مكافأة إنهاء الخدمة في إسبانيا

كيف تعمل حاسبة إنهاء الخدمة في إسبانيا

تحوّل حاسبة إسبانيا الراتب الإجمالي إلى أجر يومي وتطبق نظام العمال (Estatuto de los Trabajadores). الأجر اليومي هو الراتب السنوي الإجمالي، بما في ذلك الدفعات الإضافية إذا كنت تتقاضى 14 دفعة في السنة، مقسوماً على 365. تُحتسب مدة الخدمة بالسنوات، ويُعدّ كل شهر بدأ شهراً كاملاً، فتُعامل مدة 8 سنوات و3 أشهر و15 يوماً على أنها 8 سنوات و4 أشهر. يُستخدم الأجر اليومي نفسه للتعويض وبدل الإشعار والإجازات غير المستخدمة، لذلك فإن الراتب الصحيح وعدد الدفعات الصحيح هما نقطة البداية لكل نتيجة.

يعتمد التعويض على طريقة انتهاء العقد. في الفصل الموضوعي (despido objetivo) يبلغ 20 يوماً من الأجر عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 12 راتباً شهرياً، ويجب على صاحب العمل منح إشعار مدته 15 يوماً أو دفع بدله. وفي الفصل التعسفي (despido improcedente) يبلغ 33 يوماً عن كل سنة، بحد أقصى 24 راتباً شهرياً؛ وتُحتسب الخدمة قبل 12 فبراير 2012 بواقع 45 يوماً عن كل سنة بحد أقصى 720 يوماً. وعند انتهاء عقد مؤقت يبلغ التعويض 12 يوماً عن كل سنة. أما الفصل التأديبي المبرر والاستقالة والاتفاق المتبادل فلا يترتب عليها تعويض قانوني.

إلى جانب التعويض تشمل التسوية النهائية (finiquito) ما استُحق بالفعل. تضيف الحاسبة أجر الأيام المعمول بها في الشهر الأخير على أساس شهر من 30 يوماً، وأيام الإجازة غير المستخدمة مضروبة في الأجر اليومي، وإذا كانت لديك 14 دفعة في السنة فالحصة المستحقة من الدفعة الإضافية (paga extra). تُستحق الدفعات الإضافية بالنصف سنوي، من يناير إلى يونيو ومن يوليو إلى ديسمبر، لذلك تُضاف فقط الأيام المعمول بها في نصف السنة الذي يقع فيه آخر يوم عمل، بنسبة أيام ذلك النصف.

جميع المبالغ تقديرات إجمالية للحد الأدنى القانوني. لا تُخصم ضريبة الدخل (IRPF) ولا اشتراكات الضمان الاجتماعي، ولا يُطبَّق الإعفاء الضريبي للتعويض. قد تحدد الاتفاقيات الجماعية (convenios colectivos) وعقد العمل مدة إشعار مختلفة أو طريقة أخرى لاستحقاق الدفعات الإضافية أو تعويضاً أعلى، وتسري قواعد خاصة على التسريح الجماعي والعمال المحميين والإدارة العليا. استخدم النتيجة مرجعاً وتحقق منها مع صاحب العمل أو محامٍ متخصص في قانون العمل أو سلطة العمل قبل اتخاذ أي قرار.