आयरलैंड में छंटनी और सेवा-समाप्ति का भुगतान

आयरलैंड छंटनी कैलकुलेटर कैसे काम करता है

कानूनी छंटनी की एकमुश्त राशि तब देय होती है जब कम से कम 104 सप्ताह की लगातार सेवा वाले कर्मचारी को छंटनी (redundancy) के कारण हटाया जाता है। यह सेवा के हर वर्ष के लिए सामान्य साप्ताहिक वेतन के दो सप्ताह, साथ में एक बोनस सप्ताह के बराबर होती है। अधूरा वर्ष दिनों को 365 से भाग देकर गिना जाता है, इसलिए कैलकुलेटर अंतिम पूरे वर्ष के बाद बचे दिनों का उपयोग करता है। इस गणना में साप्ताहिक वेतन €600 पर सीमित है, भले ही असली वेतन अधिक हो। राशि नियोक्ता देता है और यह कर-मुक्त है। 104 सप्ताह से कम सेवा पर राशि शून्य दिखती है। साप्ताहिक वेतन, रोज़गार का पहला और अंतिम दिन दर्ज करें।

न्यूनतम नोटिस सेवा की अवधि पर निर्भर है, जो Minimum Notice and Terms of Employment Act 1973 के अनुसार है। 13 सप्ताह के बाद नियोक्ता पर 1 सप्ताह का नोटिस देय है, फिर 2 वर्ष से 2 सप्ताह, 5 वर्ष से 4 सप्ताह, 10 वर्ष से 6 सप्ताह और 15 वर्ष से 8 सप्ताह। जब नोटिस पूरा नहीं किया जाता, तो नोटिस के बदले भुगतान चुनें; कैलकुलेटर नोटिस के सप्ताहों को साप्ताहिक वेतन से गुणा करके जोड़ देता है। जब नोटिस पूरा किया जाता है, तो कुछ नहीं जुड़ता, क्योंकि कर्मचारी को नोटिस अवधि में वेतन मिलता रहता है। नोटिस केवल छंटनी और नोटिस के साथ बर्खास्तगी में दिखता है।

Organisation of Working Time Act 1997 के अनुसार पूर्णकालिक कर्मचारी को प्रति वर्ष 4 कार्य-सप्ताह की सवेतन वार्षिक छुट्टी मिलती है। रोज़गार समाप्त होने पर जमा हुए, लेकिन न लिए गए दिन दर्ज करें; कैलकुलेटर हर दिन का भुगतान साप्ताहिक वेतन को प्रति सप्ताह कार्य-दिवसों से भाग देकर करता है। यदि पहले से किए गए काम के दिनों का वेतन अभी नहीं मिला है, तो उन कार्य-दिवसों को बकाया वेतन वाले फ़ील्ड में दर्ज करें; वे उसी दैनिक दर से जोड़े जाते हैं। यदि रोज़गार सार्वजनिक अवकाश से पहले वाले सप्ताह में समाप्त होता है, तो एक अतिरिक्त दिन देय है; यह टिप्पणी के रूप में दिखता है, कुल में नहीं जुड़ता।

परिणाम एक सकल अनुमान है: आयकर, USC और PRSI नहीं काटे गए हैं। छंटनी की एकमुश्त राशि कर-मुक्त है, लेकिन नोटिस वेतन और छुट्टी का भुगतान कर योग्य हैं। पिछले तीन वर्षों में लंबी बीमारी, अस्थायी बंदी, हड़ताल या बिना वेतन की अनुपस्थिति गिनी जाने वाली सेवा को घटा सकती है, और 16 वर्ष की उम्र से पहले की सेवा नहीं गिनी जाती; कैलकुलेटर ये समायोजन लागू नहीं करता। कानूनी राशि से अधिक स्वैच्छिक (ex gratia) भुगतान और उनकी कर-छूट की भी गणना नहीं होती। अनुबंध और सामूहिक समझौते कानून से अधिक दे सकते हैं। आँकड़ों को नियोक्ता, Workplace Relations Commission या श्रम कानून के वकील से जाँच लें।