Indemnité de licenciement en Espagne
Estimez l'indemnité brute (indemnización) et le solde de tout compte (finiquito) à la fin d'un contrat de travail en Espagne, selon le type de licenciement.
Ces calculs suivent le Statut des travailleurs espagnol (Estatuto de los Trabajadores, RDL 2/2015), en vigueur le 19/10/2026.
Les montants sont bruts, en euros (€), avant impôt sur le revenu et cotisations sociales.
Il s'agit d'une estimation. Les conventions collectives, le contrat de travail et les situations individuelles peuvent accorder plus que le minimum légal ; vérifiez auprès de l'employeur, d'un avocat ou de l'autorité du travail avant de prendre une décision.
Fonctionnement du calculateur d'indemnité de licenciement pour l'Espagne
Le calculateur espagnol convertit le salaire brut en salaire journalier et applique le Statut des travailleurs (Estatuto de los Trabajadores). Le salaire journalier est le salaire annuel brut, y compris les paiements extra si vous percevez 14 paiements par an, divisé par 365. L'ancienneté est comptée en années, et chaque mois commencé compte comme un mois complet : 8 ans, 3 mois et 15 jours sont donc traités comme 8 ans et 4 mois. Le même salaire journalier sert à l'indemnité, au préavis et aux congés non pris ; un salaire exact et le bon nombre de paiements sont donc le point de départ de chaque résultat.
L'indemnité dépend de la manière dont le contrat prend fin. Pour un licenciement objectif (despido objetivo), elle est de 20 jours de salaire par année d'ancienneté, dans la limite de 12 mensualités, et l'employeur doit accorder 15 jours de préavis ou les payer en compensation. Pour un licenciement abusif (despido improcedente), elle est de 33 jours par an, dans la limite de 24 mensualités ; l'ancienneté antérieure au 12 février 2012 compte pour 45 jours par an avec un plafond de 720 jours. À la fin d'un contrat temporaire, l'indemnité est de 12 jours par an. Un licenciement disciplinaire justifié, une démission et un accord mutuel ne donnent droit à aucune indemnité légale.
Outre l'indemnité, le solde de tout compte (finiquito) comprend ce qui a déjà été acquis. Le calculateur ajoute le salaire des jours travaillés dans le dernier mois, sur la base d'un mois de 30 jours, les jours de congés non pris multipliés par le salaire journalier et, si vous avez 14 paiements par an, la part restante du paiement extra (paga extra). Les paiements extra s'acquièrent par semestre, de janvier à juin et de juillet à décembre ; seuls les jours travaillés dans le semestre du dernier jour d'emploi sont donc ajoutés, au prorata des jours de ce semestre.
Tous les montants sont des estimations brutes du minimum légal. L'impôt sur le revenu (IRPF) et les cotisations sociales ne sont pas déduits, et l'exonération fiscale de l'indemnité n'est pas appliquée. Les conventions collectives (convenios colectivos) et le contrat de travail peuvent prévoir un autre préavis, un autre mode d'acquisition des paiements extra ou une indemnité plus élevée, et des règles particulières s'appliquent aux licenciements collectifs, aux salariés protégés et aux cadres dirigeants. Utilisez le résultat comme référence et vérifiez-le auprès de l'employeur, d'un avocat en droit du travail ou de l'autorité du travail avant toute décision.