भारतातील ग्रॅच्युइटी (gratuity)
15/26 सूत्राने तुमच्या ग्रॅच्युइटीचा (gratuity) अंदाज लावा, तुम्ही पात्र आहात का ते पहा आणि त्यातील किती भाग करमुक्त आहे ते जाणून घ्या.
भारत — Code on Social Security, 2020 (सामाजिक सुरक्षा संहिता), कलमे 53 आणि 54 (21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू, Payment of Gratuity Act, 1972 म्हणजे ग्रॅच्युइटी प्रदान कायद्याच्या जागी) आणि Income-tax Act, 2025 (आयकर कायदा), कलम 19. 24/10/2026 रोजी लागू असलेले नियम.
फक्त मार्गदर्शनासाठी अंदाज: त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी अधिकृत स्रोत तपासा किंवा परवानाधारक व्यावसायिकाला विचारा.
संबंधित कॅल्क्युलेटर: CTC वरून हातात येणारा पगार · आयकर, नवीन विरुद्ध जुनी प्रणाली
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
15/26 का?
कायदा प्रत्येक वर्षासाठी 15 दिवसांचे वेतन देतो, आणि एक महिना 26 कामाचे दिवस मानला जातो. म्हणून एका वर्षाची सेवा मासिक वेतनाच्या 15/26 इतकी आहे, सुमारे 57.7%.
वर्षे कशी गणली जातात?
प्रत्येक पूर्ण वर्ष गणले जाते. शेवटच्या वर्षात सहा महिन्यांपेक्षा जास्त भाग पूर्ण वर्ष मानला जातो; सहा महिने किंवा कमी सोडून दिले जातात. उदाहरणार्थ 8 वर्षे 7 महिने म्हणजे 9 वर्षे.
ठराविक मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युइटी मिळते का?
होय. Code on Social Security, 2020 नुसार त्यांना त्यांच्या सेवेच्या प्रमाणात ग्रॅच्युइटी मिळते, आणि सरकारने पात्रतेची सेवा पाच वर्षांऐवजी एक वर्ष ठरवली आहे.
ग्रॅच्युइटीवर कर लागतो का?
ग्रॅच्युइटी कायद्याच्या कक्षेत येणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी कायदेशीर सूत्रानुसार येणारी रक्कम, आयुष्यभरात ₹20 lakh पर्यंत, दोन्ही प्रणालींमध्ये करमुक्त आहे. इतरांसाठी करमुक्त भाग म्हणजे मिळालेली रक्कम, ₹20 lakh आणि प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी अर्ध्या महिन्याचे सरासरी वेतन यातील सर्वात कमी.
ग्रॅच्युइटी नाकारली जाऊ शकते का?
नियोक्त्याच्या मालमत्तेचे नुकसान, दंगलखोर किंवा हिंसक वर्तन, किंवा कामावर केलेला नैतिक अध:पतनाचा गुन्हा यामुळे नोकरी संपली तर ग्रॅच्युइटी पूर्णतः किंवा अंशतः जप्त होऊ शकते.
भारतातील ग्रॅच्युइटी कॅल्क्युलेटर कसे काम करते
हे कॅल्क्युलेटर भारतातील खासगी क्षेत्रातील कर्मचारी नोकरी सोडताना किती ग्रॅच्युइटीची अपेक्षा करू शकतो याचा अंदाज देते, तुम्ही सेवेची अट पूर्ण करता का ते सांगते आणि रकमेतील किती भाग आयकरातून मुक्त आहे ते दाखवते. तुमची रुजू होण्याची तारीख, शेवटचा कामाचा दिवस, नोकरीचा प्रकार आणि शेवटचे मूळ वेतन व महागाई भत्ता (DA) भरा. 21 नोव्हेंबर 2025 पासून ग्रॅच्युइटी Code on Social Security, 2020 नुसार चालते, ज्याने Payment of Gratuity Act, 1972 ची जागा घेतली आणि प्रदानाचे तेच सूत्र ठेवले. निकाल मार्गदर्शनासाठी अंदाज आहे, कायदेशीर सल्ला नाही.
ग्रॅच्युइटी म्हणजे प्रत्येक सेवा वर्षासाठी शेवटच्या मासिक वेतनाचे (मूळ वेतन आणि DA) 15/26, आणि वर्षाचा सहा महिन्यांपेक्षा जास्त शेवटचा भाग पूर्ण वर्ष मानला जातो. कायमस्वरूपी कर्मचारी 5 वर्षांच्या सलग सेवेनंतर पात्र ठरतात; मृत्यू किंवा अपंगत्वात किमान सेवा नाही, आणि ठराविक मुदतीचे कर्मचारी एका वर्षानंतर प्रमाणशीर ग्रॅच्युइटी मिळवतात. एकूण मासिक वेतन दिल्यास Code चा 50% नियम लागू होतो. कायदेशीर कमाल मर्यादा ₹20 lakh आहे. करमुक्त भाग Income-tax Act, 2025 च्या कलम 19, अनुक्रमांक 5 आणि 6 (जुने कलम 10(10)) नुसार दोन्ही प्रणालींमध्ये लागू होतो.
उदाहरण: एक कर्मचारी 1 जून 2015 रोजी रुजू झाला आणि ₹50,000 मूळ वेतन व DA सह 15 सप्टेंबर 2026 रोजी सोडून गेला. सेवा 11 वर्षे 3 महिने 15 दिवस आहे, जी 11 वर्षे गणली जाते. ग्रॅच्युइटी 50,000 × 15 × 11 / 26 = ₹3,17,307.69 आहे, मर्यादेपेक्षा कमी आणि पूर्णपणे करमुक्त. मर्यादा: आकडा अंदाज आहे; सरकारी कर्मचाऱ्यांना इतर नियम लागू होतात; हंगामी आस्थापने प्रत्येक हंगामासाठी 7 दिवसांचे वेतन देतात; आणि चांगला करार किंवा कंपनी धोरण कायदेशीर किमानापेक्षा वरचढ ठरते.