Riposo settimanale in Corea del Sud
Verifica se hai diritto all'indennità di riposo settimanale in Corea del Sud (주휴수당), calcolala a partire dalla paga oraria e confrontala con il salario minimo.
Corea del Sud — Legge sugli standard del lavoro (근로기준법), artt. 18 e 55, decreto di attuazione, art. 30, e Legge sul salario minimo (₩ 10.320 all'ora nel 2026, ₩ 10.700 nel 2027). Norme in vigore al 24/10/2026.
Stima solo a scopo orientativo: verifica le fonti ufficiali o rivolgiti a un professionista abilitato prima di fare affidamento su di essa.
Domande frequenti
I lavoratori part-time hanno diritto all'indennità di riposo settimanale?
Sì, quando le loro ore programmate raggiungono in media 15 o più a settimana su 4 settimane e lavorano tutti i giorni programmati della settimana.
A quanto ammonta?
Una giornata di paga per i lavoratori a tempo pieno (8 ore). I lavoratori part-time ricevono ore settimanali ÷ 40 × 8 ore alla loro paga oraria.
L'indennità di riposo settimanale conta per il salario minimo?
La paga oraria stessa deve raggiungere il minimo; le ore di riposo settimanale sono pagate in aggiunta, per questo un mese con 40 ore settimanali conta 209 ore retribuite.
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Come si calcola l'indennità di riposo settimanale sudcoreana
L'indennità di riposo settimanale (주휴수당) è il giorno di riposo retribuito che la legge sudcoreana riconosce ai lavoratori con un numero sufficiente di ore programmate, ed è importante soprattutto per chi lavora part-time o a ore. Inserisci la paga oraria, le ore programmate a settimana, l'anno del salario minimo e due condizioni della settimana: se hai lavorato tutti i giorni programmati e se il tuo rapporto di lavoro prosegue nella settimana successiva. Il calcolatore mostra se hai diritto all'indennità, le ore di riposo retribuite, l'importo, la retribuzione settimanale totale, una stima mensile e un confronto con il salario minimo dell'anno scelto.
L'articolo 55 della Legge sugli standard del lavoro (근로기준법) garantisce almeno un giorno di riposo retribuito a settimana. L'articolo 30 del decreto di attuazione richiede che il lavoratore sia stato presente tutti i giorni programmati della settimana, e l'articolo 18, comma 3, esclude i lavoratori le cui ore programmate sono in media inferiori a 15 a settimana. L'indennità è il minore tra le ore settimanali e 40, diviso 40, per 8 ore, per la paga oraria. Le ore retribuite al mese sono le ore settimanali più le ore di riposo, per 365 diviso 84, arrotondate. Il salario minimo è di ₩ 10.320 all'ora nel 2026 e di ₩ 10.700 nel 2027 (avviso del Ministero dell'Occupazione e del Lavoro del 5 agosto 2026).
Esempio: un lavoratore pagato ₩ 10.320 all'ora, programmato per 20 ore a settimana e presente ogni giorno, ha diritto a 4 ore di riposo (20 ÷ 40 × 8). L'indennità è di ₩ 41.280, la retribuzione settimanale totale è di ₩ 247.680 e il mese conta 104 ore retribuite, circa ₩ 1.073.280. Limiti: si usano solo le ore programmate, quindi straordinari e maggiorazioni notturne o festive non sono inclusi, e il risultato è una stima indicativa. Anche i luoghi di lavoro con meno di 5 dipendenti devono corrispondere l'indennità di riposo settimanale.