पेरू CTS (सेवा कालावधी ठेव)
मे किंवा नोव्हेंबर 2026 साठी पेरूची CTS ठेव मोजा: gratificación च्या एक षष्ठांशासह गणनीय वेतन, काम केलेले महिने आणि दिवस.
पेरू — TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (सेवा कालावधी भरपाई कायदा, DS 001-97-TR) आणि DS 015-2026-TR (किमान वेतन), 24/10/2026 रोजी लागू.
फक्त मार्गदर्शनासाठी अंदाज: त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी अधिकृत स्रोत तपासा किंवा परवानाधारक व्यावसायिकाला विचारा.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
CTS ची गणना कशी केली जाते?
कालावधीत काम केलेल्या प्रत्येक पूर्ण महिन्यासाठी गणनीय वेतन ÷ 12, आणि प्रत्येक अतिरिक्त दिवसासाठी ÷ 360 जोडले जाते. गणनीय वेतन म्हणजे वेतन, कौटुंबिक भत्ता, नियमित बदलते वेतन आणि त्या कालावधीच्या gratificación चा एक षष्ठांश.
ती कधी जमा केली जाते?
मेच्या पहिल्या 15 दिवसांत (नोव्हेंबर ते एप्रिलसाठी) आणि नोव्हेंबरच्या पहिल्या 15 दिवसांत (मे ते ऑक्टोबरसाठी). 2026 मध्ये अंतिम तारखा 15 मे आणि 15 नोव्हेंबर आहेत.
gratificación चा 9% बोनस मोजला जातो का?
नाही. गणनीय वेतनात फक्त gratificación स्वतः, एक षष्ठांश म्हणून, येते; Ley 30334 (कायदा 30334) चा असाधारण बोनस हा वेतन नाही.
CTS साठी कोण पात्र आहे?
सरासरी कामाचा दिवस किमान चार तासांचा असलेले खासगी क्षेत्रातील कामगार. लहान उद्योग निम्मे देतात आणि सूक्ष्म उद्योग REMYPE नोंदणीनंतर नेमलेल्या कामगारांसाठी देत नाहीत.
ऑक्टोबर 2026 च्या किमान वेतनवाढीने CTS बदलला का?
होय, नोव्हेंबर 2026 च्या ठेवीसाठी: कौटुंबिक भत्ता नवीन किमान वेतनाच्या (S/ 1.230) 10% आहे, म्हणजे S/ 113 ऐवजी S/ 123.
पेरू CTS कॅल्क्युलेटर कसे कार्य करते
हे कॅल्क्युलेटर मे आणि नोव्हेंबर 2026 मध्ये नियोक्त्यांनी जमा करायच्या CTS (Compensación por Tiempo de Servicios, पेरूची सेवा कालावधी ठेव) चा अंदाज देते. अंतिम तारखेपूर्वी ठेव तपासू इच्छिणाऱ्या पेरूमधील खासगी क्षेत्रातील कामगारांसाठी आणि नियोक्त्यांसाठी हे आहे. ठेव निवडा, कालावधीत काम केलेले पूर्ण महिने आणि अतिरिक्त दिवस, मासिक मूळ वेतन, मासिक सरासरी म्हणून नियमित बदलते वेतन टाका आणि तुम्हाला कौटुंबिक भत्ता मिळतो का ते सांगा. gratificación च्या रकान्यात सहामाहीत प्रत्यक्ष मिळालेली रक्कम लिहा, किंवा पूर्ण gratificación चा अंदाज घेण्यासाठी ते रिकामे सोडा.
गणनीय वेतन म्हणजे मूळ वेतनात कौटुंबिक भत्ता आणि नियमित बदलते वेतन मिळवून, त्यात त्या कालावधीच्या gratificación चा एक षष्ठांश जोडलेली रक्कम (DS 001-97-TR, कलम 18). ठेव म्हणजे प्रत्येक पूर्ण महिन्यासाठी ती रक्कम 12 ने भागलेली, तसेच प्रत्येक अतिरिक्त दिवसासाठी 360 ने भागलेली रक्कम (कलम 21); ती मे आणि नोव्हेंबरच्या पहिल्या 15 दिवसांत कामगाराच्या बँक खात्यात पोहोचली पाहिजे (कलम 22). कौटुंबिक भत्ता किमान वेतनाच्या 10% आहे: सप्टेंबर 2026 पर्यंत S/ 113 आणि ऑक्टोबर 2026 पासून S/ 123, जेव्हा किमान वेतन S/ 1.130 वरून S/ 1.230 झाले. लहान उद्योग निम्मी रक्कम जमा करतात आणि सूक्ष्म उद्योग काहीच नाही.
उदाहरण: S/ 2.500,00 मूळ वेतन आणि कौटुंबिक भत्ता असलेला कामगार, नोव्हेंबर 2026 च्या ठेवीसाठी सहा पूर्ण महिने काम केले आणि कोणतीही gratificación टाकली नाही. अंदाजे जुलै gratificación S/ 2.613,00 आहे (वेतन आणि जूनमध्ये लागू असलेला S/ 113,00 भत्ता), तिचा एक षष्ठांश S/ 435,50 आहे. गणनीय वेतन S/ 2.500,00 + S/ 123,00 + S/ 435,50 = S/ 3.058,50 आहे, आणि बारापैकी सहा महिन्यांसाठी CTS S/ 1.529,25 येतो, जो 15/11/2026 पर्यंत देय आहे. हा अंदाज आहे: यात बिनपगारी गैरहजेरी, मुदतपूर्व सेवा समाप्ती आणि तुमच्या नियोक्त्याच्या वेतन नोंदी धरलेल्या नाहीत.