Decimotercer sueldo (13º salario)
Divida el 13º salario en sus dos cuotas, consulte los plazos de pago y el INSS y el impuesto a la renta retenidos.
Estos cálculos siguen la legislación laboral y tributaria de Brasil (CLT, INSS, IRRF, FGTS) y son válidos solo para contratos de trabajo en Brasil. Los montos están en reales brasileños (R$).
Legislación y tablas vigentes al 17/10/2026: salario mínimo de 2026, tablas del INSS y del IRRF de 2026 y la reducción del impuesto a la renta de la Lei 15.270/2025.
Esta es una estimación orientativa. Los convenios colectivos y las situaciones individuales pueden cambiar los montos; no reemplaza el recibo de sueldo ni el consejo de un contador o abogado.
Cómo funciona el cálculo del 13º salario
El 13º salario es una paga extra que todo empleado recibe cada año en Brasil. Corresponde a 1/12 de la remuneración de diciembre por cada mes trabajado, y un mes cuenta completo cuando el empleado trabajó 15 días o más en él. Ingrese el salario bruto mensual y la cantidad de esos meses, usando 12 para el año completo. El 13º bruto es el salario más el promedio de los pagos variables, multiplicado por los meses y dividido por 12. Con un salario de R$ 3.000,00 y 6 meses, el valor es R$ 1.500,00. Las ausencias legales y justificadas no se descuentan de los meses.
Las horas extra, las comisiones y otros pagos variables entran en el cálculo mediante su promedio mensual. Complete el campo de pagos variables con el promedio de esos valores en los meses trabajados, o déjelo vacío cuando el salario sea fijo. El promedio se suma al salario antes de aplicar la proporción: un salario de R$ 3.000,00 con R$ 600,00 de promedio variable en 12 meses da un 13º bruto de R$ 3.600,00. Los valores que aún no se conocían al pagar la primera cuota se ajustan hasta el 10 de enero del año siguiente (Decreto 10.854/2021, art. 77).
El 13º salario se paga en dos cuotas. La primera es la mitad del monto bruto, sin retención de INSS ni de impuesto a la renta, y puede pagarse de febrero a noviembre, con plazo hasta el 30 de noviembre. La segunda es el resto del bruto menos INSS, impuesto a la renta y la eventual pensión alimenticia, y vence el 20 de diciembre. Cuando el 20 de diciembre cae en sábado o domingo, en la práctica el pago se hace el día hábil anterior. El año de referencia solo cambia estas fechas: en 2026 los plazos son el lunes 30 de noviembre y el domingo 20 de diciembre.
El INSS se calcula sobre el 13º bruto completo, por separado del salario del mes, con la tabla progresiva de 2026. El impuesto a la renta se retiene de forma exclusiva en la fuente, también sobre el 13º aislado: se resta el mayor valor entre las deducciones legales (INSS, dependientes, pensión) y el descuento simplificado, se aplica la tabla progresiva y luego la reducción de la Lei 15.270/2025 (Lei 9.250/1995, art. 3-A, § 3º). Con un salario de R$ 6.000,00 y 12 meses, la 1ª cuota es R$ 3.000,00, el INSS es R$ 641,51, el impuesto a la renta es R$ 385,10 y la 2ª cuota es R$ 1.973,39. El FGTS del 8% lo deposita el empleador aparte y se muestra solo como información.
Base legal: Lei 4.090/1962 y Lei 4.749/1965 (13º salario y cuotas), Decreto 10.854/2021, arts. 76 a 82, Lei 8.134/1990, art. 16 (tributación exclusiva), Lei 9.250/1995, art. 3-A (reducción del impuesto a la renta) y Súmula 45 del TST (las horas extra habituales integran el cálculo). El resultado es una estimación: los convenios colectivos, las licencias sin goce de sueldo, otros descuentos como el plan de salud y una primera cuota pagada por un valor distinto pueden alterar las cifras, por lo que conviene comparar siempre con el recibo de sueldo.