INSS 납부액 2026
직원, 개인 및 임의 가입자(20%, 11%, 5% 플랜), 가사 근로자의 월 INSS를 각 플랜이 보장하는 내용과 함께 계산합니다.
이 계산은 브라질 노동법 및 세법(CLT, INSS, IRRF, FGTS)을 따르며 브라질 내 근로계약에만 유효합니다. 금액은 브라질 헤알(R$)입니다.
17/10/2026 기준 시행 중인 법령과 표: 2026년 최저임금, 2026년 INSS 및 IRRF 표, Lei 15.270/2025의 소득세 감면.
참고용 추정치입니다. 단체협약과 개별 상황에 따라 금액이 달라질 수 있으며, 급여명세서나 회계사·변호사의 조언을 대신하지 않습니다.
각 플랜이 보장하는 내용
- 일반 플랜 — 신고 기준액의 20% 모든 INSS 급여와 납부 기간에 따른 노령연금의 경과 규정에 반영됩니다. 급여는 최저임금부터 상한까지 신고한 급여를 기준으로 계산됩니다.
- 간소화 플랜 — 최저임금의 11% 기업에 용역을 제공하지 않고 자영으로 일하는 사람과 임의 가입자를 위한 플랜입니다. 연령에 따른 노령연금과 기타 급여를 최저임금 금액으로 받을 수 있지만, 9% 보완금과 이자를 납부하지 않으면 납부 기간에 따른 노령연금이나 납부 기간 증명서에는 반영되지 않습니다.
- 저소득 임의 가입자 — 최저임금의 5% 자체 소득이 없고 자기 집에서 가사를 하며 CadÚnico에 등록된 저소득 가구에 속한 임의 가입자를 위한 플랜입니다. 보장 내용은 11% 플랜과 같으며, 보완금은 15%와 이자입니다.
- MEI — 최저임금의 5%(DAS에 포함) MEI의 월 DAS 안에서 납부합니다. 보장 내용은 11% 플랜과 같고 급여는 최저임금 금액이며, 보완금은 15%와 이자입니다.
- 기업 대상 용역 — 11% 원천징수 개인 납부자가 기업에 용역을 제공하면 기업이 보수의 11%를 상한까지 원천징수하고 자사 부담분 20%를 납부합니다. 20% 플랜과 동일하게 반영됩니다.
기업이 부담하는 CLT 직원의 전체 비용은 다음을 참고하세요: 직원 비용 계산기.
자주 묻는 질문
2026년 직원의 INSS는 어떻게 계산되나요?
급여의 각 부분에 해당 구간의 세율(7.5%, 9%, 12%, 14%)이 적용되고 결과를 합산하며, 상한은 R$ 8,475.55입니다. 최대 납부액은 월 R$ 988.09입니다.
자영업자는 어떤 플랜을 선택해야 하나요?
20% 플랜은 최저임금을 넘는 급여를 제공하고 모든 규칙에 반영됩니다. 11% 플랜은 저렴하지만 최저임금 1개월분의 급여를 지급하며 보완금이 없으면 납부 기간에 따른 노령연금에 반영되지 않습니다.
나중에 11%에서 20%로 바꿀 수 있나요?
네. 앞으로의 달부터 플랜을 변경할 수 있으며, 그 기간을 납부 기간에 따른 노령연금에 반영해야 한다면 지난 달의 차액(9% 또는 15%와 이자)을 납부할 수 있습니다.
가사 근로자의 INSS는 누가 납부하나요?
고용주가 직원 부담분을 급여에서 원천징수하고, 고용주 부담분과 함께 eSocial을 통해 월 1회 하나의 DAE로 납부합니다.
INSS 계산 방식
이 페이지는 브라질에서 가장 흔한 세 가지 경우, 즉 CLT 직원, 사회보장을 직접 납부하는 개인 및 임의 가입자, 그리고 DAE의 고용주 부담분을 포함한 가사 근로자에 대해 2026년 월 INSS 납부액을 보여 줍니다. 피보험자 유형을 선택하고 급여 또는 납부 기준액을 입력하면 금액, 실효 세율, 연간 합계를 확인할 수 있습니다. 11%와 5% 플랜은 항상 최저임금을 기준으로 계산하므로 금액이 필요하지 않습니다. 결과 아래에서는 각 플랜이 보장하는 내용을 설명하므로 목적에 맞는 플랜을 고를 수 있습니다.
직원과 가사 근로자의 INSS는 Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026(부처 간 고시)의 누진표를 따릅니다. 각 구간에 7.5%, 9%, 12%, 14%를 적용하며 상한은 R$ 8,475.55입니다. 개인 납부자에게는 Lei 8.212/1991(법률 8.212/1991) 제21조를 적용합니다. 최저임금과 상한 사이의 신고 기준액의 20%, 또는 최저임금의 11%와 5%이며, 기간을 반영하기 위한 보완금은 9% 또는 15%입니다. 기업이 원천징수하는 11%는 제30조 4항을 따릅니다. 가사 고용주는 제24조에 따라 8%와 0.8%를, Lei Complementar 150/2015(보충법 150/2015)에 따라 FGTS 8%와 3.2%를 납부합니다.
예시: 급여가 R$ 3,000.00인 직원은 R$ 1,621.00에 7.5%, R$ 1,281.84에 9%, R$ 97.16에 12%를 납부하여 합계 R$ 248.60이며 실효 세율은 8.29%입니다. 12개월 급여와 13번째 급여를 합하면 연간 R$ 3,231.80입니다. 제한 사항: 이 페이지는 하나의 고용만 고려하므로 여러 직장 간에 상한을 나누지 않고, 연체 이자를 계산하지 않으며, 연금 급여나 특별 연금을 시뮬레이션하지 않습니다. 결과는 참고용으로 사용하고 급여 담당 부서나 INSS 공식 채널에서 수치를 확인하세요.