Wochenfeiertagszulage Südkorea
Prüfen Sie, ob Ihnen in Südkorea die bezahlte wöchentliche Ruhetagszulage (주휴수당) zusteht, berechnen Sie sie aus Ihrem Stundenlohn und vergleichen Sie sie mit dem Mindestlohn.
Südkorea — Arbeitsstandardgesetz (근로기준법), Art. 18 und 55, Durchführungsverordnung, Art. 30, und Mindestlohngesetz (₩ 10.320 pro Stunde 2026, ₩ 10.700 im Jahr 2027). Geltende Regeln am 24/10/2026.
Schätzung nur zur Orientierung: Prüfen Sie die offiziellen Quellen oder fragen Sie eine zugelassene Fachperson, bevor Sie sich darauf verlassen.
Häufig gestellte Fragen
Erhalten Teilzeitbeschäftigte die Wochenruhetagszulage?
Ja, wenn ihre vereinbarten Stunden im Durchschnitt von 4 Wochen mindestens 15 pro Woche betragen und sie an allen vereinbarten Tagen der Woche arbeiten.
Wie hoch ist sie?
Ein Tageslohn für Vollzeitbeschäftigte (8 Stunden). Teilzeitbeschäftigte erhalten Wochenstunden ÷ 40 × 8 Stunden zu ihrem Stundenlohn.
Zählt die Wochenruhetagszulage für den Mindestlohn?
Der Stundenlohn selbst muss den Mindestlohn erreichen; die Ruhetagsstunden werden zusätzlich bezahlt, weshalb ein Monat mit 40 Wochenstunden 209 bezahlte Stunden zählt.
Verwandte Rechner
So wird die südkoreanische Wochenruhetagszulage berechnet
Die Wochenruhetagszulage (주휴수당) ist der bezahlte freie Tag, den das südkoreanische Recht Beschäftigten mit ausreichend vereinbarten Stunden gewährt; sie ist vor allem für Teilzeit- und Stundenlohnkräfte wichtig. Geben Sie Ihren Stundenlohn, die vereinbarten Wochenstunden, das Jahr des Mindestlohns und zwei Bedingungen der Woche ein: ob Sie an allen vereinbarten Tagen gearbeitet haben und ob Ihr Arbeitsverhältnis in der nächsten Woche fortbesteht. Der Rechner zeigt, ob ein Anspruch besteht, die bezahlten Ruhetagsstunden, die Zulage, Ihre gesamte Wochenvergütung, eine Schätzung der Monatsvergütung und einen Vergleich mit dem Mindestlohn des gewählten Jahres.
Artikel 55 des Arbeitsstandardgesetzes (근로기준법) garantiert mindestens einen bezahlten Ruhetag pro Woche. Artikel 30 der Durchführungsverordnung verlangt, dass der Beschäftigte an allen vereinbarten Tagen der Woche anwesend war, und Artikel 18 Absatz 3 schließt Beschäftigte aus, deren vereinbarte Stunden im Durchschnitt unter 15 pro Woche liegen. Die Zulage ergibt sich aus dem kleineren Wert von Wochenstunden und 40, geteilt durch 40, mal 8 Stunden, mal Stundenlohn. Die bezahlten Monatsstunden sind die Wochenstunden plus Ruhetagsstunden, mal 365 geteilt durch 84, gerundet. Der Mindestlohn beträgt ₩ 10.320 pro Stunde im Jahr 2026 und ₩ 10.700 im Jahr 2027 (Bekanntmachung des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit vom 5. August 2026).
Beispiel: Ein Beschäftigter mit ₩ 10.320 pro Stunde, 20 vereinbarten Wochenstunden und Anwesenheit an jedem Tag hat Anspruch auf 4 Ruhetagsstunden (20 ÷ 40 × 8). Die Zulage beträgt ₩ 41.280, die gesamte Wochenvergütung ₩ 247.680, und der Monat zählt 104 bezahlte Stunden, etwa ₩ 1.073.280. Einschränkungen: Es werden nur die vereinbarten Stunden verwendet, Überstunden sowie Nacht- und Feiertagszuschläge sind daher nicht enthalten, und das Ergebnis ist eine Schätzung zur Orientierung. Auch Betriebe mit weniger als 5 Beschäftigten schulden die Wochenruhetagszulage.