ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನನ್ನು (CLT, INSS, IRRF, FGTS) ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯ. ಮೊತ್ತಗಳು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ರಿಯಲ್‌ನಲ್ಲಿ (R$) ಇವೆ.

17/10/2026 ರಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕಗಳು: 2026ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, 2026ರ INSS ಮತ್ತು IRRF ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಹಾಗೂ Lei 15.270/2025 ರ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ.

ಇದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾತ್ರ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು; ಇದು ಪೇಸ್ಲಿಪ್‌ಗೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಇಲ್ಲವೇ ವಕೀಲರ ಸಲಹೆಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಲ್ಲ.

ಯಾರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರ

ಉದ್ಯೋಗಿ (CLT) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆದಾರ ಗೃಹ ಉದ್ಯೋಗಿ

ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆ

ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರ (R$)

11% ಮತ್ತು 5% ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಧಾರ ಯಾವಾಗಲೂ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಾನು ಈ ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್‌ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಓದಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ

ಮರುಹೊಂದಿಸಿ

ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆ ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಯೋಜನೆ — ಘೋಷಿತ ಆಧಾರದ 20% ಇದು ಎಲ್ಲಾ INSS ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪರಿವರ್ತನಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಘೋಷಿತ ಸಂಬಳಗಳ ಮೇಲೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸರಳೀಕೃತ ಯೋಜನೆ — ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ 11% ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸದೆ ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆದಾರರಿಗೆ. ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 9% ಪೂರಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ಹೊರತು ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆದಾರ — ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ 5% ಸ್ವಂತ ಆದಾಯವಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮನೆಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು CadÚnico ದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆದಾರರಿಗೆ. ವ್ಯಾಪ್ತಿ 11% ಯೋಜನೆಯಂತೆಯೇ; ಪೂರಕ ಮೊತ್ತ 15% ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ.
MEI — ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ 5% (DAS ಒಳಗೆ) MEI ಯ ಮಾಸಿಕ DAS ಒಳಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪ್ತಿ 11% ಯೋಜನೆಯಂತೆಯೇ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ; ಪೂರಕ ಮೊತ್ತ 15% ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ.
ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸೇವೆಗಳು — 11% ಕಡಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯವರೆಗೆ ವೇತನದ 11% ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ 20% ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು 20% ಯೋಜನೆಯಂತೆಯೇ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಗೆ CLT ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೆಚ್ಚ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

2026 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ INSS ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಂಬಳದ ಪ್ರತಿ ಭಾಗಕ್ಕೂ ಅದರ ಸ್ಲ್ಯಾಬ್‌ನ ದರವನ್ನು (7.5%, 9%, 12% ಮತ್ತು 14%) ವಿಧಿಸಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ R$ 8,475.55 ವರೆಗೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ R$ 988.09.

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕು?

20% ಯೋಜನೆಯು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. 11% ಯೋಜನೆ ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಮೊತ್ತವಿಲ್ಲದೆ ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಂತರ 11% ನಿಂದ 20% ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ?

ಹೌದು. ನೀವು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಆ ಅವಧಿಯು ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗಬೇಕಾದರೆ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳುಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು (9% ಅಥವಾ 15% ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ) ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಗೃಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ INSS ಅನ್ನು ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾಲನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ eSocial ಮೂಲಕ ಒಂದೇ ಮಾಸಿಕ DAE ಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

INSS ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಈ ಪುಟವು ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನ ಮೂರು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ 2026 ರಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ INSS ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ: CLT ಅಡಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ತಾವೇ ಪಾವತಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆದಾರರು, ಮತ್ತು DAE ಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾಲಿನೊಂದಿಗೆ ಗೃಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆರಿಸಿ, ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದರ ಹಾಗೂ ವಾರ್ಷಿಕ ಒಟ್ಟನ್ನು ಓದಿ. 11% ಮತ್ತು 5% ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತ ಬೇಕಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶದ ಕೆಳಗೆ, ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆ ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪುಟವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗೆ ಹೊಂದುವುದನ್ನು ಆರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಗೃಹ INSS ಅನ್ನು Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026 (ಅಂತರ ಸಚಿವಾಲಯ ಆದೇಶ) ದ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಕೋಷ್ಟಕದಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರತಿ ಸ್ಲ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ 7.5%, 9%, 12% ಮತ್ತು 14%, ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ R$ 8,475.55 ವರೆಗೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆದಾರರಿಗೆ ಪುಟವು Lei 8.212/1991 (ಕಾಯ್ದೆ 8.212/1991) ಲೇಖನ 21 ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯ ನಡುವಿನ ಘೋಷಿತ ಆಧಾರದ 20%, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ 11% ಮತ್ತು 5%, ಅವಧಿ ಎಣಿಕೆಯಾಗಲು 9% ಅಥವಾ 15% ಪೂರಕ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ 11% ಲೇಖನ 30, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಗೃಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲೇಖನ 24 ರ ಪ್ರಕಾರ 8% ಮತ್ತು 0.8%, ಮತ್ತು Lei Complementar 150/2015 (ಪೂರಕ ಕಾಯ್ದೆ 150/2015) ರ ಪ್ರಕಾರ FGTS 8% ಜೊತೆಗೆ 3.2% ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆ: R$ 3,000.00 ಗಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ R$ 1,621.00 ಮೇಲೆ 7.5%, R$ 1,281.84 ಮೇಲೆ 9% ಮತ್ತು R$ 97.16 ಮೇಲೆ 12% ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಒಟ್ಟು R$ 248.60, ಅಂದರೆ 8.29% ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದರ. 12 ಸಂಬಳಗಳು ಮತ್ತು 13ನೇ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಇದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ R$ 3,231.80. ಮಿತಿಗಳು: ಪುಟವು ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ಹಂಚುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಳಂಬ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ INSS ನ ಅಧಿಕೃತ ಮಾರ್ಗಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಿ.