Costo de empleado (CLT)
Costo total mensual, anual y por hora de un empleado CLT: salario, 13.º salario, bono vacacional, INSS, RAT, terceros, FGTS y beneficios.
Estos cálculos siguen la legislación laboral y tributaria de Brasil (CLT, INSS, IRRF, FGTS) y son válidos solo para contratos de trabajo en Brasil. Los montos están en reales brasileños (R$).
Legislación y tablas vigentes al 17/10/2026: salario mínimo de 2026, tablas del INSS y del IRRF de 2026 y la reducción del impuesto a la renta de la Lei 15.270/2025.
Esta es una estimación orientativa. Los convenios colectivos y las situaciones individuales pueden cambiar los montos; no reemplaza el recibo de sueldo ni el consejo de un contador o abogado.
Cómo se compone el costo
El costo supone 12 salarios mensuales (uno de ellos pagado durante las vacaciones), más el 13.º salario y el bono vacacional de un tercio, distribuidos en 12 meses. El INSS patronal, el RAT, los terceros y el FGTS también se cobran sobre el 13.º salario y sobre el pago de vacaciones.
El 5,8% de terceros se compone de 2,5% de salário-educação, 0,2% de INCRA, 1,0% de SENAI o SENAC, 1,5% de SESI o SESC y 0,6% de SEBRAE. Otros códigos de actividad (FPAS) pueden tener alícuotas distintas.
Desoneración de la nómina (Lei 14.973/2024): las empresas de los 17 sectores que optaron por la contribución sobre los ingresos (CPRB) pagan en 2026 una contribución patronal al INSS (CPP) del 10% de la nómina en lugar del 20%, que no se cobra sobre el 13.º salario, más una CPRB reducida del 0,6% al 2,7% de los ingresos brutos; la CPP sube al 15% en 2027 y es del 20% para todos desde 2028. Esta página usa siempre el 20%, por lo que para esas empresas el costo mostrado es mayor que la parte de la nómina que pagan. Tampoco se incluyen las horas extra, el trabajo nocturno, el adicional de peligrosidad ni los costos de despido.
Para ver el INSS descontado al empleado o los planes de los trabajadores independientes, use la calculadora de contribución al INSS
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un empleado en relación con su salario?
Antes de los beneficios, el 13.º salario, el bono vacacional y las cargas suman cerca de 50% al salario en las empresas de Lucro Presumido o Lucro Real (20% de INSS, RAT, 5,8% de terceros y 8% de FGTS) y cerca de 20% en los anexos I a III y V del Simples Nacional, donde el INSS patronal está dentro del DAS.
¿Por qué las vacaciones cuentan solo un tercio?
Durante las vacaciones el empleado recibe el salario normal, que ya es uno de los 12 salarios mensuales. El costo adicional es el bono de un tercio y las cargas sobre él.
¿Los vales y el plan de salud pagan INSS y FGTS?
El vale de transporte, los vales de comida y de alimentación dentro de las reglas del programa de alimentación del trabajador (PAT) y el plan de salud ofrecido a todos los empleados no forman parte del salario, por lo que no se cobra INSS ni FGTS sobre ellos.
¿Dónde encuentro el RAT y el FAP de mi empresa?
La alícuota del RAT depende del código de la actividad principal (CNAE) en el Anexo V del Decreto 3.048/1999; el FAP se publica cada año para cada empresa y puede consultarse en el portal del gobierno.
Cómo funciona el cálculo del costo de un empleado
Esta calculadora muestra cuánto le cuesta realmente a la empresa un empleado CLT, mucho más allá del salario anotado en la libreta de trabajo. Está pensada para empleadores, contadores, equipos de recursos humanos y emprendedores brasileños que necesitan el costo completo de una contratación para armar un presupuesto, fijar el precio de un servicio o comparar un contrato CLT con otras opciones. Usted indica el salario bruto, el régimen tributario de la empresa, el RAT y el FAP cuando corresponden, y los beneficios que paga. La página devuelve el costo mensual promedio, el costo anual y el costo de cada hora pagada y de cada hora trabajada, con una tabla de todos los componentes y un gráfico de adónde va el dinero.
El método suma al salario la provisión mensual del 13.º salario (1/12 del salario, Lei 4.090/1962) y del bono vacacional de un tercio (1/36, Constituição Federal (Constitución Federal) art. 7, XVII). Sobre esa nómina el empleador paga el CPP de 20% y el RAT de 1% a 3% multiplicado por el FAP (Lei 8.212/1991 art. 22 y Lei 10.666/2003), los terceros de 5,8% (IN RFB 2.110/2022) y el FGTS de 8% (Lei 8.036/1990). En el Simples Nacional las cargas siguen la LC 123/2006 (art. 13 y art. 18, §5-C), y el vale de transporte mantiene la parte de 6% del empleado (Lei 7.418/1985).
Ejemplo: un salario de R$ 3.000,00 en una empresa de Lucro Presumido, con RAT de 2%, FAP de 1, terceros de 5,8%, un vale de transporte de R$ 300,00, vales de comida de R$ 600,00 y un plan de salud de R$ 400,00. El costo mensual es de R$ 5.646,67, el costo anual es de R$ 67.760,04 y cada hora pagada cuesta R$ 25,67. El resultado es una estimación y no incluye horas extra, costos de despido, la contribución sobre los ingresos (CPRB) ni beneficios fijados en convenios colectivos, así que confírmelo con su contador antes de apoyarse en él.