போர்ச்சுகலில் பணி முடிவு கொடுப்பனவு

போர்ச்சுகல் பணி முடிவு கால்குலேட்டர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

தொழிலாளர் சட்டத்தொகுப்பின் பிரிவு 366 இன் கீழ் இழப்பீடு கூட்டுப் பணிநீக்கம், பணியிட ரத்து மற்றும் தகுதியின்மைக்குப் பொருந்தும். இது 30 ஏப்ரல் 2023 வரை சேவை ஆண்டுக்கு 12 நாட்கள் அடிப்படை ஊதியம், 1 மே 2023 முதல் ஆண்டுக்கு 14 நாட்கள், மாதங்கள் மற்றும் நாட்களுக்கு விகிதாசாரமாக. அடிப்படை ஊதியத்தில் மூப்புப் படிகள் (diuturnidades) அடங்கும். கணக்கிடப்படும் மாத ஊதியம் 20 குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கு (2026இல் 18,400 €) வரம்பிடப்படும்; மொத்தம் 12 மாத ஊதியத்திற்கு அல்லது ஊதியம் மாத வரம்பைத் தாண்டினால் 240 குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கு வரம்பிடப்படும். முடிவு ஒரு மொத்த மதிப்பீடு.

கூட்டுப் பணிநீக்கம், பணியிட ரத்து மற்றும் தகுதியின்மையில் ஊழியரின் சேவை 1 ஆண்டுக்குக் குறைவு, 1 முதல் 4 ஆண்டுகள், 5 முதல் 9 ஆண்டுகள் அல்லது 10 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் என்பதைப் பொறுத்து முதலாளி 15, 30, 60 அல்லது 75 நாட்கள் அறிவிப்பு தர வேண்டும். அறிவிப்புக்குப் பதிலாக பணம் செலுத்தினால், கால்குலேட்டர் அந்த நாட்களின் ஊதியத்தைச் சேர்க்கும். நிலையான கால ஒப்பந்தம் முடிந்தால், முதலாளி சேவை ஆண்டுக்கு 24 நாட்கள் அடிப்படை ஊதியம் தர வேண்டும்; அறிவிப்பு ஊதியம் சேர்க்கப்படாது. தொகைகள் மொத்த மதிப்பீடுகள்.

முடிவின் வகை எதுவாக இருந்தாலும், ஊழியருக்கு சில நிலுவைகள் உண்டு. கால்குலேட்டர் கடைசி மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் ஊதியம், ஜனவரி 1 அன்று உரியதாகி எடுக்கப்படாத விடுப்பு நாட்கள் (மாத ஊதியம் × 12 ÷ 260 ஒரு நாளுக்கு, பிரிவு 271), மற்றும் முடிவு ஆண்டில் வேலை செய்த மாதங்களுக்கு விகிதாசார விடுப்பு ஊதியம், விடுமுறைப் படி, கிறிஸ்துமஸ் படி ஆகியவற்றைச் சேர்க்கும். அனைத்துத் தொகைகளும் வரி மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புக்கு முந்தைய மொத்த மதிப்பீடுகள். இறுதித் தொகை வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் பொருந்தும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தது, எனவே முடிவை ஒரு வழிகாட்டியாக மட்டுமே பயன்படுத்துங்கள்.

இது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட மதிப்பீடு. அக்டோபர் 2013க்கு முன் தொடங்கிய ஒப்பந்தங்களுக்கான பழைய முறைகளை இது பயன்படுத்தாது; சட்டவிரோத பணிநீக்கத்துக்கான இழப்பீட்டையும் கணக்கிடாது, அதை நீதிமன்றம் ஒவ்வொரு வழக்கிலும் தீர்மானிக்கும். கூட்டு ஒப்பந்தங்களும் வேலை ஒப்பந்தமும் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சத்தை விட அதிகம் தரலாம்; ஆண்டின் தொடக்கத்தில் செலுத்தப்பட்ட விடுமுறைப் படி ஏற்கனவே தீர்க்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. தொகைகள் வருமான வரி மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புக்கு முன் மொத்தமானவை. நம்புவதற்கு முன் முடிவை வழக்கறிஞர், கணக்காளர் அல்லது தொழிலாளர் அதிகாரசபை (ACT) மூலம் உறுதிப்படுத்துங்கள்.