नोकरी संपल्यानंतरचे देणे

नोकरी संपल्यानंतरचे देणे कसे काढले जाते

तुम्हाला काय मिळेल हे करार कसा संपतो यावर अवलंबून आहे. प्रत्येक समाप्तीत पगार शिल्लक आणि एक-तृतीयांशासह मिळालेली रजा दिली जाते. योग्य कारणाशिवाय बडतर्फी, अप्रत्यक्ष समाप्ती, परस्पर संमती, निश्चित मुदतीच्या कराराची समाप्ती आणि राजीनामा यांमध्ये प्रमाणानुसार 13 वा पगार आणि प्रमाणानुसार रजाही मिळते, पण योग्य कारणासह बडतर्फीत मिळत नाही. काम करण्याऐवजी दिली जाणारी नोटीस रक्कम फक्त नियोक्त्याने करार संपवल्यासच देय असते, आणि नोटीस पूर्ण न करता राजीनामा दिल्यास एका महिन्याच्या पगाराची कपात होते. कलम 479 ची भरपाई फक्त नियोक्त्याने निश्चित मुदतीचा करार मुदतीपूर्वी संपवल्यासच लागू होते.

नोटीस 30 दिवसांची असते, तसेच एकाच नियोक्त्याकडे पूर्ण केलेल्या प्रत्येक वर्षासाठी 3 दिवस, कमाल 90 दिवसांपर्यंत. 3 पूर्ण वर्षांसाठी ती 39 दिवस होते. नोटीसऐवजी पैसे दिले जातात तेव्हा हे दिवस सेवा कालावधीत मोजले जातात, त्यामुळे समाप्तीची तारीख पुढे जाते, इथे 39 दिवस, आणि जादा दिवस 13 व्या पगारात आणि प्रमाणानुसार रजेत महिने जोडू शकतात. परस्पर संमतीत नोटीसचा फक्त निम्मा भाग दिला जातो. पगार शिल्लक म्हणजे दैनिक वेतन (पगार भागिले 30) गुणिले शेवटच्या महिन्याचे दिवस.

एखाद्या महिन्यात किमान 15 दिवस काम केले असेल तर तो महिना 13 व्या पगारासाठी आणि रजेसाठी मोजला जातो. R$ 6.000,00 पगार आणि 11 मोजलेल्या महिन्यांसाठी 13 वा पगार 6.000 x 11 / 12 = R$ 5.500,00 होतो. प्रमाणानुसार रजा म्हणजे पगार गुणिले चालू रजा वर्षातील महिने भागिले 12, अधिक एक-तृतीयांश. INSS आणि आयकर पगार शिल्लकेवर आणि 13 व्या पगारावर स्वतंत्रपणे लागू होतात. दिलेली नोटीस रक्कम आणि रजेची देयके Súmula 386 STJ प्रमाणे मुक्त आहेत.

FGTS दंड हा कराराच्या काळात केलेल्या सर्व जमांच्या 40% आहे, यात समाप्तीच्या देयकांवरील जमाही येते, किंवा परस्पर संमतीत 20%, जिथे शिल्लकेच्या 80% पर्यंत काढता येते. नियोक्त्याने करार संपल्यापासून 10 दिवसांत सर्व काही द्यायला हवे (कलम 477, § 6º); त्यानंतर एका पगाराइतका दंड देय होतो (§ 8º). तुम्ही FGTS शिल्लक भरली नाही तर प्रत्येक पूर्ण महिन्यासाठी पगाराच्या 8% इतकी अंदाजित केली जाते, म्हणून दंड हा फक्त मार्गदर्शक आहे.

कायदेशीर आधार: CLT, कलमे 477, 479, 482, 483, 484-A, 487, 146 आणि 147; प्रमाणानुसार नोटीसबाबत Lei 12.506/2011; 13 व्या पगाराबाबत Lei 4.090/1962; FGTS दंडाबाबत Lei 8.036/1990 कलम 18 आणि Decreto 99.684/1990; TST च्या Súmulas 171, 261 आणि 380 तसेच STJ ची Súmula 386. निकाल हा अंदाज आहे: सामूहिक करार, बदलत्या वेतनाची सरासरी आणि गैरहजेरी यामुळे रकमा बदलू शकतात.