スペインの解雇補償金
スペインで雇用契約が終了する際の総額の解雇補償金（indemnización）と最終精算（finiquito）を、解雇の種類別に見積もります。
この計算は、19/10/2026時点で施行されているスペインの労働者憲章（Estatuto de los Trabajadores、RDL 2/2015）に基づいています。
金額は所得税および社会保険料を差し引く前の総額で、ユーロ（€）です。
これは概算です。労働協約、雇用契約、個別の事情により、法定の最低基準を上回る支給となる場合があります。判断する前に、雇用主、弁護士、または労働当局にご確認ください。
スペインの解雇補償金計算機の仕組み
スペイン用の計算機は、総額の給与を日額に換算し、労働者憲章（Estatuto de los Trabajadores）を適用します。日額は、年間の総支給額（年14回支給の場合は特別手当を含む）を365で割ったものです。勤続期間は年単位で数え、開始した月は1か月として数えるため、8年3か月15日は8年4か月として扱われます。補償金、予告手当、未消化の休暇のいずれにも同じ日額が使われるので、正しい給与と支給回数がすべての結果の出発点になります。
補償金は契約の終了の仕方によって決まります。客観的解雇（despido objetivo）では勤続1年につき20日分、上限は月給12か月分で、使用者は15日前の予告を行うか、その代わりに支払う必要があります。不当解雇（despido improcedente）では1年につき33日分、上限は月給24か月分で、2012年2月12日より前の勤続は1年につき45日分、上限720日分で計算されます。有期契約の終了時の補償金は1年につき12日分です。正当な懲戒解雇、自己都合退職、合意退職には法定の補償金はありません。
補償金のほかに、最終精算（finiquito）には既に発生した金額が含まれます。計算機は、1か月を30日として最終月に働いた日数の給与、未消化の休暇日数に日額を掛けた額、そして年14回支給の場合は特別手当（paga extra）の未払い分を加算します。特別手当は1月から6月、7月から12月の半期ごとに発生するため、最終勤務日が属する半期に働いた日数だけが、その半期の日数に応じて加算されます。
すべての金額は法定最低額の総額ベースの見積もりです。所得税（IRPF）と社会保険料は差し引かれず、補償金に対する税の免除も適用されていません。労働協約（convenios colectivos）や雇用契約により、異なる予告期間、特別手当の異なる発生方法、あるいはより高い補償金が定められることがあり、集団解雇、保護対象の労働者、上級管理職には特別な規則が適用されます。結果は目安として使い、判断の前に使用者、労働法に詳しい弁護士、または労働当局に確認してください。