फ्रान्समधील सेवा-समाप्ती देयके

फ्रान्स सेवा-समाप्ती कॅल्क्युलेटर कसे कार्य करते

नोटीस: कामगार संहिता 6 महिन्यांच्या सेवेपासून एक महिना आणि 2 वर्षांच्या सेवेपासून दोन महिन्यांची नोटीस ठरवते, जोपर्यंत सामूहिक करार किंवा करार अधिक फायदेशीर नसतो. नोटीस काळात मालकाने कामातून सूट दिल्यास तो नोटीसऐवजी वेतन देतो, आणि कायदेशीर भरपाई नोटीस संपेपर्यंतची सेवा मोजते. 6 महिन्यांपेक्षा कमी सेवेसाठी कायदा कालावधी ठरवत नाही. शेवटचा महिना प्रमाणात दिला जातो: मासिक पगार × काम केलेले दिवस (कमाल 30) ÷ 30.

कायदेशीर बडतर्फी भरपाई (indemnité légale de licenciement): यासाठी 8 महिन्यांची अखंड सेवा आवश्यक आहे. 10 वर्षांपर्यंत प्रत्येक सेवा वर्षासाठी संदर्भ पगाराचा पाव महिना, त्यानंतर प्रत्येक वर्षासाठी एक-तृतीयांश महिना; अपूर्ण वर्षे पूर्ण महिन्यांच्या प्रमाणात मोजली जातात. संदर्भ पगार म्हणजे मागील 12 महिने किंवा मागील 3 महिन्यांच्या सरासरीपैकी अधिक फायदेशीर. rupture conventionnelle भरपाई यापेक्षा कमी असू शकत नाही; कॅल्क्युलेटर ही किमान रक्कम 8 महिन्यांच्या अटीशिवाय दाखवतो.

सशुल्क रजा आणि निश्चित कालावधीचे करार: सशुल्क रजा दरमहा 2.5 कामकाजाचे दिवस (jours ouvrables) या दराने, वर्षाला कमाल 30 दिवस जमा होते. न घेतलेल्या दिवसांचे पैसे भरपाई (indemnité compensatrice de congés payés) म्हणून दिले जातात; येथे स्थिर वेतनावर दशांश नियमाने, म्हणजे प्रति कामकाजाचा दिवस मासिक पगार ÷ 25. निश्चित कालावधीचा करार (CDD) संपल्यावर कर्मचाऱ्याला एकूण वेतनाच्या 10% बोनस आणि त्या बोनससह एकूण वेतनाच्या 10% रजा भरपाई मिळते, जी प्रत्यक्ष मिळवलेल्या दिवसांपुरती मर्यादित असते.

मर्यादा: सर्व रकमा सामाजिक अंशदान आणि आयकरापूर्वीचे एकूण अंदाज आहेत. सामूहिक करार किंवा करार दीर्घ नोटीस किंवा जास्त भरपाई देऊ शकतो, म्हणून तुम्हाला लागू होणारा करार तपासा. गंभीर किंवा घोर गैरवर्तनामुळे नोटीस आणि बडतर्फी भरपाई रद्द होतात, आणि न्यायालय त्या वर्गीकरणाचा फेरविचार करू शकते. संदर्भ पगारात नियमित बोनस प्रमाणात समाविष्ट करावेत; शेवटच्या महिन्याचा अंदाज समाप्ती तारखेच्या दिवसावरून काढला जातो. हे साधन फक्त माहितीसाठी आहे; वकील किंवा लेखापालाची जागा घेत नाही.