Solde de tout compte
Calculez les sommes dues à la fin d'un contrat de travail au Brésil : préavis, 13e salaire, congés, indemnité du FGTS et paiement net.
Ces calculs suivent la législation du travail et fiscale brésilienne (CLT, INSS, IRRF, FGTS) et ne sont valables que pour les contrats de travail au Brésil. Les montants sont en reais brésiliens (R$).
Législation et barèmes en vigueur le 17/10/2026 : salaire minimum 2026, barèmes 2026 de l'INSS et de l'IRRF et réduction de l'impôt sur le revenu de la Lei 15.270/2025.
Il s'agit d'une estimation indicative. Les conventions collectives et les situations individuelles peuvent modifier les montants ; elle ne remplace ni le bulletin de paie ni l'avis d'un comptable ou d'un avocat.
Comment le solde de tout compte est calculé
Ce que vous recevez dépend de la façon dont le contrat prend fin. Toute rupture paie le solde de salaire et les congés acquis avec leur tiers. Le licenciement sans faute grave, la rupture indirecte, la rupture d'un commun accord, la fin d'un contrat à durée déterminée et la démission paient aussi le 13e salaire proportionnel et les congés proportionnels, ce que ne fait pas le licenciement pour faute grave. Le préavis payé au lieu d'être effectué n'est dû que lorsque l'employeur met fin au contrat, et la démission sans effectuer le préavis entraîne une retenue d'un mois de salaire. L'indemnité de l'art. 479 ne s'applique qu'à la fin anticipée d'un contrat à durée déterminée par l'employeur.
Le préavis est de 30 jours plus 3 jours par année complète chez le même employeur, jusqu'à 90 jours. Avec 3 années complètes, il est de 39 jours. Lorsque le préavis est payé au lieu d'être effectué, ces jours comptent comme ancienneté : la date de fin avance, ici de 39 jours, et les jours supplémentaires ajoutent des mois au 13e salaire et aux congés proportionnels. Dans une rupture d'un commun accord, seule la moitié du préavis est payée. Le solde de salaire est le salaire journalier (salaire divisé par 30) multiplié par les jours du dernier mois.
Un mois compte pour le 13e salaire et pour les congés lorsque au moins 15 jours y ont été travaillés. Avec un salaire de R$ 6.000,00 et 11 mois comptés, le 13e salaire est 6.000 x 11 / 12 = R$ 5.500,00. Les congés proportionnels sont le salaire multiplié par les mois de l'année de congés en cours divisés par 12, plus un tiers. L'INSS et l'impôt sur le revenu s'appliquent au solde de salaire et au 13e salaire, chacun séparément. Le préavis payé et les congés payés sont exonérés, comme le prévoit la Súmula 386 STJ.
L'indemnité du FGTS est de 40 % de tous les versements effectués pendant le contrat, y compris le versement sur les sommes de la rupture, ou de 20 % dans une rupture d'un commun accord, où l'on peut retirer jusqu'à 80 % du solde. L'employeur doit tout payer dans les 10 jours suivant la fin du contrat (art. 477, § 6º) ; passé ce délai, une pénalité égale à un salaire est due (§ 8º). Si vous ne saisissez pas le solde du FGTS, il est estimé à 8 % du salaire par mois complet ; l'indemnité n'est donc qu'une indication.
Base légale : CLT, arts. 477, 479, 482, 483, 484-A, 487, 146 et 147 ; Lei 12.506/2011 sur le préavis proportionnel ; Lei 4.090/1962 sur le 13e salaire ; Lei 8.036/1990, art. 18, et Decreto 99.684/1990 sur l'indemnité du FGTS ; Súmulas 171, 261 et 380 du TST et Súmula 386 du STJ. Le résultat est une estimation : les conventions collectives, les moyennes de rémunération variable et les absences peuvent modifier les montants.