कर्मचारी लागत कैलकुलेटर (CLT)
CLT कर्मचारी की पूरी मासिक, वार्षिक और प्रति घंटा लागत: वेतन, 13वां वेतन, अवकाश बोनस, INSS, RAT, तृतीय पक्ष, FGTS और लाभ।
ये गणनाएँ ब्राज़ील के श्रम और कर कानून (CLT, INSS, IRRF, FGTS) के अनुसार हैं और केवल ब्राज़ील में रोज़गार अनुबंधों के लिए मान्य हैं। राशियाँ ब्राज़ीलियाई रियाल (R$) में हैं।
17/10/2026 को लागू कानून और तालिकाएँ: 2026 का न्यूनतम वेतन, 2026 की INSS और IRRF तालिकाएँ तथा Lei 15.270/2025 की आयकर कटौती।
यह मार्गदर्शन के लिए एक अनुमान है। सामूहिक समझौते और व्यक्तिगत परिस्थितियाँ राशियाँ बदल सकती हैं; यह वेतन पर्ची या किसी अकाउंटेंट या वकील की सलाह का स्थान नहीं लेता।
लागत कैसे बनती है
लागत में 12 मासिक वेतन (जिनमें से एक छुट्टी के दौरान दिया जाता है), साथ ही 13वां वेतन और अवकाश का एक-तिहाई बोनस माना गया है, जिन्हें 12 महीनों में बांटा गया है। नियोक्ता का INSS, RAT, तृतीय पक्ष और FGTS 13वें वेतन और छुट्टी के वेतन पर भी लगते हैं।
तृतीय पक्ष के 5,8% में 2,5% salário-educação, 0,2% INCRA, 1,0% SENAI या SENAC, 1,5% SESI या SESC और 0,6% SEBRAE शामिल हैं। अन्य गतिविधि कोड (FPAS) की दरें अलग हो सकती हैं।
पेरोल राहत (desoneração, Lei 14.973/2024): राजस्व पर अंशदान (CPRB) चुनने वाले 17 क्षेत्रों की कंपनियां 2026 में नियोक्ता INSS (CPP) 20% की जगह पेरोल का 10% चुकाती हैं, जो 13वें वेतन पर नहीं लगता, साथ ही सकल राजस्व का 0.6% से 2.7% घटा हुआ CPRB; CPP 2027 में 15% हो जाता है और 2028 से सभी के लिए 20% है। यह पेज हमेशा 20% का उपयोग करता है, इसलिए इन कंपनियों के लिए दिखाई गई लागत उनके द्वारा चुकाए गए पेरोल हिस्से से अधिक है। ओवरटाइम, रात की पाली, जोखिम भत्ता और बर्खास्तगी की लागत भी शामिल नहीं हैं।
कर्मचारी से कटा INSS या स्वरोजगार वाले श्रमिकों की योजनाएं देखने के लिए उपयोग करें INSS अंशदान कैलकुलेटर
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
वेतन की तुलना में एक कर्मचारी की लागत कितनी होती है?
लाभों से पहले, 13वां वेतन, अवकाश बोनस और अंशदान Lucro Presumido या Lucro Real कंपनियों में वेतन में लगभग 50% जोड़ते हैं (20% INSS, RAT, 5,8% तृतीय पक्ष और 8% FGTS), और Simples Nacional के अनुलग्नक I से III और V में लगभग 20%, जहां नियोक्ता का INSS DAS के भीतर होता है।
छुट्टी को केवल एक-तिहाई क्यों गिना जाता है?
छुट्टी के दौरान कर्मचारी को सामान्य वेतन मिलता है, जो पहले से ही 12 मासिक वेतनों में से एक है। अतिरिक्त लागत एक-तिहाई बोनस और उस पर लगने वाले अंशदान की है।
क्या वाउचर और स्वास्थ्य योजना पर INSS और FGTS लगता है?
परिवहन वाउचर, श्रमिक पोषण कार्यक्रम (PAT) के नियमों के भीतर भोजन और खाद्य वाउचर, तथा सभी कर्मचारियों को दी जाने वाली स्वास्थ्य योजना वेतन का हिस्सा नहीं हैं, इसलिए उन पर INSS या FGTS नहीं लगता।
मेरी कंपनी का RAT और FAP कहां मिलेगा?
RAT दर Decreto 3.048/1999 के अनुलग्नक V में दिए मुख्य गतिविधि कोड (CNAE) पर निर्भर करती है; FAP हर साल प्रत्येक कंपनी के लिए प्रकाशित होता है और सरकारी पोर्टल पर देखा जा सकता है।
कर्मचारी लागत की गणना कैसे काम करती है
यह कैलकुलेटर दिखाता है कि एक CLT कर्मचारी कंपनी को वास्तव में कितने में पड़ता है, जो कार्य-पुस्तिका में लिखे वेतन से कहीं अधिक होता है। यह ब्राज़ील के उन नियोक्ताओं, अकाउंटेंट, एचआर टीमों और उद्यमियों के लिए है जिन्हें बजट बनाने, किसी सेवा की कीमत तय करने या CLT अनुबंध की अन्य विकल्पों से तुलना करने के लिए नियुक्ति की पूरी लागत चाहिए। आप कुल वेतन, कंपनी की कर व्यवस्था, लागू होने पर RAT और FAP, और दिए जाने वाले लाभ दर्ज करते हैं। पेज औसत मासिक लागत, वार्षिक लागत और प्रत्येक भुगतान किए गए तथा कार्य किए गए घंटे की लागत देता है, साथ में सभी घटकों की तालिका और पैसा कहां जाता है यह दिखाने वाला चार्ट भी।
यह तरीका वेतन में 13वें वेतन (वेतन का 1/12, Lei 4.090/1962) और अवकाश के एक-तिहाई बोनस (1/36, Constituição Federal (संघीय संविधान) अनुच्छेद 7, XVII) का मासिक प्रावधान जोड़ता है। इस पेरोल पर नियोक्ता 20% CPP, FAP से गुणा किया हुआ 1% से 3% RAT (Lei 8.212/1991 अनुच्छेद 22 और Lei 10.666/2003), 5,8% तृतीय पक्ष अंशदान (IN RFB 2.110/2022) और 8% FGTS (Lei 8.036/1990) चुकाता है। Simples Nacional में अंशदान LC 123/2006 (अनुच्छेद 13 और अनुच्छेद 18, §5-C) के अनुसार होते हैं, और परिवहन वाउचर में कर्मचारी का 6% हिस्सा बना रहता है (Lei 7.418/1985)।
उदाहरण: Lucro Presumido कंपनी में R$ 3.000,00 का वेतन, RAT 2%, FAP 1, तृतीय पक्ष 5,8%, R$ 300,00 का परिवहन वाउचर, R$ 600,00 के भोजन वाउचर और R$ 400,00 की स्वास्थ्य योजना के साथ। मासिक लागत R$ 5.646,67 है, वार्षिक लागत R$ 67.760,04 है और प्रत्येक भुगतान किए गए घंटे की लागत R$ 25,67 है। यह परिणाम एक अनुमान है और इसमें ओवरटाइम, बर्खास्तगी की लागत, राजस्व पर अंशदान (CPRB) और सामूहिक समझौतों से तय लाभ शामिल नहीं हैं, इसलिए भरोसा करने से पहले अपने अकाउंटेंट से पुष्टि करें।