Indennità di licenziamento in Spagna
Stima l'indennità lorda (indemnización) e il saldo finale (finiquito) alla fine di un contratto di lavoro in Spagna, in base al tipo di licenziamento.
Questi calcoli seguono lo Statuto dei lavoratori spagnolo (Estatuto de los Trabajadores, RDL 2/2015), in vigore il 19/10/2026.
Gli importi sono lordi, in euro (€), prima dell'imposta sul reddito e dei contributi previdenziali.
Questa è una stima. I contratti collettivi, il contratto di lavoro e le circostanze individuali possono riconoscere più del minimo legale; verifica con il datore di lavoro, un avvocato o l'autorità del lavoro prima di prendere decisioni.
Come funziona il calcolatore dell'indennità di licenziamento per la Spagna
Il calcolatore per la Spagna trasforma la retribuzione lorda in una paga giornaliera e applica lo Statuto dei lavoratori (Estatuto de los Trabajadores). La paga giornaliera è la retribuzione lorda annua, comprese le mensilità extra se si percepiscono 14 mensilità all'anno, divisa per 365. L'anzianità è contata in anni e ogni mese iniziato vale come mese intero: 8 anni, 3 mesi e 15 giorni sono quindi trattati come 8 anni e 4 mesi. La stessa paga giornaliera serve per l'indennità, il preavviso e le ferie non godute; una retribuzione corretta e il giusto numero di mensilità sono perciò il punto di partenza di ogni risultato.
L'indennità dipende dal modo in cui termina il contratto. Nel licenziamento oggettivo (despido objetivo) è di 20 giorni di retribuzione per anno di servizio, fino a 12 mensilità, e il datore di lavoro deve concedere 15 giorni di preavviso o pagarli in sostituzione. Nel licenziamento ingiustificato (despido improcedente) è di 33 giorni per anno, fino a 24 mensilità; l'anzianità precedente al 12 febbraio 2012 vale 45 giorni per anno con un massimale di 720 giorni. Alla fine di un contratto a termine l'indennità è di 12 giorni per anno. Un licenziamento disciplinare giustificato, le dimissioni e un accordo consensuale non danno diritto a un'indennità di legge.
Oltre all'indennità, il saldo finale (finiquito) comprende quanto già maturato. Il calcolatore aggiunge la retribuzione dei giorni lavorati nell'ultimo mese, con un mese di 30 giorni, i giorni di ferie non godute moltiplicati per la paga giornaliera e, se le mensilità sono 14 all'anno, la quota residua della mensilità extra (paga extra). Le mensilità extra maturano per semestre, da gennaio a giugno e da luglio a dicembre; si sommano quindi solo i giorni lavorati nel semestre dell'ultimo giorno di lavoro, in proporzione ai giorni di quel semestre.
Tutti gli importi sono stime lorde del minimo di legge. L'imposta sul reddito (IRPF) e i contributi previdenziali non sono detratti, e l'esenzione fiscale dell'indennità non è applicata. I contratti collettivi (convenios colectivos) e il contratto di lavoro possono prevedere un preavviso diverso, un diverso modo di maturare le mensilità extra o un'indennità più alta, e valgono regole speciali per i licenziamenti collettivi, i lavoratori protetti e i dirigenti. Usi il risultato come riferimento e lo verifichi con il datore di lavoro, un avvocato del lavoro o l'autorità del lavoro prima di decidere.