Gratuity Indien
Schätzen Sie Ihre Gratuity mit der 15/26-Formel, prüfen Sie Ihren Anspruch und sehen Sie, wie viel davon steuerfrei ist.
Indien — Code on Social Security, 2020 (Sozialversicherungsgesetzbuch), Abschnitte 53 und 54 (in Kraft seit dem 21. November 2025, anstelle des Payment of Gratuity Act, 1972, des Gesetzes über die Zahlung von Gratuity) und Income-tax Act, 2025 (Einkommensteuergesetz), Abschnitt 19. Geltende Regeln am 24/10/2026.
Schätzung nur zur Orientierung: Prüfen Sie die offiziellen Quellen oder fragen Sie eine zugelassene Fachperson, bevor Sie sich darauf verlassen.
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Häufig gestellte Fragen
Warum 15/26?
Das Gesetz zahlt 15 Tage Lohn für jedes Jahr, und ein Monat gilt als 26 Arbeitstage. Ein Dienstjahr ist also 15/26 eines Monatslohns wert, rund 57,7 %.
Wie werden die Jahre gezählt?
Jedes vollendete Jahr zählt. Im letzten Jahr zählt ein Teil von mehr als sechs Monaten als volles Jahr; sechs Monate oder weniger entfallen. Zum Beispiel zählen 8 Jahre und 7 Monate als 9 Jahre.
Erhalten befristet Beschäftigte Gratuity?
Ja. Nach dem Code on Social Security, 2020 erhalten befristet Beschäftigte eine Gratuity im Verhältnis zu ihrer Dienstzeit, und die Regierung hat die Wartezeit auf ein Jahr statt fünf festgelegt.
Ist die Gratuity steuerpflichtig?
Für Beschäftigte, die dem Gratuity-Gesetz unterliegen, ist der Betrag nach der gesetzlichen Formel bis zu ₹20 lakh im ganzen Leben in beiden Regimen steuerfrei. Für andere ist der steuerfreie Teil der niedrigste Wert aus dem erhaltenen Betrag, ₹20 lakh und einem halben durchschnittlichen Monatsgehalt je vollendetem Jahr.
Kann die Gratuity verweigert werden?
Sie kann ganz oder teilweise verfallen, wenn das Arbeitsverhältnis wegen Schäden am Eigentum des Arbeitgebers, aufrührerischen oder gewalttätigen Verhaltens oder einer bei der Arbeit begangenen Straftat mit sittlicher Verwerflichkeit endete.
So funktioniert der Gratuity-Rechner für Indien
Dieser Rechner schätzt die Gratuity, die ein Beschäftigter der Privatwirtschaft in Indien beim Ausscheiden erwarten kann, zeigt, ob Sie die Dienstzeitbedingung erfüllen, und wie viel des Betrags einkommensteuerfrei ist. Geben Sie Eintrittsdatum, letzten Arbeitstag, Art der Beschäftigung und Ihr letztes Grundgehalt plus Teuerungszulage (DA) ein. Seit dem 21. November 2025 gilt für die Gratuity der Code on Social Security, 2020, der den Payment of Gratuity Act, 1972 ersetzt und dieselbe Zahlungsformel beibehalten hat. Das Ergebnis ist eine Schätzung zur Orientierung, keine Rechtsberatung.
Die Gratuity beträgt 15/26 des zuletzt bezogenen Monatslohns (Grundgehalt plus DA) für jedes Dienstjahr, und ein letzter Jahresteil von mehr als sechs Monaten zählt als volles Jahr. Unbefristet Beschäftigte haben nach 5 Jahren ununterbrochener Dienstzeit Anspruch; bei Tod oder Erwerbsunfähigkeit gilt kein Minimum, und befristet Beschäftigte erhalten nach einem Jahr eine anteilige Gratuity. Wenn Sie das gesamte Monatsgehalt angeben, wird die 50-%-Regel des Code angewendet. Die gesetzliche Obergrenze beträgt ₹20 lakh. Der steuerfreie Teil folgt Abschnitt 19 des Income-tax Act, 2025, laufende Nummern 5 und 6 (früher Abschnitt 10(10)), in beiden Regimen.
Beispiel: Ein Beschäftigter trat am 1. Juni 2015 ein und schied am 15. September 2026 mit Grundgehalt plus DA von ₹50,000 aus. Die Dienstzeit beträgt 11 Jahre, 3 Monate und 15 Tage und zählt als 11 Jahre. Die Gratuity beträgt 50,000 × 15 × 11 / 26 = ₹3,17,307.69, unter der Obergrenze und vollständig steuerfrei. Grenzen: Der Wert ist eine Schätzung; Regierungsbedienstete folgen anderen Regeln; Saisonbetriebe zahlen 7 Tage Lohn je Saison; und ein besserer Vertrag oder eine bessere Firmenregelung geht dem gesetzlichen Minimum vor.