बाद 2, 8 बाद 3, 10 बाद 4, 12 बाद 5, 15 बाद 6 और 20 वर्ष बाद 7 माह, हमेशा माह के अंत तक। तय परिवीक्षा अवधि (Probezeit) में यह 2 सप्ताह है। पृष्ठ नोटिस मिलने की तारीख से गिनता है, परिणामी समाप्ति तारीख दिखाता है और उससे आपकी सेवा अवधि मापता है।

छँटनी भत्ता (Abfindung): जर्मन कानून इसका कोई सामान्य अधिकार नहीं देता। बर्खास्तगी संरक्षण कानून (KSchG) की धारा 1a के तहत नियोक्ता परिचालन कारणों से बर्खास्तगी में प्रति सेवा वर्ष 0.5 मासिक वेतन का प्रस्ताव दे सकता है, और 6 महीने से अधिक की अवधि पूरे वर्ष में बदल दी जाती है। यह कानून 10 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान में 6 महीने से अधिक सेवा के बाद लागू होता है, जिसे यह पृष्ठ मानकर चलता है। समाप्ति समझौते (Aufhebungsvertrag) में गुणांक पर बातचीत होती है; 0.5 आम है, और आप अपना मान दर्ज कर सकते हैं।

बिना ली गई छुट्टियाँ (Urlaubsabgeltung): जो छुट्टियाँ रोज़गार समाप्त होने से पहले नहीं ली जा सकतीं, उनका नकद भुगतान होना चाहिए। दैनिक दर पिछले 3 महीनों के वेतन को 13 सप्ताह और प्रति सप्ताह आपके कार्य दिवसों से भाग देकर निकलती है; 5 दिन के सप्ताह में 4,000 यूरो मासिक वेतन पर लगभग 184.62 यूरो प्रति दिन बनता है। कानूनी न्यूनतम 6 दिन के सप्ताह में 24 कार्य दिवस (Werktage) है, जो 5 दिन के सप्ताह में 20 दिन के बराबर है; अनुबंध अक्सर अधिक देते हैं। वे दिन दर्ज करें जो अभी भी आपके बकाया हैं।

सीमाएँ: हर राशि आयकर और सामाजिक सुरक्षा अंशदान से पहले का सकल अनुमान है। अंतिम माह आनुपातिक रूप से दिया जाता है और नोटिस अवधि का सामान्य वेतन जोड़ा नहीं जाता। 13वाँ वेतन और बोनस अनुबंध पर निर्भर हैं और शामिल नहीं हैं। सामूहिक समझौते नोटिस अवधि बदल सकते हैं। समाप्ति समझौता बेरोज़गारी भत्ते को अधिकतम 12 सप्ताह रोक सकता है (Sperrzeit)। अदालती फ़ैसले और समझौते दायरे से बाहर हैं। यह अनुमान है, कानूनी सलाह नहीं; परिणाम किसी वकील या लेखाकार से जँचवाएँ।