Indemnización por retiro en Corea del Sur
Calcula la indemnización legal por retiro en Corea del Sur (퇴직금): 30 días de salario promedio por cada año de servicio, con la verificación de elegibilidad y una estimación del impuesto sobre la renta de retiro.
Corea del Sur — Ley de Garantía de Beneficios de Retiro de los Trabajadores, art. 4 y 8, Ley de Normas Laborales, art. 2 (salario promedio) y Ley del Impuesto sobre la Renta, art. 48 y 55 (impuesto de retiro). Normas vigentes al 24/10/2026.
Estimación solo orientativa: consulta las fuentes oficiales o a un profesional habilitado antes de basarte en ella.
Preguntas frecuentes
¿Quién tiene derecho a la indemnización por retiro (퇴직금)?
Todo empleado con al menos 1 año de servicio continuo y un promedio de 15 o más horas programadas por semana, sin importar el motivo de la salida, incluida la renuncia.
¿Qué es el salario promedio (평균임금)?
Todos los salarios pagados en los 3 meses calendario anteriores al día siguiente a tu último día de trabajo, divididos entre el número de días de ese período. Se suman tres doceavos de los bonos y del pago por vacaciones no tomadas del último año.
¿Por qué se compara con el salario ordinario (통상임금)?
Si el salario promedio es menor que el salario ordinario, por ejemplo tras una licencia sin goce de sueldo, la Ley de Normas Laborales usa en su lugar el salario ordinario.
¿Cómo se calcula el impuesto sobre la renta de retiro?
Se resta una deducción por años de servicio, el resto se convierte en un salario equivalente a 12 años, se aplica una segunda deducción, se aplican las tasas progresivas y el resultado se reescala según los años de servicio; el impuesto local sobre la renta agrega 10 %.
¿Cuándo debe pagar el empleador?
Dentro de los 14 días posteriores a tu salida, salvo que ambas partes acuerden una fecha posterior.
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Cómo se calcula la indemnización por retiro en Corea del Sur
Esta calculadora estima la indemnización legal por retiro (퇴직금) que corresponde a un empleado en Corea del Sur conforme a la Ley de Garantía de Beneficios de Retiro de los Trabajadores, art. 4. El derecho se aplica a los empleados con al menos 1 año de servicio continuo que trabajan en promedio 15 o más horas programadas por semana, sin importar el motivo de la salida. Ingresa la fecha de ingreso, el último día de trabajo, las horas y los días de trabajo programados por semana, los salarios de los últimos 3 meses, los bonos y el pago por vacaciones no tomadas de los últimos 12 meses y, de forma opcional, el salario ordinario mensual (통상임금). La página muestra la verificación de elegibilidad, la indemnización bruta, el salario diario promedio en detalle y, si lo deseas, el impuesto sobre la renta de retiro estimado (퇴직소득세) y el monto que queda después de él.
El salario diario promedio (평균임금) es la suma de los salarios de los 3 meses anteriores al día siguiente al último día de trabajo, más 3/12 de los bonos y 3/12 del pago por vacaciones no tomadas de los últimos 12 meses, dividida entre el número de días calendario de ese período (Ley de Normas Laborales, art. 2(1)6). Cuando el salario diario ordinario es mayor, la ley usa ese en su lugar (art. 2(2)). La indemnización es el salario diario × 30 × días de servicio ÷ 365 (Ley de Garantía de Beneficios de Retiro de los Trabajadores, art. 8), truncada al won. El impuesto sobre la renta de retiro sigue la Ley del Impuesto sobre la Renta, art. 48 y 55, con las tablas vigentes desde 2023: una deducción por años de servicio, conversión a un salario anual, una segunda deducción, las tasas progresivas y el reescalado según los años de servicio, más 10 % de impuesto local sobre la renta.
Ejemplo: ingreso el 2 de marzo de 2021, último día de trabajo el 30 de septiembre de 2026, salarios de ₩ 4,000,000 al mes, ₩ 6,000,000 de bonos y ₩ 1,200,000 de pago por vacaciones no tomadas. El salario diario promedio es ₩ 13,800,000 ÷ 92 días = ₩ 150,000.00; con 2,039 días de servicio, la indemnización es ₩ 25,138,356. El impuesto sobre la renta de retiro estimado es ₩ 339,320 más ₩ 33,930 de impuesto local sobre la renta, y quedan ₩ 24,765,106. Limitaciones: el resultado es solo el mínimo legal. No se modelan los planes de pensión DB o DC de la empresa, el diferimiento del impuesto mediante una cuenta IRP, las liquidaciones intermedias ni los conceptos salariales que la ley excluye del salario promedio; confirma las cifras con el Ministerio de Empleo y Trabajo o con un abogado laboralista con licencia.