포르투갈 퇴직 및 해고 시 지급액
포르투갈에서 근로계약이 끝날 때 지급해야 할 세전 금액을 추산합니다. 보상금, 해고 예고, 사용하지 않은 휴가, 휴가수당과 크리스마스수당의 일할 금액이 포함됩니다.
이 계산은 법률 13/2023으로 개정되어 19/10/2026 기준으로 시행 중인 포르투갈 노동법(Código do Trabalho)을 따릅니다.
금액은 세전(총액) 기준이며 유로(€)로 표시되고, 소득세와 사회보험료를 공제하기 전 금액입니다.
이 금액은 추정치입니다. 단체협약, 근로계약, 개별 사정에 따라 법정 최소 기준보다 더 많이 지급될 수 있으니, 결정을 내리기 전에 고용주, 변호사 또는 노동 당국에 확인하세요.
포르투갈 퇴직금 계산기의 작동 방식
노동법 제366조의 보상금은 집단 해고, 직무 폐지, 부적격에 적용됩니다. 2023년 4월 30일까지는 근속 1년당 기본급 12일분, 2023년 5월 1일부터는 1년당 14일분이며, 개월 수와 일수에 따라 비례 계산합니다. 기본급에는 근속수당(diuturnidades)이 포함됩니다. 계산에 쓰는 월급은 최저임금 20개월분(2026년 18,400€)으로 제한되고, 총액은 12개월분 임금 또는 월급이 월 한도를 넘을 때 최저임금 240개월분으로 제한됩니다. 결과는 세전 추산입니다.
집단 해고, 직무 폐지, 부적격의 경우 근속 기간이 1년 미만, 1~4년, 5~9년, 10년 이상인지에 따라 사용자는 15일, 30일, 60일 또는 75일 전에 예고해야 합니다. 예고를 대신해 금전으로 지급하면 계산기가 해당 일수의 임금을 더합니다. 기간제 계약이 만료되면 사용자는 대신 근속 1년당 기본급 24일분을 지급해야 하며 예고수당은 더하지 않습니다. 금액은 세전 추산입니다.
종료 유형과 관계없이 근로자에게는 일부 청구권이 남습니다. 계산기는 마지막 달에 일한 날의 임금, 1월 1일에 발생했으나 사용하지 않은 휴가 일수(월급 × 12 ÷ 260을 하루 금액으로 평가, 제271조), 그리고 종료 연도에 일한 개월 수에 비례한 휴가 임금, 휴가수당, 크리스마스수당을 더합니다. 모든 금액은 세금과 사회보험료 공제 전 추산입니다. 최종 금액은 근로계약과 적용되는 단체협약에 따라 달라지므로 결과는 참고용으로만 사용하시기 바랍니다.
이것은 단순화한 추산입니다. 2013년 10월 이전에 시작된 계약의 옛 제도는 적용하지 않으며, 법원이 사건별로 정하는 부당 해고 배상도 반영하지 않습니다. 단체협약과 근로계약이 법정 최소 기준보다 더 많이 보장할 수 있고, 연초에 이미 지급된 휴가수당은 정산된 것으로 가정합니다. 금액은 소득세와 사회보험료 공제 전 총액입니다. 결과를 신뢰하기 전에 변호사, 회계사 또는 노동 당국(ACT)에 확인하세요.