रूस में बीमारी भत्ता
पिछले दो वर्षों की कमाई से रूस में बीमारी अवकाश भत्ते (больничный) की गणना, जिसमें नियोक्ता द्वारा दिया जाने वाला हिस्सा और सामाजिक कोष द्वारा दिया जाने वाला हिस्सा अलग दिखाया जाता है।
रूस — अनिवार्य सामाजिक बीमा पर 29.12.2006 का संघीय कानून संख्या 255-FZ (Федеральный закон № 255-ФЗ), अनुच्छेद 3, 7 और 14। 24/10/2026 को लागू नियम।
केवल मार्गदर्शन के लिए अनुमान: इस पर भरोसा करने से पहले आधिकारिक स्रोत देखें या किसी लाइसेंस प्राप्त पेशेवर से पूछें।
बीमारी भत्ते के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
औसत कमाई के लिए कौन-से वर्ष लिए जाते हैं?
बीमारी अवकाश शुरू होने वाले वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्ष: 2026 के बीमारी अवकाश के लिए 2024 और 2025। हर वर्ष की कमाई उस वर्ष की अंशदान सीमा तक ही गिनी जाती है और जोड़ को हमेशा 730 से भाग दिया जाता है।
बीमा अवधि से भत्ता कैसे बदलता है?
8 वर्ष या अधिक की बीमा अवधि पर औसत कमाई का 100%, 5 से 8 वर्ष पर 80% और 5 वर्ष से कम पर 60% मिलता है। 6 महीने से कम पर पूरे महीने का भत्ता न्यूनतम वेतन (MROT) से अधिक नहीं हो सकता।
2026 में अधिकतम और न्यूनतम क्या हैं?
2026 में शुरू होने वाले बीमारी अवकाश के लिए औसत दैनिक कमाई अधिकतम 6,827.40 रूबल ((2,225,000 + 2,759,000) ÷ 730) और न्यूनतम 890.73 रूबल (27,093 × 24 ÷ 730) है, बीमा अवधि का प्रतिशत लगाने से पहले।
बीमारी अवकाश का भुगतान कौन करता है?
कर्मचारी की अपनी बीमारी या चोट पर पहले 3 कैलेंडर दिन नियोक्ता भुगतान करता है और बाकी रूस का सामाजिक कोष (СФР) सीधे कर्मचारी को देता है। दोनों आयकर काटते हैं।
रूसी आयकर (NDFL) कैलकुलेटर · रूस में अवकाश वेतन
रूस के बीमारी भत्ता कैलकुलेटर की कार्यप्रणाली
यह कैलकुलेटर रूस में किसी कर्मचारी को अपनी बीमारी या चोट पर मिलने वाले अस्थायी अक्षमता भत्ते (пособие по временной нетрудоспособности, जिसे больничный कहा जाता है) का अनुमान लगाता है। यह सकल भत्ते को नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले हिस्से (पहले तीन कैलेंडर दिन) और चौथे दिन से रूस के सामाजिक कोष (СФР) द्वारा दिए जाने वाले हिस्से में बाँटता है। फिर हर भुगतानकर्ता पर आयकर (NDFL) लगाकर वह शुद्ध राशि दिखाता है जो आपको वास्तव में मिलती है। यह उन कर्मचारियों, लेखाकारों और एचआर कर्मियों के लिए उपयोगी है जो वेतन-दिवस से पहले बीमारी प्रमाणपत्र की जाँच करना चाहते हैं।
यह विधि संघीय कानून 255-FZ का पालन करती है। बीमारी अवकाश शुरू होने से पहले के दो कैलेंडर वर्षों की कमाई को प्रत्येक वर्ष की बीमा-अंशदान सीमा (2024: 2,225,000; 2025: 2,759,000; 2026: 2,979,000 रूबल) तक सीमित किया जाता है, जोड़ा जाता है और 730 से भाग दिया जाता है। परिणाम न्यूनतम वेतन (MROT, 2026 में 27,093 रूबल) × 24 ÷ 730 से कम नहीं हो सकता और 2026 में 6,827.40 रूबल से अधिक नहीं हो सकता। प्रतिशत बीमा अवधि के अनुसार 60%, 80% या 100% है, साथ में MROT का मासिक न्यूनतम और छह महीने से कम अवधि की सीमा लागू होती है। NDFL निवासियों के लिए प्रगतिशील स्लैब का उपयोग करता है।
उदाहरण: 2024 में 1,200,000 रूबल और 2025 में 1,500,000 रूबल की कमाई, 8 वर्ष या अधिक की बीमा अवधि और 10 मार्च 2026 से 10 दिन का बीमारी अवकाश। औसत 3,698.63 रूबल प्रतिदिन है, इसलिए नियोक्ता 3 दिन के 11,095.89 रूबल और सामाजिक कोष 7 दिन के 25,890.41 रूबल देता है, NDFL से पहले कुल 36,986.30 रूबल। सीमाएँ: केवल अपनी बीमारी या चोट शामिल है; परिवार के सदस्य की देखभाल, मातृत्व, वर्षों का प्रतिस्थापन, अंशकालिक काम और बीमारी अवकाश के नियमों का उल्लंघन शामिल नहीं हैं। यह एक अनुमान है, कानूनी सलाह नहीं।