CTC a salario neto (India)
Divide un paquete CTC en las partes del salario y mira cuánto cobras al mes después del PF, el impuesto profesional y el impuesto a la renta.
India — Code on Social Security, 2020 (Código de Seguridad Social: fondo de previsión y gratuity), leyes estatales del impuesto profesional e Income-tax Act, 2025 (Ley del Impuesto a la Renta de 2025) con el Finance Act, 2026. Reglas vigentes el 24/10/2026.
Estimación solo orientativa: consulta las fuentes oficiales o a un profesional habilitado antes de basarte en ella.
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Preguntas frecuentes
¿Por qué mi salario neto es menor que el CTC / 12?
El CTC incluye montos que no recibes cada mes: el PF del empleador y la provisión de gratuity. Además, del salario bruto se descuentan el PF del empleado, el impuesto profesional y el impuesto a la renta.
¿Cuál es el tope salarial del PF?
Desde el 17 de septiembre de 2026 el tope salarial legal del PF es de ₹25,000 al mes (antes era de ₹15,000). Sobre ese salario, el empleado y el empleador pagan cada uno el 12%, hasta ₹3,000 al mes. Los aportes sobre un básico mayor son voluntarios.
¿Cuánto impuesto profesional pagaré?
Depende del estado y del salario, y nunca supera ₹2,500 al año. Maharashtra y Karnataka cobran ₹200 al mes y ₹300 en febrero, Telangana y Andhra Pradesh hasta ₹200 al mes, y Delhi no cobra nada.
¿Qué régimen deja más salario neto?
Para la mayoría de los salarios, el régimen nuevo, porque los ingresos de hasta ₹12.75 lakh están libres de impuestos para los asalariados. El régimen antiguo puede ganar con una exención de HRA alta y todas las deducciones; la página muestra ambos impuestos.
Cómo funciona la calculadora de CTC a salario neto
Esta calculadora convierte el costo para la empresa (CTC) de una oferta de empleo en el dinero que llega a tu cuenta bancaria cada mes. Está pensada para empleados asalariados de la India, para quienes comparan ofertas y para quien lee una nómina y quiere saber adónde va la diferencia entre el CTC y el salario neto. Un CTC se compone del salario básico, la asignación de alquiler de vivienda (HRA), una asignación especial que toma el saldo, el aporte del empleador al fondo de previsión (PF) y, en muchas empresas, una provisión de gratuity que solo se paga cuando te vas.
El método sigue las reglas del año fiscal 2026-27. El salario básico es un porcentaje del CTC y el HRA un porcentaje del básico. El empleado y el empleador pagan cada uno el 12% al fondo de previsión (Code on Social Security, 2020) sobre el salario básico hasta el tope mensual de ₹25,000 vigente desde el 17 de septiembre de 2026, o sobre el básico completo si eliges esa opción. La gratuity se provisiona a razón de 15/26 del básico de un mes por año, cerca del 4.81% del básico. La asignación especial es el saldo del CTC. El impuesto profesional sigue la tabla de cada estado y nunca supera ₹2,500 al año. El impuesto a la renta usa los tramos de 2026-27 del régimen que elijas.
Ejemplo: un CTC de ₹12 lakh en Karnataka con la estructura predeterminada da un básico de ₹6,00,000, un HRA de ₹3,00,000, un PF del empleador de ₹36,000 (+ ₹3,000 EDLI/EPF admin), una provisión de gratuity de ₹28,846.15 y una asignación especial de ₹2,32,153.85. En el régimen nuevo no hay impuesto a la renta, así que el salario neto es de ₹91,137.82 al mes. Es una estimación: los empleadores estructuran el CTC de distintas formas, y no se incluyen bonos, pago variable ni beneficios en especie. Revisa tu carta de oferta y tu nómina.
Desde que el Code on Social Security, 2020 entró en vigor el 21 de noviembre de 2025, el PF y la gratuity usan el salario del Code: cuando el básico es menor que la mitad de la remuneración total, las asignaciones excedentes se suman al salario. Además de su 12% de PF, el empleador paga el seguro EDLI (0.5% del salario hasta el tope) y los cargos de administración del EPF (0.5% del salario del PF), y ambos salen del CTC. El tope de ₹25,000 del PF rige desde el 17 de septiembre de 2026; hasta el 16 de septiembre de 2026 era de ₹15,000.