沙特阿拉伯服务终止奖金
估算沙特阿拉伯私营部门劳动者的服务终止奖金，包括辞职时的削减。
沙特阿拉伯 — 劳动法（Nizam al-Amal），伊历1426年第M/51号王室法令，第84至88条，经修订至伊历1446年第M/44号王室法令（自2025年2月19日起生效）。24/10/2026适用的规则。
估算结果仅供参考：在依赖它之前，请核对官方来源或咨询持牌专业人士。
常见问题
奖金按基本工资还是总工资计算？
劳动法采用最后一次工资，第2条将其定义为实际工资：基本工资加上住房、交通等定期津贴。除非合同依第86条排除，佣金和销售提成也计入。
辞职能拿到多少？
服务不满2年无奖金，2至5年为奖金的三分之一，超过5年且不满10年为三分之二，满10年为全额。第87条的例外情形和第81条的情形可获得全额奖金。
2025年的修订改变了服务终止奖金吗？
没有。自2025年2月19日起生效的修订改变了辞职程序（第79条之二）、通知期、试用期和休假，但关于奖金的第84至88条保持不变。
奖金应在何时支付？
合同终止后一周内；如果合同由劳动者终止，则在两周内（第88条）。雇主可以扣除劳动者因工作而欠雇主的债务。
沙特阿拉伯服务终止奖金如何计算
本计算器估算沙特阿拉伯私营部门劳动者在劳动合同终止时获得的服务终止奖金（mukafaat nihayat al-khidma）。它面向沙特籍和外籍劳动者、人力资源团队和薪资人员，帮助他们在最终结算前快速得到一个数字。请输入基本工资、住房和交通等定期津贴、适用时的佣金、工作第一天和最后一天、无薪缺勤天数以及合同如何终止。结果是以沙特里亚尔（SAR）计的法定税前总额，并显示按各比率支付的服务期部分。
奖金以最后的实际工资为基础，劳动法第2条将其定义为基本工资加上所有定期津贴，第86条在合同未排除时加入佣金。依第84条，劳动者前五年每年获得半个月工资，之后每年获得一个月工资，不满一年的部分按比例计算（每月为一年的1/12，每天为1/365）。辞职时，第85条规定：不满2年无奖金，2至5年为三分之一，超过5年且不满10年为三分之二，满10年为全额。第81条和第87条保留全额奖金，依第80条解雇则没有奖金。来源：伊历1426年第M/51号王室法令，修订至伊历1446年第M/44号（2025年）。
示例：某劳动者基本工资为 SAR 10,000，住房津贴为 SAR 2,500，交通津贴为 SAR 1,000，因此实际工资为 SAR 13,500。该劳动者于2019年3月15日开始工作，2026年9月14日离职，服务期为7年6个月。全额奖金为 13,500 × (2.5 + 2.5) = SAR 67,500.00：前5年每年半个月工资，其余2.5年每年一个月工资。如果该劳动者辞职，则适用三分之二，奖金为 SAR 45,000.00。以上数字为税前总额；劳动合同、公司政策和法院实践可能导致不同结果，重要情形请向持牌劳动法律师确认。