Эти расчёты основаны на трудовом и налоговом законодательстве Бразилии (CLT, INSS, IRRF, FGTS) и действительны только для трудовых договоров в Бразилии. Суммы указаны в бразильских реалах (R$).

Законодательство и таблицы, действующие на 17/10/2026: минимальная зарплата 2026 года, таблицы INSS и IRRF 2026 года и снижение подоходного налога по Lei 15.270/2025.

Это ориентировочная оценка. Коллективные договоры и индивидуальные обстоятельства могут изменить суммы; она не заменяет расчётный листок и консультацию бухгалтера или юриста.

Сотрудник

Месячная зарплата до налогов (R$)

Часы в неделю по договору

Компания и налоговый режим

Налоговый режим работодателя

Ставка RAT (риск несчастных случаев)

Коэффициент FAP

Взносы третьим сторонам (%)

RAT составляет 1%, 2% или 3% в зависимости от риска основной деятельности (CNAE); FAP каждой компании ежегодно публикуется правительством и находится в диапазоне от 0,5 до 2,0. Взносы третьим сторонам составляют 5,8% для большинства компаний в промышленности, торговле и сфере услуг.

Льготы, оплачиваемые компанией (в месяц)

Транспортный ваучер, купленный для сотрудника (R$)

Ваучеры на питание и продукты (R$)

Медицинская страховка, доля компании (R$)

Прочие льготы (R$)

Я прочитал(а) и принимаю условия этой симуляции

Сбросить

Как формируется стоимость

Стоимость рассчитана исходя из 12 месячных зарплат (одна из них выплачивается во время отпуска), а также 13-й зарплаты и отпускной надбавки в одну треть, распределённых на 12 месяцев. INSS работодателя, RAT, взносы третьим сторонам и FGTS начисляются также на 13-ю зарплату и на отпускные.

Взносы третьим сторонам в 5,8% складываются из 2,5% salário-educação, 0,2% INCRA, 1,0% SENAI или SENAC, 1,5% SESI или SESC и 0,6% SEBRAE. Другие коды деятельности (FPAS) могут иметь иные ставки.

Снижение налоговой нагрузки на фонд оплаты труда (desoneração, Lei 14.973/2024): компании 17 секторов, выбравшие взнос с выручки (CPRB), в 2026 году платят взнос работодателя в INSS (CPP) в размере 10% фонда оплаты труда вместо 20%, без начисления на 13-ю зарплату, а также сниженный CPRB от 0,6% до 2,7% валовой выручки; в 2027 году CPP растёт до 15%, а с 2028 года составляет 20% для всех. Эта страница всегда использует 20%, поэтому для таких компаний показанная стоимость выше той части, которую они платят с фонда оплаты труда. Сверхурочные, ночная работа, надбавка за вредность и расходы на увольнение также не учитываются.

Чтобы увидеть INSS, удерживаемый с сотрудника, или тарифы для самозанятых, воспользуйтесь калькулятором взносов INSS

Часто задаваемые вопросы

Сколько стоит сотрудник по сравнению с его зарплатой?

До учёта льгот 13-я зарплата, отпускная надбавка и начисления добавляют к зарплате около 50% в компаниях на Lucro Presumido или Lucro Real (20% INSS, RAT, 5,8% третьим сторонам и 8% FGTS) и около 20% в приложениях I–III и V Simples Nacional, где INSS работодателя входит в DAS.

Почему отпуск учитывается только как одна треть?

Во время отпуска сотрудник получает обычную зарплату, которая уже входит в число 12 месячных зарплат. Дополнительные расходы — это надбавка в одну треть и начисления на неё.

Облагаются ли ваучеры и медицинская страховка INSS и FGTS?

Транспортный ваучер, ваучеры на питание в рамках правил программы питания работников (PAT) и медицинская страховка, предоставляемая всем сотрудникам, не входят в зарплату, поэтому INSS и FGTS на них не начисляются.

Где найти RAT и FAP моей компании?

Ставка RAT зависит от кода основной деятельности (CNAE) в Приложении V к Decreto 3.048/1999; FAP ежегодно публикуется для каждой компании и доступен на правительственном портале.

Как работает расчёт стоимости сотрудника

Этот калькулятор показывает, сколько сотрудник CLT на самом деле стоит компании — намного больше зарплаты, указанной в трудовой книжке. Он создан для бразильских работодателей, бухгалтеров, кадровых служб и предпринимателей, которым нужна полная стоимость найма, чтобы составить бюджет, назначить цену услуги или сравнить договор CLT с другими вариантами. Вы вводите зарплату до налогов, налоговый режим компании, RAT и FAP, если они применяются, и оплачиваемые льготы. Страница возвращает среднюю месячную стоимость, годовую стоимость и стоимость каждого оплачиваемого и каждого отработанного часа, с таблицей всех компонентов и диаграммой распределения средств.

Метод добавляет к зарплате месячный резерв 13-й зарплаты (1/12 зарплаты, Lei 4.090/1962) и отпускной надбавки в одну треть (1/36, Constituição Federal (Федеральная конституция) ст. 7, XVII). С этого фонда оплаты труда работодатель платит CPP в 20% и RAT от 1% до 3%, умноженный на FAP (Lei 8.212/1991 ст. 22 и Lei 10.666/2003), взносы третьим сторонам в 5,8% (IN RFB 2.110/2022) и FGTS в 8% (Lei 8.036/1990). В Simples Nacional начисления определяются LC 123/2006 (ст. 13 и ст. 18, §5-C), а транспортный ваучер сохраняет долю сотрудника в 6% (Lei 7.418/1985).

Пример: зарплата R$ 3.000,00 в компании на Lucro Presumido, с RAT 2%, FAP 1, взносами третьим сторонам 5,8%, транспортным ваучером R$ 300,00, ваучерами на питание R$ 600,00 и медицинской страховкой R$ 400,00. Месячная стоимость составляет R$ 5.646,67, годовая — R$ 67.760,04, а каждый оплачиваемый час стоит R$ 25,67. Результат является оценкой и не включает сверхурочные, расходы на увольнение, взнос с выручки (CPRB) и льготы, установленные коллективными договорами, поэтому подтвердите его у бухгалтера, прежде чем на него опираться.