Gratuity de la India
Calcula tu gratuity con la fórmula 15/26, comprueba si tienes derecho y qué parte está libre de impuestos.
India — Code on Social Security, 2020 (Código de Seguridad Social), secciones 53 y 54 (en vigor desde el 21 de noviembre de 2025, en lugar de la Payment of Gratuity Act, 1972, o Ley de Pago de Gratuity) e Income-tax Act, 2025 (Ley del Impuesto sobre la Renta), sección 19. Reglas vigentes al 24/10/2026.
Estimación solo orientativa: consulta las fuentes oficiales o a un profesional habilitado antes de basarte en ella.
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Preguntas frecuentes
¿Por qué 15/26?
La ley paga 15 días de salario por cada año, y el mes se toma como 26 días laborales. Así, un año de servicio vale 15/26 de un salario mensual, cerca del 57.7%.
¿Cómo se cuentan los años?
Cuenta cada año completo. En el último año, una fracción de más de seis meses cuenta como un año completo; seis meses o menos se descarta. Por ejemplo, 8 años y 7 meses cuentan como 9 años.
¿Los empleados por plazo determinado reciben gratuity?
Sí. Según el Code on Social Security, 2020, reciben gratuity proporcional a su servicio, y el Gobierno fijó el servicio mínimo en un año en lugar de cinco.
¿La gratuity paga impuestos?
Para los empleados sujetos a la ley de gratuity, el monto por la fórmula legal, hasta ₹20 lakh en toda la vida, está libre de impuestos en ambos regímenes. Para los demás, la parte libre es el menor entre lo recibido, ₹20 lakh y medio mes de salario promedio por cada año completo.
¿Se puede negar la gratuity?
Puede perderse, total o parcialmente, si el empleo terminó por daños a la propiedad del empleador, conducta violenta o tumultuosa, o un delito que implique bajeza moral cometido en el trabajo.
Cómo funciona la calculadora de gratuity de la India
Esta calculadora estima la gratuity que puede esperar un empleado del sector privado en la India al dejar un trabajo, indica si cumples la condición de servicio y muestra qué parte del monto está libre del impuesto sobre la renta. Ingresa tu fecha de ingreso, tu último día de trabajo, el tipo de empleo y tu último salario básico más complemento por costo de vida (DA). Desde el 21 de noviembre de 2025 la gratuity se rige por el Code on Social Security, 2020, que sustituyó a la Payment of Gratuity Act, 1972 y mantuvo la misma fórmula de pago. El resultado es una estimación orientativa, no asesoría legal.
La gratuity es 15/26 del último salario mensual (básico más DA) por cada año de servicio, y una fracción final de año de más de seis meses cuenta como un año completo. Los empleados indefinidos tienen derecho tras 5 años de servicio continuo; en caso de fallecimiento o invalidez no hay mínimo, y los de plazo determinado reciben gratuity proporcional tras un año. Si indicas el pago mensual total, se aplica la regla del 50% del Code. El tope legal es ₹20 lakh. La parte libre de impuestos sigue la sección 19 de la Income-tax Act, 2025, números de orden 5 y 6 (antes sección 10(10)), en ambos regímenes.
Ejemplo: un empleado ingresó el 1 de junio de 2015 y salió el 15 de septiembre de 2026 con básico más DA de ₹50,000. El servicio es de 11 años, 3 meses y 15 días, que cuentan como 11 años. La gratuity es 50,000 × 15 × 11 / 26 = ₹3,17,307.69, por debajo del tope y totalmente libre de impuestos. Límites: la cifra es una estimación; los empleados del gobierno siguen otras reglas; los establecimientos de temporada pagan 7 días de salario por temporada; y un contrato o política de la empresa más favorable prevalece sobre el mínimo legal.