残業代・DSR計算機
ブラジルの1か月分について、50%以上の残業代、日曜・祝日の100%、深夜残業、そして有給週休(DSR)への反映額を計算します。
これらの計算はブラジルの労働法・税法（CLT、INSS、IRRF、FGTS）に基づいており、ブラジル国内の雇用契約にのみ有効です。金額はブラジル・レアル（R$）です。
17/10/2026 時点で有効な法令と表：2026年の最低賃金、2026年の INSS と IRRF の表、Lei 15.270/2025 による所得税の軽減。
これは目安としての概算です。労働協約や個別の事情によって金額が変わることがあります。給与明細や会計士・弁護士の助言に代わるものではありません。
残業代・DSR計算機のしくみ
残業代は時間単価から始まります。月給に、危険手当や不健康手当などの給与性の手当(Súmulas 264、132、139 TST)を加え、月の除数で割ります。週44時間なら除数は220で、週の労働時間に5を掛けた値です(40時間の場合、Súmula 431 TSTでは200)。EC 141/2026は、上限を約16/12/2026から42時間、のちに40時間へ引き下げます。同じ規則なら除数は210と200になりますが、方法はまだ定まっていないため、週の労働時間はご自身で選びます。
平日の残業は通常の時間給より最低50%増しで支払われ(CF第7条XVI、CLT第59条)、労働協約でより高い割増率が定められている場合は、その値を入力できます。別の休日で代休を取らない日曜・祝日の労働は2倍、つまり100%で支払われます(Súmula 146 TST)。各時間グループにそれぞれの時間単価を掛けてセンターボ単位に丸め、3つの金額を合計して残業代の総額とします。
22:00から05:00までの夜間労働には20%の割増と、52分30秒の短縮時間が適用され(CLT第73条)、実時間7時間は支払上8時間と数えます。深夜残業は2つの規則を組み合わせ、時間単価に1,2を掛け、さらに残業割増率を掛けます(OJ 97 SDI-1)。深夜残業は実時間で入力すると、計算機が支払時間に換算します。
常習的な残業は有給週休(DSR、Lei 605/1949)も増やします。反映額は、残業代を月の就業日数(月曜〜土曜)で割り、休日数(日曜・祝日)を掛けた値で、Súmula 172 TSTに従います。20/03/2023以降の残業では、DSRは休暇、13か月目の給与、解雇予告、FGTSにも反映されます(OJ 394 SDI-1)。例:給与R$ 3.000,00、週44時間、50%で10時間、就業日26日、休日5日。時間単価はR$ 13,64、残業代はR$ 204,55、DSRはR$ 204,55 ÷ 26 × 5 = R$ 39,34です。
祝日は自動では判定されません。就業日数と休日数は当月の値から始まるので、計算する月に合わせて修正してください。結果は目安であり、時間外労働の貯蓄制度(banco de horas)、歩合給の従業員(Súmulas 340、397)、銀行員、残業代に対するINSSと所得税は含みません。法的根拠:CF第7条XIIIおよびXVI、CLT第58条・第59条・第73条、Lei 605/1949、Súmulas 146・172・264・431 TST、OJ 97・394 SDI-1、EC 141/2026。