कोलंबिया सेवा बोनस (Prima)
जून या दिसंबर 2026 के लिए कोलंबिया का prima de servicios निकालें: वेतन और auxilio de transporte, सेमेस्टर में काम किए गए दिन और 360 दिनों का नियम।
कोलंबिया — Código Sustantivo del Trabajo (श्रम संहिता, अनुच्छेद 306), Decreto 1469 de 2025 (न्यूनतम वेतन) और Decreto 1470 de 2025 (परिवहन भत्ता), 24/10/2026 को लागू।
केवल मार्गदर्शन के लिए अनुमान: इस पर भरोसा करने से पहले आधिकारिक स्रोत देखें या किसी लाइसेंस प्राप्त पेशेवर से पूछें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Prima de servicios कितना होता है?
प्रति वर्ष 30 दिन का वेतन, जो पूरे सेमेस्टर के लिए 15 दिन के रूप में दिया जाता है। सूत्र है (वेतन + परिवहन भत्ता) × काम किए गए दिन ÷ 360।
इसका भुगतान कब करना होता है?
पहली छमाही का 30 जून तक और दूसरी का 20 दिसंबर तक। यदि नौकरी पहले समाप्त हो जाए, तो आनुपातिक prima अंतिम हिसाब के साथ दिया जाता है।
क्या परिवहन भत्ता शामिल है?
हाँ, उन कर्मचारियों के लिए जिनका वेतन दो न्यूनतम वेतन तक है: कानून prima और cesantías के लिए भत्ते को वेतन मानता है (Ley 1 de 1963, अनुच्छेद 7)। 2026 में यह प्रति माह COL$ 249,095 है।
क्या घरेलू कामगारों को prima मिलता है?
हाँ। Ley 1788 de 2016 के बाद से घरेलू कामगार, पारिवारिक सेवाओं के ड्राइवर और समान कामगार उन्हीं नियमों के अनुसार prima पाते हैं।
क्या prima से आयकर काटा जाता है?
Prima एक श्रम भुगतान है, जिस पर महीने के अन्य भुगतानों के साथ कुल आय के आधार पर स्रोत पर कर कटौती (retención en la fuente) लग सकती है। यह पृष्ठ सकल राशि दिखाता है।
कोलंबिया prima कैलकुलेटर कैसे काम करता है
यह कैलकुलेटर prima de servicios निकालता है, यानी वह सेवा बोनस जो कोलंबिया का हर निजी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को साल में दो बार देता है: जनवरी से जून के सेमेस्टर के लिए 30 जून तक और जुलाई से दिसंबर के सेमेस्टर के लिए 20 दिसंबर तक। यह उन कर्मचारियों के लिए है जो अपनी देय राशि जाँचना चाहते हैं, और उन नियोक्ताओं व लेखाकारों के लिए जो पेरोल तैयार करते हैं। मासिक वेतन दर्ज करें, जून या दिसंबर का भुगतान चुनें, और आरंभ या समाप्ति तिथि तभी भरें जब आपकी नियुक्ति या विदाई सेमेस्टर के दौरान हुई हो। एक चेकबॉक्स से परिवहन भत्ता शामिल या बाहर किया जा सकता है।
Prima, Ley 1788 de 2016 द्वारा संशोधित Código Sustantivo del Trabajo (श्रम संहिता) के अनुच्छेद 306 पर आधारित है: प्रति वर्ष 30 दिन का वेतन। कैलकुलेटर (मासिक वेतन + परिवहन भत्ता) × सेमेस्टर में काम किए गए दिन ÷ 360 लागू करता है, और दिनों की गणना उस वाणिज्यिक परंपरा से करता है जिसमें हर महीना 30 दिन का होता है। COL$ 249,095 का परिवहन भत्ता (Decreto 1470 de 2025) केवल तब जोड़ा जाता है जब वेतन दो न्यूनतम वेतन, यानी COL$ 3,501,810, तक हो, क्योंकि 2026 का न्यूनतम वेतन COL$ 1,750,905 है (Decreto 1469 de 2025)। भुगतान की तिथियाँ 30 जून और 20 दिसंबर हैं।
उदाहरण: एक कर्मचारी को प्रति माह COL$ 2,500,000.00 मिलते हैं और उसने 2026 का पूरा दूसरा सेमेस्टर काम किया। वेतन दो न्यूनतम वेतन से कम है, इसलिए आधार COL$ 2,500,000.00 + COL$ 249,095.00 = COL$ 2,749,095.00 है। 180 दिन गिने जाने पर prima COL$ 2,749,095.00 × 180 ÷ 360 = COL$ 1,374,547.50 है, जो 20/12/2026 तक देय है। सीमाएँ: परिणाम सकल राशि है, कमीशन या ओवरटाइम जैसे परिवर्तनशील वेतन का औसत वेतन दर्ज करने से पहले आपको स्वयं निकालना होगा, और इंटीग्रल वेतन वाले कर्मचारियों को prima नहीं मिलता।