दक्षिण कोरियातील हातात मिळणारा पगार
चार सामाजिक विमे (4대보험), NTS कडून कापला जाणारा आयकर आणि स्थानिक आयकर यानंतर दक्षिण कोरियातील तुमच्या मासिक निव्वळ पगाराचा (연봉 실수령액) अंदाज घ्या.
दक्षिण कोरिया — राष्ट्रीय निवृत्तिवेतन कायदा, राष्ट्रीय आरोग्य विमा कायदा, रोजगार विमा कायदा आणि आयकर कायदा (सुलभ कपात तक्ता (간이세액표), अंमलबजावणी आदेशाचे परिशिष्ट 2, 27 फेब्रुवारी 2026 रोजी सुधारित). 24/10/2026 रोजी लागू असलेले दर आणि मर्यादा.
फक्त मार्गदर्शनासाठी अंदाज: त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी अधिकृत स्रोत तपासा किंवा परवानाधारक व्यावसायिकाला विचारा.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
चार सामाजिक विमे (4대보험) म्हणजे काय?
राष्ट्रीय निवृत्तिवेतन, आरोग्य विमा (दीर्घकालीन काळजी विम्यासह) आणि रोजगार विमा तुमच्या पगारातून कापले जातात; औद्योगिक अपघात विमा फक्त नियोक्ता भरतो.
आयकर दर महिन्याला कसा कापला जातो?
नियोक्ता राष्ट्रीय कर सेवेच्या सुलभ कपात तक्त्यात मासिक करपात्र वेतन आणि कुटुंब सदस्यांच्या संख्येनुसार रक्कम पाहतो, 8 ते 20 वर्षांच्या मुलांची रक्कम वजा करतो आणि 10 % स्थानिक आयकर जोडतो.
कुटुंब सदस्य म्हणून कोणाला गणले जाते?
तुम्ही, तुमचा जोडीदार आणि मूळ वजावटीस पात्र असलेला प्रत्येक आश्रित प्रत्येकी एक सदस्य म्हणून गणला जातो; 8 ते 20 वर्षांची मुले एकूण संख्येत गणली जातात आणि कर देखील कमी करतात.
सेवासमाप्ती रक्कम समाविष्ट (퇴직금 포함) म्हणजे काय?
काही करारांमध्ये सेवासमाप्ती रक्कम आधीच समाविष्ट असलेला वार्षिक पगार नमूद केलेला असतो. तेव्हा मासिक पगार म्हणजे वार्षिक पगार 12 ऐवजी 13 ने भागलेला असतो.
मी 80 % किंवा 120 % कपात निवडू शकतो का?
होय. तुम्ही नियोक्त्याला तक्त्यातील रकमेच्या 80 % किंवा 120 % कापायला सांगू शकता; यामुळे मासिक रोख प्रवाह बदलतो, वर्षाच्या शेवटी निश्चित होणारा अंतिम कर नाही.
संबंधित कॅल्क्युलेटर
दक्षिण कोरियातील हातात मिळणारा पगार कसा मोजला जातो
हा कॅल्क्युलेटर मासिक पगार मिळवणाऱ्या दक्षिण कोरियातील कर्मचाऱ्याच्या मासिक हातात मिळणाऱ्या पगाराचा (연봉 실수령액) अंदाज देतो. तुमचा एकूण पगार वार्षिक किंवा मासिक रकमेच्या रूपात नोंदवा; वार्षिक आकड्यात सेवासमाप्ती रक्कम आधीच समाविष्ट आहे का, मासिक वेतनाचा करमुक्त भाग (जसे जेवण भत्ता), कपातीसाठी वापरली जाणारी कुटुंब सदस्यांची संख्या, त्यापैकी 8 ते 20 वर्षांची किती मुले आहेत आणि नियोक्त्यासोबत निवडलेला कपात दर सांगा. पेज तुमचा मासिक आणि वार्षिक हातात मिळणारा पगार, कापला जाणारा एकूण पगाराचा हिस्सा, प्रत्येक कपातीचा ओळीनुसार तपशील आणि डोनट चार्ट दाखवते.
मासिक वेतन म्हणजे वार्षिक पगार 12 ने भागलेला, किंवा सेवासमाप्ती रक्कम समाविष्ट असल्यास 13 ने. ₩ 200,000 पर्यंतच्या जेवण भत्त्यासारख्या करमुक्त बाबी वजा करून करपात्र वेतन मिळते. राष्ट्रीय निवृत्तिवेतन मानक मासिक उत्पन्नाच्या 4.75 % असून जुलै 2026 पासून ₩ 410,000 ते ₩ 6,590,000 दरम्यान मर्यादित आहे. आरोग्य विमा 3.595 % आहे, दीर्घकालीन काळजी विमा आरोग्य हप्त्याच्या 13.14 % (उत्पन्नाच्या 0.9448 %) आणि रोजगार विमा 0.9 % आहे. आयकर राष्ट्रीय कर सेवेच्या सुलभ कपात तक्त्यावरून (आयकर कायदा अंमलबजावणी आदेशाचे परिशिष्ट 2, 27 फेब्रुवारी 2026 रोजी सुधारित) येतो; त्यातून ₩ 20,830, ₩ 45,830 किंवा ₩ 45,830 अधिक दोनपेक्षा जास्त असलेल्या प्रत्येक मुलामागे ₩ 33,330 वजा केले जातात. स्थानिक आयकर त्याच्या 10 % आहे, आणि प्रत्येक हप्ता 10 वोनच्या खालील भाग सोडून मोजला जातो.
उदाहरण: ₩ 50,000,000 वार्षिक पगार, ₩ 200,000 जेवण भत्ता आणि एका कुटुंब सदस्यासह मासिक एकूण वेतन ₩ 4,166,666 होते. कपाती: राष्ट्रीय निवृत्तिवेतन ₩ 188,380, आरोग्य विमा ₩ 142,600, दीर्घकालीन काळजी ₩ 18,730, रोजगार विमा ₩ 35,690, आयकर ₩ 190,620 आणि स्थानिक आयकर ₩ 19,060; त्यामुळे हातात मिळणारा पगार दरमहा ₩ 3,571,586 (वर्षाला ₩ 42,859,032) आहे. हा फक्त अंदाज आहे: यात वर्षअखेरचे कर समायोजन, इतर भत्ते किंवा वजावटी समाविष्ट नाहीत, आणि तुमचे पेरोल सॉफ्टवेअर काही वोनने वेगळे असू शकते.