Vacaciones anuales en Corea del Sur
Cuenta las vacaciones anuales pagadas en Corea del Sur (연차) con la base de la fecha de ingreso o del año fiscal y el pago de los días no gozados.
Corea del Sur — Ley de Normas Laborales (근로기준법), art. 60 (vacaciones anuales pagadas) y la guía del Ministerio de Empleo y Trabajo sobre la base del año fiscal. Reglas vigentes al 24/10/2026.
Estimación solo orientativa: consulta las fuentes oficiales o a un profesional habilitado antes de basarte en ella.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días me corresponden el primer año?
Un día pagado por cada mes de asistencia completa, hasta 11 días, que deben usarse dentro del primer año.
¿Cuántos días después de un año?
15 días con al menos 80 % de asistencia, más 1 día por cada 2 años después del primero, hasta 25 días.
¿Qué es la base del año fiscal?
Muchos empleadores otorgan las vacaciones a todos el 1 de enero. En el año de ingreso recibes 15 días en proporción a los días trabajados ese año; desde el segundo 1 de enero rigen los 15 a 25 días normales.
¿Se pagan los días no gozados?
Sí, como un pago del salario ordinario diario por día, salvo que el empleador haya usado el procedimiento legal de fomento del uso de las vacaciones.
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Cómo se cuentan las vacaciones anuales en Corea del Sur
Esta página cuenta las vacaciones anuales pagadas (연차) de un empleado en Corea del Sur y valora los días que no se tomaron. Es para quienes trabajan al menos 15 horas por semana en un lugar con cinco o más empleados. Ingresa la fecha de ingreso, la fecha del cálculo (o el último día de trabajo) y la forma en que tu empleador cuenta las vacaciones, y obtienes los días disponibles en el año de vacaciones actual, los totales otorgados desde el ingreso en ambas bases, la fecha y el tamaño de la próxima concesión y, si indicas tu salario ordinario, el pago de los días no gozados (연차수당).
Según el art. 60 de la Ley de Normas Laborales (근로기준법) ganas un día pagado por cada mes de asistencia completa en el primer año, hasta 11, que caducan después de ese año. Tras un año de servicio con al menos 80 % de asistencia recibes 15 días en cada aniversario, más 1 día por cada dos años después del primero, hasta 25 días. En la base del año fiscal (1 de enero), el Ministerio de Empleo y Trabajo fija el año de ingreso en 15 días por los días trabajados divididos entre 365, otorgados el siguiente 1 de enero, y luego la escala normal; si la base de la fecha de ingreso hubiera dado más, la diferencia se paga al salir. El pago es días por el salario ordinario diario: salario ordinario mensual dividido entre las horas mensuales pagadas, por las horas diarias.
Ejemplo: ingreso el 1 de julio de 2023 y cálculo el 24 de octubre de 2026. En la base de la fecha de ingreso recibiste 11 días mensuales, 15 días el 1 de julio de 2024 y 2025 y 16 días el 1 de julio de 2026, 57 días en total, y 16 días están disponibles ahora. En la base del año fiscal las concesiones son 7,56 días (184 días trabajados en 2023), 15 y 15 días, que con los 11 días mensuales suman 48,56, así que se adeudarían 8,44 días al salir. Con un salario ordinario de ₩ 3.000.000 el salario diario es ₩ 114.833 y 5,5 días no gozados valen ₩ 631.579. Limitaciones: se supone asistencia completa, los lugares con menos de cinco empleados están exentos y el procedimiento de fomento del uso de las vacaciones no está modelado.