இந்தியாவில் கிராஜுவிட்டி (gratuity)
15/26 சூத்திரத்தில் உங்கள் கிராஜுவிட்டியை (gratuity) மதிப்பிடுங்கள், நீங்கள் தகுதி பெறுகிறீர்களா என்று பாருங்கள், அதில் எவ்வளவு வரி விலக்கு என்பதையும் அறியுங்கள்.
இந்தியா — Code on Social Security, 2020 (சமூகப் பாதுகாப்பு விதிமுறைத் தொகுப்பு), பிரிவுகள் 53 மற்றும் 54 (21 நவம்பர் 2025 முதல் அமலில் உள்ளது, Payment of Gratuity Act, 1972 எனும் கிராஜுவிட்டி செலுத்துகைச் சட்டத்திற்குப் பதிலாக) மற்றும் Income-tax Act, 2025 (வருமான வரிச் சட்டம்), பிரிவு 19. 24/10/2026 அன்று அமலில் உள்ள விதிகள்.
வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே: இதை நம்புவதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ மூலங்களைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது உரிமம் பெற்ற நிபுணரைக் கேட்கவும்.
தொடர்புடைய கணிப்பான்கள்: CTC இலிருந்து கைக்கு வரும் சம்பளம் · வருமான வரி, புதிய மற்றும் பழைய முறை
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஏன் 15/26?
சட்டம் ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் 15 நாள் ஊதியம் தருகிறது, ஒரு மாதம் 26 வேலை நாட்களாகக் கொள்ளப்படுகிறது. எனவே ஓர் ஆண்டு பணிக்காலம் மாத ஊதியத்தில் 15/26 க்குச் சமம், சுமார் 57.7%.
ஆண்டுகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?
ஒவ்வொரு முழு ஆண்டும் கணக்கில் வரும். கடைசி ஆண்டில் ஆறு மாதங்களுக்கு மேற்பட்ட பகுதி முழு ஆண்டாகக் கணக்கிடப்படும்; ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்குக் குறைவானது விடப்படும். எடுத்துக்காட்டாக 8 ஆண்டுகள் 7 மாதங்கள் 9 ஆண்டுகளாகக் கணக்கிடப்படும்.
நிர்ணயிக்கப்பட்ட கால ஊழியர்களுக்கு கிராஜுவிட்டி கிடைக்குமா?
ஆம். Code on Social Security, 2020 இன்படி அவர்கள் தங்கள் பணிக்காலத்தின் விகிதத்தில் கிராஜுவிட்டி பெறுகிறார்கள், மேலும் அரசு தகுதிக்கான பணிக்காலத்தை ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பதிலாக ஓர் ஆண்டாக நிர்ணயித்தது.
கிராஜுவிட்டிக்கு வரி உண்டா?
கிராஜுவிட்டிச் சட்டத்தின் கீழ் வரும் ஊழியர்களுக்கு, சட்டச் சூத்திரத்தின்படி வரும் தொகை வாழ்நாளில் ₹20 lakh வரை இரண்டு முறைகளிலும் வரி விலக்கு பெறும். மற்றவர்களுக்கு, வரி விலக்கு பகுதி பெற்ற தொகை, ₹20 lakh, மற்றும் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் அரை மாத சராசரி ஊதியம் ஆகியவற்றில் குறைந்ததாகும்.
கிராஜுவிட்டியை மறுக்க முடியுமா?
முதலாளியின் சொத்துக்குச் சேதம், கலவரம் அல்லது வன்முறை நடத்தை, அல்லது பணியிடத்தில் செய்த ஒழுக்கக்கேடு தொடர்பான குற்றம் ஆகியவற்றால் வேலை முடிந்தால், கிராஜுவிட்டி முழுமையாகவோ பகுதியாகவோ பறிக்கப்படலாம்.
இந்தியக் கிராஜுவிட்டி கணிப்பான் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
இந்த கணிப்பான், இந்தியாவில் தனியார் துறை ஊழியர் வேலையை விட்டுச் செல்லும்போது எதிர்பார்க்கக்கூடிய கிராஜுவிட்டியை மதிப்பிடுகிறது, பணிக்கால நிபந்தனையை நீங்கள் பூர்த்தி செய்கிறீர்களா என்று கூறுகிறது, மேலும் தொகையில் எவ்வளவு வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு பெறுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. சேர்ந்த தேதி, கடைசி வேலை நாள், வேலை வகை, கடைசி அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படி (DA) ஆகியவற்றை உள்ளிடவும். 21 நவம்பர் 2025 முதல் கிராஜுவிட்டி Code on Social Security, 2020 இன் கீழ் வருகிறது; அது Payment of Gratuity Act, 1972 க்குப் பதிலாக வந்து அதே செலுத்து சூத்திரத்தைத் தொடர்ந்தது. முடிவு வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு, சட்ட ஆலோசனை அல்ல.
கிராஜுவிட்டி என்பது ஒவ்வொரு பணி ஆண்டுக்கும் கடைசி மாத ஊதியத்தின் (அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் DA) 15/26 ஆகும், ஆண்டின் ஆறு மாதங்களுக்கு மேற்பட்ட கடைசிப் பகுதி முழு ஆண்டாகக் கணக்கிடப்படும். நிரந்தர ஊழியர்கள் 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்திற்குப் பிறகு தகுதி பெறுகிறார்கள்; மரணம் அல்லது இயலாமையில் குறைந்தபட்சம் இல்லை, நிர்ணயிக்கப்பட்ட கால ஊழியர்கள் ஓர் ஆண்டுக்குப் பிறகு விகிதாசார கிராஜுவிட்டி பெறுகிறார்கள். மொத்த மாத ஊதியத்தை அளித்தால் Code இன் 50% விதி பயன்படுத்தப்படும். சட்டப்படியான உச்சவரம்பு ₹20 lakh. வரி விலக்கு பகுதி Income-tax Act, 2025 பிரிவு 19, வரிசை எண்கள் 5 மற்றும் 6 (பழைய பிரிவு 10(10)) படி இரண்டு முறைகளிலும் பொருந்தும்.
எடுத்துக்காட்டு: ஓர் ஊழியர் 1 ஜூன் 2015 அன்று சேர்ந்து, அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் DA ₹50,000 உடன் 15 செப்டம்பர் 2026 அன்று விலகினார். பணிக்காலம் 11 ஆண்டுகள் 3 மாதங்கள் 15 நாட்கள், இது 11 ஆண்டுகளாகக் கணக்கிடப்படும். கிராஜுவிட்டி 50,000 × 15 × 11 / 26 = ₹3,17,307.69, உச்சவரம்புக்குக் கீழே மற்றும் முழுமையாக வரி விலக்கு. வரம்புகள்: இந்த எண் மதிப்பீடு மட்டுமே; அரசு ஊழியர்களுக்கு வேறு விதிகள் பொருந்தும்; பருவகால நிறுவனங்கள் பருவத்திற்கு 7 நாள் ஊதியம் தருகின்றன; மேலும் சிறந்த ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனக் கொள்கை சட்டப்படியான குறைந்தபட்சத்தை விட முன்னுரிமை பெறும்.