Indemnité de fin de service (Émirats arabes unis)
Estimez l'indemnité de fin de service d'un salarié du secteur privé aux Émirats arabes unis à partir du salaire de base et de l'ancienneté.
Émirats arabes unis — Décret-loi fédéral n° 33 de 2021 relatif aux relations de travail (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), article 51 (indemnité de fin de service). Règles en vigueur le 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
Calculateur de la prime de fin de service en Arabie saoudite
Questions fréquentes
L'indemnité est-elle calculée sur le salaire de base ou sur le salaire total ?
Uniquement sur le dernier salaire de base. Les indemnités comme le logement, le transport ou le téléphone ne font pas partie du calcul, sauf si le contrat les définit comme salaire de base.
Est-ce que je perds une partie de l'indemnité si je démissionne ?
Non. Depuis l'entrée en vigueur du décret-loi fédéral 33 de 2021 le 2 février 2022, la démission ne réduit plus l'indemnité, à condition d'avoir accompli un an de service continu.
Comment sont traitées les années partielles et les congés non rémunérés ?
Après la première année complète, les fractions d'année sont payées au prorata du temps travaillé. Les jours d'absence non rémunérée ne sont pas comptés comme service.
Existe-t-il un plafond de l'indemnité ?
Oui. L'indemnité totale ne peut pas dépasser deux années de salaire. L'article 1 du décret-loi définit le salaire comme le salaire de base plus les indemnités ; le calculateur applique donc le plafond au salaire mensuel total quand vous le saisissez (24 × salaire total), sinon au salaire de base (24 × salaire de base, atteint après environ 25 ans et demi de service).
Comment est calculée l'indemnité de fin de service aux Émirats arabes unis
Ce calculateur s'adresse aux salariés expatriés, aux équipes RH et aux gestionnaires de paie du secteur privé des Émirats arabes unis qui souhaitent estimer l'indemnité de fin de service avant la fin d'un contrat. Saisissez le dernier salaire de base mensuel, le premier et le dernier jour de travail ainsi que les éventuels jours d'absence ou de congé non rémunéré. La page décompte la période de service, applique les taux légaux et affiche l'indemnité brute en dirhams (AED), avec le salaire journalier, les jours de salaire acquis et le plafond autorisé. Les indemnités accessoires ne font pas partie de la base, et aucun impôt n'est déduit du résultat.
La méthode suit l'article 51 du décret-loi fédéral n° 33 de 2021 sur les relations de travail, en vigueur depuis le 2 février 2022. Le salaire journalier est le salaire de base mensuel divisé par 30, la pratique habituelle, car la loi ne fixe pas la conversion. L'indemnité est de 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années de service et de 30 jours pour chaque année suivante, et elle exige au moins un an de service continu. Les années incomplètes sont payées au prorata, chaque mois comptant pour 1/12 d'année et chaque jour restant pour 1/365. Les jours d'absence non rémunérée ne comptent pas comme service. Le total ne peut jamais dépasser deux années de salaire : comme l'article 1 définit le salaire comme le salaire de base plus les indemnités, le plafond est de 24 fois le salaire mensuel total si vous le saisissez, et de 24 salaires de base sinon.
Exemple : un salarié dont le salaire de base est de 9,000 AED a un salaire journalier de 300 AED. Travailler du 1er janvier 2022 au 30 avril 2025 donne 3 ans et 4 mois, soit 3.3333 ans. Multiplié par 21 jours, cela fait 70 jours de salaire ; l'indemnité est donc de 21,000.00 AED, très en dessous du plafond de 216,000.00 AED. Le résultat est une estimation brute. Les régimes des zones franches comme le DIFC et l'ADGM, les régimes d'épargne agréés remplaçant l'indemnité et les clauses contractuelles plus favorables au salarié peuvent conduire à des montants différents.