13か月目の給与（13º salário）
13か月目の給与を2回の分割払いに分け、支払期限と控除されるINSSおよび所得税を確認できます。
これらの計算はブラジルの労働法・税法（CLT、INSS、IRRF、FGTS）に基づいており、ブラジル国内の雇用契約にのみ有効です。金額はブラジル・レアル（R$）です。
17/10/2026 時点で有効な法令と表：2026年の最低賃金、2026年の INSS と IRRF の表、Lei 15.270/2025 による所得税の軽減。
これは目安としての概算です。労働協約や個別の事情によって金額が変わることがあります。給与明細や会計士・弁護士の助言に代わるものではありません。
13か月目の給与の計算方法
13か月目の給与（13º salário）は、ブラジルのすべての従業員が毎年受け取る追加の給与です。勤務した1か月につき12月の報酬の1/12が発生し、その月に15日以上働いていれば1か月分として数えます。月額の総支給額と該当する月数を入力してください（1年間フルなら12）。13か月目の給与の総額は、給与に変動給の平均を加えた額に月数を掛け、12で割って求めます。給与R$ 3.000,00で6か月なら、R$ 1.500,00になります。法定の欠勤や正当な欠勤は月数から差し引きません。
残業代、歩合、その他の変動給は、月平均として計算に含まれます。変動給の欄には、勤務した月におけるこれらの金額の平均を入力し、固定給の場合は空欄のままにしてください。平均は比例計算の前に給与へ加算されます。たとえば給与R$ 3.000,00に、12か月間の変動給平均R$ 600,00を加えると、13か月目の給与の総額はR$ 3.600,00です。第1回の支払い時点で確定していなかった金額は、翌年1月10日までに精算します（Decreto 10.854/2021, art. 77）。
13か月目の給与は2回に分けて支払われます。第1回は総額の半分で、INSSも所得税も控除されず、2月から11月までの間に支払うことができ、期限は11月30日です。第2回は総額の残りからINSS、所得税、および扶養料があればそれを差し引いた額で、期限は12月20日です。12月20日が土曜日または日曜日にあたる場合、実務上は直前の営業日に支払います。基準年が変えるのはこれらの日付だけで、2026年の期限は11月30日（月曜日）と12月20日（日曜日）です。
INSSは、その月の給与とは別に、13か月目の給与の総額全体に対して2026年の累進テーブルで計算されます。所得税は源泉で分離課税され、13か月目の給与だけを対象にします。法定控除（INSS、扶養家族、扶養料）と簡易控除のうち大きいほうを差し引き、累進テーブルを適用したうえで、Lei 15.270/2025による減税を適用します（Lei 9.250/1995, art. 3-A, § 3º）。給与R$ 6.000,00で12か月の場合、第1回はR$ 3.000,00、INSSはR$ 641,51、所得税はR$ 385,10、第2回はR$ 1.973,39です。8%のFGTS積立は雇用主が別途負担するもので、参考情報としてのみ表示します。
法的根拠：Lei 4.090/1962およびLei 4.749/1965（13か月目の給与と分割払い）、Decreto 10.854/2021 arts. 76〜82、Lei 8.134/1990 art. 16（分離課税）、Lei 9.250/1995 art. 3-A（所得税の減税）、TSTのSúmula 45（常習的な残業は計算に含まれる）。結果は概算です。労働協約、無給休暇、医療保険などその他の控除、異なる金額で支払われた第1回によって数字が変わることがあるため、必ず給与明細と照らし合わせてください。