தென் கொரியா வாரச் சம்பள விடுமுறைப் படி
தென் கொரியாவில் சம்பளத்துடன் கூடிய வார விடுமுறைப் படிக்கு (주휴수당) நீங்கள் தகுதியுடையவரா எனச் சரிபார்த்து, மணி ஊதியத்தில் இருந்து படியைக் கணக்கிட்டு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒப்பிடுங்கள்.
தென் கொரியா — தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (근로기준법) பிரிவுகள் 18 மற்றும் 55, செயல்படுத்தும் ஆணை பிரிவு 30, மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் (2026இல் மணிக்கு ₩ 10,320, 2027இல் ₩ 10,700). 24/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ள விதிகள்.
வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே: இதை நம்புவதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ மூலங்களைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது உரிமம் பெற்ற நிபுணரைக் கேட்கவும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
பகுதிநேரப் பணியாளர்களுக்கு வார விடுமுறைப் படி கிடைக்குமா?
கிடைக்கும், அவர்களின் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேரம் 4 வாரங்களில் சராசரியாக வாரத்துக்கு 15 அல்லது அதற்கு மேல் இருந்து, வாரத்தின் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அனைத்து நாட்களிலும் வேலை செய்தால்.
இது எவ்வளவு?
முழுநேரப் பணியாளர்களுக்கு ஒரு நாள் ஊதியம் (8 மணிநேரம்). பகுதிநேரப் பணியாளர்களுக்கு வாரமணிநேரம் ÷ 40 × 8 மணிநேரம் அவர்களின் மணி ஊதியத்தில் கிடைக்கும்.
வார விடுமுறைப் படி குறைந்தபட்ச ஊதியச் சரிபார்ப்பின் பகுதியா?
மணி ஊதியமே குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை எட்ட வேண்டும்; வார விடுமுறை மணிநேரம் அதற்கு மேல் கூடுதலாக வழங்கப்படும், அதனால்தான் வாரத்துக்கு 40 மணிநேரம் உள்ள மாதம் 209 ஊதிய மணிநேரமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது.
தொடர்புடைய கணக்கிகள்
தென் கொரியாவில் வார விடுமுறைப் படி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது
வார விடுமுறைப் படி (주휴수당) என்பது போதுமான நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேரம் வேலை செய்யும் பணியாளர்களுக்குத் தென் கொரியச் சட்டம் வழங்கும் சம்பளத்துடன் கூடிய ஓய்வு நாள்; இது பகுதிநேர மற்றும் மணிக்கணக்கில் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு மிக முக்கியம். உங்கள் மணி ஊதியம், வாரத்துக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேரம், குறைந்தபட்ச ஊதிய ஆண்டு மற்றும் வாரத்தின் இரண்டு நிபந்தனைகளை உள்ளிடவும்: நிர்ணயிக்கப்பட்ட அனைத்து நாட்களிலும் வேலை செய்தீர்களா, உங்கள் வேலை அடுத்த வாரமும் தொடர்கிறதா. நீங்கள் தகுதியுடையவரா, சம்பளத்துடன் கூடிய விடுமுறை மணிநேரம், படித் தொகை, மொத்த வார ஊதியம், மாத ஊதிய மதிப்பீடு, தேர்ந்த ஆண்டின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒப்பீடு ஆகியவற்றைக் கணக்கிட்டுக் காட்டும்.
தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் (근로기준법) பிரிவு 55 வாரத்துக்குக் குறைந்தது ஒரு சம்பளத்துடன் கூடிய விடுமுறைக்கு உறுதி அளிக்கிறது. செயல்படுத்தும் ஆணையின் பிரிவு 30, பணியாளர் வாரத்தின் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அனைத்து நாட்களிலும் வந்திருக்க வேண்டும் எனக் கோருகிறது; பிரிவு 18(3), நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேரம் சராசரியாக வாரத்துக்கு 15க்குக் குறைவாக உள்ள பணியாளர்களை விலக்குகிறது. படி என்பது வாரமணிநேரம் மற்றும் 40 இவற்றில் சிறியதை 40ஆல் வகுத்து, 8 மணிநேரத்தால் பெருக்கி, மணி ஊதியத்தால் பெருக்கிய தொகை. மாத ஊதிய மணிநேரம் என்பது வாரமணிநேரம் மற்றும் விடுமுறை மணிநேரத்தின் கூட்டுத்தொகையை 365ஆல் பெருக்கி 84ஆல் வகுத்து முழு எண்ணாக்கியது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2026இல் மணிக்கு ₩ 10,320, 2027இல் ₩ 10,700 (வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் 5 ஆகஸ்ட் 2026 அறிவிப்பு).
எடுத்துக்காட்டு: மணிக்கு ₩ 10,320 பெறும், வாரத்துக்கு 20 மணிநேரம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட, ஒவ்வொரு நாளும் வருகை தரும் பணியாளருக்கு 4 விடுமுறை மணிநேரம் (20 ÷ 40 × 8) கிடைக்கும். படி ₩ 41,280, மொத்த வார ஊதியம் ₩ 247,680, மாதம் 104 ஊதிய மணிநேரமாகக் கணக்கிடப்படும், அதாவது சுமார் ₩ 1,073,280. வரம்புகள்: நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேரம் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுவதால் கூடுதல் நேரம், இரவு மற்றும் விடுமுறை நாள் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படவில்லை; முடிவு வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே. 5 பேருக்குக் குறைவான பணியாளர்கள் உள்ள பணியிடங்களும் வார விடுமுறைப் படியைச் செலுத்த வேண்டும்.