サウジアラビアの退職金（終了時給付）
サウジアラビアの民間企業の労働者に支払われる退職金（終了時給付）を、自己都合退職による減額も含めて試算します。
サウジアラビア — 労働法（Nizam al-Amal）、勅令 M/51（ヒジュラ暦1426年）第84条から第88条、勅令 M/44（ヒジュラ暦1446年）までの改正を反映（2025年2月19日施行）。24/10/2026時点で有効な規則。
目安としての概算です。頼る前に公式情報または資格のある専門家で確認してください。
よくある質問
退職金は基本給と総支給額のどちらで計算されますか？
労働法は直近の賃金を基準とし、第2条はこれを実際の賃金、つまり基本給に住宅手当や交通手当などの定期手当を加えたものと定めています。歩合や売上に応じた割合も、第86条に基づき契約が除外していない限り含まれます。
自己都合で退職した場合、いくら受け取れますか？
勤続2年未満は支給なし、2年以上5年以下は退職金の3分の1、5年超10年未満は3分の2、10年以上は全額です。第87条の例外と第81条の場合は全額が支給されます。
2025年の改正で退職金は変わりましたか？
いいえ。2025年2月19日から施行された改正は、退職手続き（第79条の2）、予告期間、試用期間、休暇を変更しましたが、退職金に関する第84条から第88条は変わっていません。
退職金はいつまでに支払われますか？
契約終了後1週間以内、労働者から契約を終了した場合は2週間以内です（第88条）。使用者は、仕事に関して労働者が負う債務を差し引くことができます。
サウジアラビアの退職金の計算方法
この計算ツールは、サウジアラビアの民間企業の労働者が雇用契約の終了時に受け取る退職金（mukafaat nihayat al-khidma）を試算します。最終的な精算の前に概算額を知りたいサウジ人・外国人の労働者、人事部門、給与担当者向けです。基本給、住宅や交通などの定期手当、該当する場合は歩合・手数料、勤務初日と最終日、無給の欠勤日数、契約の終了理由を入力してください。結果は、サウジ・リヤル（SAR）建ての法定の総額で、各支給率で支払われる勤続期間の内訳も表示されます。
退職金は直近の実際の賃金に基づきます。労働法第2条はこれを基本給にすべての定期手当を加えた額と定義し、第86条は契約が除外していない限り歩合・手数料を加えます。第84条により、労働者は最初の5年間は1年につき賃金の半月分、それ以降は1年につき賃金の1か月分を受け取り、端数の年は按分されます（1か月は1年の1/12、1日は1/365）。自己都合退職の場合、第85条は勤続2年未満は支給なし、2年以上5年以下は3分の1、5年超10年未満は3分の2、10年以上は全額としています。第81条と第87条は全額を維持し、第80条による解雇では支給されません。出典：勅令 M/51（ヒジュラ暦1426年）、M/44（ヒジュラ暦1446年、2025年）までの改正。
例：基本給が SAR 10,000、住宅手当が SAR 2,500、交通手当が SAR 1,000 の労働者の実際の賃金は SAR 13,500 です。この労働者は2019年3月15日に勤務を開始し、2026年9月14日に退職しており、勤続は7年6か月です。全額は 13,500 × (2.5 + 2.5) = SAR 67,500.00 で、最初の5年間は賃金の半月分、残りの2.5年間は賃金の1か月分です。自己都合で退職した場合は3分の2が適用され、退職金は SAR 45,000.00 になります。金額は総額です。雇用契約、会社の方針、裁判所の実務によって結果が異なることがあるため、重要なケースは資格のある労働法弁護士に確認してください。