Выходное пособие во Франции
Оцените валовые суммы при прекращении трудового договора в частном секторе Франции: уведомление, законное пособие, отпускные и премия по окончании срочного договора CDD.
Расчёты основаны на Трудовом кодексе Франции (Code du travail) для работников частного сектора, действующем на 19/10/2026.
Суммы указаны брутто, в евро (€), до подоходного налога и социальных взносов.
Это оценка. Коллективные договоры, трудовой договор и индивидуальные обстоятельства могут предоставлять больше, чем законный минимум; перед принятием решений уточните у работодателя, юриста или трудового ведомства.
Как работает калькулятор выходного пособия для Франции
Уведомление: Трудовой кодекс устанавливает один месяц уведомления при стаже от 6 месяцев и два месяца при стаже от 2 лет, если коллективный или трудовой договор не предусматривает более выгодных условий. Если работодатель освобождает от работы в период уведомления, он выплачивает компенсацию вместо него, а законное пособие учитывает стаж до конца уведомления. При стаже менее 6 месяцев срок законом не установлен. Последний месяц оплачивается пропорционально: месячная зарплата на отработанные дни (не более 30), делённая на 30.
Законное пособие при увольнении (indemnité légale de licenciement): требуется 8 месяцев непрерывного стажа. Оно равно четверти месячной базовой зарплаты за каждый год стажа до 10 лет и трети месяца за каждый год сверх 10, неполные годы учитываются пропорционально полным месяцам. Базовая зарплата — более выгодное из среднего за последние 12 или 3 месяца. Пособие при rupture conventionnelle не может быть ниже этой суммы, и калькулятор показывает этот минимум без условия о 8 месяцах.
Отпуск и срочные договоры: оплачиваемый отпуск накапливается по 2,5 рабочих дня (jours ouvrables) в месяц, не более 30 в год. Неиспользованные дни выплачиваются как компенсация (indemnité compensatrice de congés payés), здесь по правилу одной десятой при неизменной оплате: месячная зарплата, делённая на 25, за рабочий день. По окончании срочного договора (CDD) работник получает премию 10% от общей брутто-оплаты и компенсацию отпуска 10% от общей оплаты, включая эту премию, в пределах фактически заработанных дней.
Ограничения: все суммы — брутто-оценки до социальных взносов и подоходного налога. Коллективный или трудовой договор может предусматривать более длительное уведомление или более высокое пособие, поэтому проверьте применимое к вам соглашение. Грубый проступок лишает уведомления и пособия, а суд может пересмотреть такую квалификацию. Базовая зарплата должна включать регулярные премии пропорционально, а последний месяц оценивается по дню месяца даты окончания. Инструмент носит информационный характер и не заменяет юриста или бухгалтера.