ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ಅಂತ್ಯ ಬಹುಮಾನ
ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇವಾ ಅಂತ್ಯ ಬಹುಮಾನವನ್ನು, ರಾಜೀನಾಮೆಯ ಸಂದರ್ಭದ ಕಡಿತಗಳೂ ಸೇರಿ, ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ.
ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾ — ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು (Nizam al-Amal), ರಾಜಾಜ್ಞೆ M/51 (ಹಿಜ್ರಿ 1426), ಲೇಖನಗಳು 84 ರಿಂದ 88, ರಾಜಾಜ್ಞೆ M/44 (ಹಿಜ್ರಿ 1446) ವರೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ (19 ಫೆಬ್ರವರಿ 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿ). 24/10/2026 ರಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅಂದಾಜು: ಇದನ್ನು ನಂಬುವ ಮೊದಲು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಯುಎಇ ಸೇವಾ ಅಂತ್ಯ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಮೇಲೆಯೇ?
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕೊನೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ; ಲೇಖನ 2 ಅದನ್ನು ನಿಜವಾದ ವೇತನ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ: ಮೂಲ ವೇತನ ಜೊತೆಗೆ ಮನೆ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆಯಂತಹ ನಿಯಮಿತ ಭತ್ಯೆಗಳು. ಒಪ್ಪಂದವು ಲೇಖನ 86 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿಡದ ಹೊರತು ಕಮಿಷನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳೂ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ.
ನಾನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ನನಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಿಗುತ್ತದೆ?
2 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆಗೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲ, 2 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನದ ಮೂರರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭಾಗ, 5 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಮೂರರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಭಾಗ, 10 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಬಹುಮಾನ. ಲೇಖನ 87 ರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಲೇಖನ 81 ರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಪೂರ್ಣ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
2025 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಸೇವಾ ಅಂತ್ಯ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದವೇ?
ಇಲ್ಲ. 19 ಫೆಬ್ರವರಿ 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (ಲೇಖನ 79 bis), ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಗಳು, ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದವು, ಆದರೆ ಬಹುಮಾನದ ಕುರಿತಾದ ಲೇಖನಗಳು 84 ರಿಂದ 88 ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿದಿವೆ.
ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?
ಒಪ್ಪಂದ ಕೊನೆಗೊಂಡ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ಎರಡು ವಾರಗಳೊಳಗೆ (ಲೇಖನ 88). ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಾಕಿಯಿರುವ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಸೌದಿ ಸೇವಾ ಅಂತ್ಯ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಡೆಯುವ ಸೇವಾ ಅಂತ್ಯ ಬಹುಮಾನವನ್ನು (mukafaat nihayat al-khidma) ಈ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ತ್ವರಿತ ಅಂಕಿ ಬೇಕಾದ ಸೌದಿ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಎಚ್‌ಆರ್ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಇದು ರೂಪಿತವಾಗಿದೆ. ಮೂಲ ವೇತನ, ಮನೆ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆಯಂತಹ ನಿಯಮಿತ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ ಕಮಿಷನ್‌ಗಳು, ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ದಿನ, ವೇತನರಹಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಫಲಿತಾಂಶವು ಸೌದಿ ರಿಯಾಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ (SAR) ಒಟ್ಟು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಹುಮಾನವಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಸೇವೆಯ ಭಾಗವನ್ನೂ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಹುಮಾನವು ಕೊನೆಯ ನಿಜವಾದ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 2 ಅದನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನ ಜೊತೆಗೆ ಎಲ್ಲ ನಿಯಮಿತ ಭತ್ಯೆಗಳು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಹೊರಗಿಡದ ಹೊರತು ಲೇಖನ 86 ಕಮಿಷನ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ 84 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮೊದಲ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ; ಅಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ವರ್ಷದ 1/12, ಪ್ರತಿ ದಿನ 1/365). ರಾಜೀನಾಮೆಯಲ್ಲಿ ಲೇಖನ 85 ರ ಪ್ರಕಾರ 2 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಗೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲ, 2 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಮೂರರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭಾಗ, 5 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಮೂರರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಭಾಗ, 10 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಬಹುಮಾನ. ಲೇಖನಗಳು 81 ಮತ್ತು 87 ಪೂರ್ಣ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಲೇಖನ 80 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಬಹುಮಾನವಿಲ್ಲ. ಮೂಲ: ರಾಜಾಜ್ಞೆ M/51 (ಹಿಜ್ರಿ 1426), M/44 (ಹಿಜ್ರಿ 1446, 2025) ವರೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ.
ಉದಾಹರಣೆ: ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲ ವೇತನ SAR 10,000, ಮನೆ ಭತ್ಯೆ SAR 2,500 ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಭತ್ಯೆ SAR 1,000, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಜವಾದ ವೇತನ SAR 13,500. ಕಾರ್ಮಿಕರು 15 ಮಾರ್ಚ್ 2019 ರಂದು ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿ 14 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2026 ರಂದು ಬಿಟ್ಟುಹೋದರು, ಅಂದರೆ 7 ವರ್ಷ 6 ತಿಂಗಳ ಸೇವೆ. ಪೂರ್ಣ ಬಹುಮಾನ 13,500 × (2.5 + 2.5) = SAR 67,500.00: ಮೊದಲ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉಳಿದ 2.5 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ಮೂರರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಭಾಗ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನ SAR 45,000.00 ಆಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಕಿಗಳು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಗಳು; ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪದ್ಧತಿ ಬೇರೆ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.