ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿ
ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಿ: TFR (ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿಧಿ), ನೋಟಿಸ್ ಪಾವತಿ, ಗಳಿಸಿದ 13ನೇ ಮತ್ತು 14ನೇ ತಿಂಗಳ ವೇತನ ಹಾಗೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ರಜೆ.
ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಇಟಾಲಿಯನ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ (ವಿಧಿಗಳು 2118–2120) ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ, 19/10/2026 ರಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವುದು.
ಮೊತ್ತಗಳು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಗಳು, ಯೂರೋದಲ್ಲಿ (€), ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಮೊದಲು.
ಇದು ಕೇವಲ ಅಂದಾಜು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನೀಡಬಹುದು; ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ವಕೀಲ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಇಟಲಿ ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ TFR (trattamento di fine rapporto, ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ವಿಧಿ 2120) ಒಪ್ಪಂದ ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡರೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ರಾಜೀನಾಮೆ ಸೇರಿದಂತೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗದಾತ 13ನೇ ಮತ್ತು 14ನೇ ತಿಂಗಳು ಸೇರಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವನ್ನು 13.5 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ, 0.5% ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಕಳೆದು ಮೀಸಲಿಡುತ್ತಾರೆ. 15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳ ತಿಂಗಳುಗಳು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಇಡೀ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೂಡುತ್ತದೆ, 1.5% ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರದ 75% ಇರುವ ISTAT ವಾರ್ಷಿಕ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಇಲ್ಲದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರ ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಚೀಟಿಯ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ, ಆ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಚಾಲ್ತಿ ವರ್ಷದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರ ಒಟ್ಟು ಅಂದಾಜನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನೋಟಿಸ್ (preavviso, ವಿಧಿ 2118) ಅನ್ನು ಹುದ್ದೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (CCNL) ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದ 15 ರಿಂದ 120 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ದಿನಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೋಟಿಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಿ ಅದರ ಬದಲು ಹಣ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ, ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ನೋಟಿಸ್ ದಿನಗಳನ್ನು 30 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತದೆ, 13ನೇ ಮತ್ತು 14ನೇ ತಿಂಗಳ ಪಾಲು ಸೇರಿದಂತೆ. ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮರ್ಪಕ ಕಾರಣದ ವಜಾ, ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ನೋಟಿಸ್ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲ.
TFR ಜೊತೆಗೆ, ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದವರೆಗೆ ಗಳಿಸಿದ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. 13ನೇ ತಿಂಗಳು (tredicesima) ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ, 14ನೇ ತಿಂಗಳು (quattordicesima) ನಿಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ನೀಡಿದರೆ ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ ಗಳಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ; 15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳೂ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ವೇತನವನ್ನು 30 ದಿನಗಳ ತಿಂಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಪ್ರತಿ ರಜೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ÷ 26 ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಆಧಾರ ಸರಿಯಾಗಿರಲು 13 ಅಥವಾ 14 ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
ಮೊತ್ತಗಳು ಒಟ್ಟು ಅಂದಾಜುಗಳು. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, TFR ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೇಲಿನ 17% ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಮೊತ್ತ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳು, ಕಂಪನಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳಂತಹ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯಾಲಯ ವಜಾವನ್ನು ಅಕ್ರಮ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರೆ 6 ರಿಂದ 36 ತಿಂಗಳ ವೇತನದ ಪರಿಹಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಈ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ನಿಖರ ಮೊತ್ತಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಚೀಟಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು (consulente del lavoro) ಕೇಳಿ.