Indemnité de congés payés en Russie
Indemnité de congés payés (отпускные) en Russie à partir du gain journalier moyen des 12 derniers mois, avec les jours fériés compris dans le congé, l'NDFL et le net à payer.
Russie — Code du travail (Трудовой кодекс), articles 120 et 139, et décret du gouvernement n° 540 du 24.04.2025. Règles en vigueur au 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
Questions fréquentes sur l'indemnité de congés payés
Pourquoi le diviseur est-il 29,3 ?
29,3 est le nombre moyen de jours calendaires d'un mois une fois retirés les jours fériés chômés de l'année. L'article 139 du Code du travail divise les gains des 12 mois par 12 puis par 29,3 pour obtenir le gain journalier moyen.
Quels mois composent la période de calcul ?
Les 12 mois calendaires complets précédant le mois où commence le congé. Un congé qui commence le 8 juin 2026 utilise de juin 2025 à mai 2026.
Que se passe-t-il quand un jour férié tombe pendant le congé ?
Le jour férié n'est pas compté comme jour de congé et n'est pas payé comme indemnité de congés : le congé se termine donc un jour plus tard pour chaque jour férié de ce type. Les week-ends sont comptés comme jours de congé.
Quelles périodes sont exclues du calcul ?
Les périodes pendant lesquelles le salarié a conservé son gain moyen ou n'a pas travaillé pour des motifs admis par la loi : arrêt maladie, congé de maternité, congés antérieurs, déplacements professionnels, arrêt de travail imputable à l'employeur et jours de repos payés supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé. Leurs jours et leurs paiements sont écartés.
Calculateur de l'impôt russe sur le revenu (NDFL) · Indemnités maladie en Russie
Comment fonctionne le calculateur d'indemnité de congés payés russe
Ce calculateur estime l'indemnité de congés payés (отпускные) d'un salarié en Russie. Saisissez le premier jour du congé, le nombre de jours calendaires de congé et les gains mensuels habituels : il donne le montant brut et net, le gain journalier moyen, le dernier jour du congé et les jours fériés qui l'allongent. Il s'adresse aux salariés qui planifient leurs congés, aux services RH et aux comptables qui veulent vérifier un paiement avant la clôture de la paie.
La méthode suit l'article 139 du Code du travail et le décret du gouvernement n° 540 du 24.04.2025. La période de calcul correspond aux 12 mois calendaires précédant le mois où commence le congé. Les gains sont divisés par 12 puis par 29,3, et un mois partiel compte 29,3 divisé par ses jours calendaires, multiplié par les jours réellement travaillés ; les périodes exclues, comme un arrêt maladie, sortent donc du calcul. L'article 120 précise que les jours fériés chômés de l'article 112 compris dans le congé ne sont pas des jours de congé. Le gain journalier moyen est arrondi au kopeck et multiplié par les jours de congé, et l'NDFL suit le barème progressif de l'article 224 du Code des impôts (Налоговый кодекс).
Exemple : gains habituels de 100 000 roubles et 14 jours de congé à partir du 8 juin 2026. La période de calcul va de juin 2025 à mai 2026, avec 1 200 000 roubles sur 351,60 jours : le gain journalier moyen est donc de 3 412,97 roubles et l'indemnité de congés de 47 781,58 roubles. L'NDFL est de 6 212 roubles et le net à payer de 41 569,58 roubles. La fête de la Russie, le 12 juin, n'est pas un jour de congé : le dernier jour passe donc au 22 juin. Limites : les primes et augmentations de salaire (décret 540, p. 15-16), le plancher du salaire minimum et le recours à une période de calcul antérieure ne sont pas couverts. Il s'agit d'une estimation, non d'un conseil juridique.