フランスの退職金・最終精算
フランスの民間企業で雇用契約が終了するときの総支給額を試算します。解雇予告手当、法定補償金、有給休暇の精算、有期契約(CDD)終了時の手当に対応しています。
この計算は、19/10/2026時点で有効なフランス労働法典(Code du travail)の民間企業従業員向け規定に基づいています。
金額は税引前・社会保険料控除前の総額で、ユーロ(€)表示です。
これは概算です。労働協約、雇用契約、個別の事情により、法定の最低基準を上回る支給となる場合があります。判断する前に、雇用主、弁護士、または労働当局にご確認ください。
フランス退職金計算機のしくみ
予告期間:労働法典は、勤続6か月以上で1か月、2年以上で2か月の予告期間を定めています(労働協約や契約がより有利な場合を除く)。雇用主が予告期間中の就労を免除する場合は予告手当を支払い、法定補償金は予告期間の終了までの勤続を数えます。勤続6か月未満では法律上の期間はありません。最終月は日割りで、月給に勤務日数(最大30日)を掛けて30で割ります。
法定解雇補償金(indemnité légale de licenciement):8か月の継続勤務が必要です。基準給与の4分の1か月分を勤続1年ごとに10年まで、10年を超える分は1年ごとに3分の1か月分とし、端数の年は完全な月数で按分します。基準給与は、直近12か月と直近3か月の平均のうち有利な方です。合意解約(rupture conventionnelle)の補償金はこの額を下回れず、本計算機は8か月の条件なしでこの最低額を表示します。
有給休暇と有期契約:有給休暇は1か月につき2.5就業日(jours ouvrables)ずつ、年30日まで発生します。未取得日は補償金(indemnité compensatrice de congés payés)として支払われ、ここでは賃金が一定の場合の10分の1ルールにより、月給を25で割った額を1日分とします。有期契約(CDD)の終了時には、総支給額の10%の手当と、その手当を含む総額の10%の休暇補償が、実際に発生した日数の範囲で支払われます。
注意点:すべての金額は、社会保険料と所得税を引く前の総額による概算です。労働協約や契約により、より長い予告期間やより高い補償金が認められる場合があるため、適用される協定をご確認ください。重大な非行の場合は予告と解雇補償金がなくなりますが、裁判所がその認定を見直すことがあります。基準給与には定期的な賞与を按分して含めてください。最終月は終了日の日付から概算します。本ツールは情報提供用であり、弁護士や会計士の代わりにはなりません。